你说记性不好，我就说一点，你觉得这个毕业季的融创和恒大还能招到高质量人才吗？离他们爆雷也已经过去快一年了

四川这580刚刚够双非的线，650才能考虑985的末流专业，720分才能考虑top2，那广西和四川的985学生是不是也不是一个次元的？说话动动脑子，省份不同会导致生源差距明显吗？可能有，

中国人记性不好不会的

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都毁约应届生了，内部裁员的规模肯定不会小啊。。。毁约应届生反噬比裁员大很多，意味着未来几年的应届生招生难度大大提高，质量大大降低，属于优先级最低的人员优化方案了

想要再招同等水平的应届生，校招offer涨薪是必然的，关键是由于毁约校招的黑历史，通常只会作为保底offer，厉害的通常不会来

那好的应届生一定会仔细考虑的，找不到工作的那当然无所谓了。

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这么丢人还不删除吗

你这强行抬杠来了，真正优秀的差offer吗？差优秀团队的offer吗？差有钱的offer吗？那么多公司呢，干嘛要冒你应届生毁约公司的风险去你家？学校里企业口碑可是代代相传的，好公司也不是只有你一家，再说了小鹏也不算啥好公司啊我们这讨论的是优秀的人才，不是那种找不到工作的拿一两个offer就兴高采烈的普通大学生

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直接面试，没有笔试环节，找的合同工，还是11年前了

额，应届生毁约企业，相当于浪费了企业的招生成本，这是纯粹钱的问题，所以违约金一付，企业基本上大亏不亏；企业违约应届生。特别是5月份毁约，相当于浪费了应届生的校招窗口和至少半年的入职时间，不管是钱还是时间还是机会成本，应届生损失都比公司大的多的多

有没有一种可能 你身边牛人太少了? 当然如果拿到都是字节腾讯的ssp当我没说，那还是无脑选，不过sp之下，怎么选都是微软吧

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我的点在契约的履约与违约。你拿个人和企业比损失。

哥们你杠错人了吧？人说的跟你说的不冲突吧

不光如此，毁约应届毕业生会直接得罪多个职能部门和整个高校圈，我们国家对应届生的就业扶持力度是很大的，像我们学校，也算是重庆市最好的中学之一了，前些年没有规定逢编必考的时候，一直都硬性要求每年外招老师应届生比例必须高于50％，且应届生必须给编，现在不能直接给编了，更是把比例提到了70％

不光如此，毁约应届毕业生会直接得罪多个职能部门和整个高校圈，我们国家对应届生的就业扶持力度是很大的，像我们学校，也算是重庆市最好的中学之一了，前些年没有规定逢编必考的时候，一直都硬性要求每年外招老师应届生比例必须高于50％，且应届生必须给编，现在不能直接给编了，更是把比例提到了70％

我隔壁老哥今年刚拿理想33k的offer，base北京，幸好没去

只要工资给的起，根本不愁这些