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原因是什么呢？ 如何解决这个困境呢？
原因是什么呢？ 如何解决这个困境呢？
流水线，工资总额不变，有100个工人和80个工人你选哪个
流水线，工资总额不变，有100个工人和80个工人你选哪个
目前无解，传统制造业还是劳动力导向，劳动力意味着产能，一旦裁员产能就是不可逆的减少了，等旺季订单来了，产能不足就可能被其他企业侵占了，再想拿回来要付出更多的努力和更便宜的价格。互联网企业是按项目来的，项目完成以后，开发人员其实没那么重要了，只需要少量人员进行维护，裁员不影响已经完成的项目并且还有利于降低成本。所以，互联网的人事变动是更加频繁，换一个项目或者公司意味着薪资的提升，但是该项目完成或者失败的时候，就很容易被裁掉了。
目前无解，传统制造业还是劳动力导向，劳动力意味着产能，一旦裁员产能就是不可逆的减少了，等旺季订单来了，产能不足就可能被其他企业侵占了，再想拿回来要付出更多的努力和更便宜的价格。互联网企业是按项目来的，项目完成以后，开发人员其实没那么重要了，只需要少量人员进行维护，裁员不影响已经完成的项目并且还有利于降低成本。所以，互联网的人事变动是更加频繁，换一个项目或者公司意味着薪资的提升，但是该项目完成或者失败的时候，就很容易被裁掉了。
有理有据令人信服。
有理有据令人信服。
流水线，工资总额不变，有100个工人和80个工人你选哪个
流水线，工资总额不变，有100个工人和80个工人你选哪个
我问的是这个帖子里的有人回帖说： 格力通过降工资的办法想要度过难关，而回帖的人说降工资是为了逼员工自己离职不发辞退金。那公司面对困难如何来度过呢？ 明白了没？ 什么100个工人和80个工人？ 你说说看大家都不愿意降薪，公司现在面临困境发不出工资，你觉得应该如何来解决？
我问的是这个帖子里的有人回帖说： 格力通过降工资的办法想要度过难关，而回帖的人说降工资是为了逼员工自己离职不发辞退金。那公司面对困难如何来度过呢？ 明白了没？ 什么100个工人和80个工人？ 你说说看大家都不愿意降薪，公司现在面临困境发不出工资，你觉得应该如何来解决？
互联网行业跳槽相对容易，而且业务伸缩性强
降薪只会把优秀员工逼走，不如砍掉一些业务，等有起色再回来也不难
而传统行业裁减业务难度相对大一些
互联网行业跳槽相对容易，而且业务伸缩性强
降薪只会把优秀员工逼走，不如砍掉一些业务，等有起色再回来也不难
而传统行业裁减业务难度相对大一些
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
资本家不是承担风险嘛？一有风险就往劳动者身上转移是怎么回事?
资本家不是承担风险嘛？一有风险就往劳动者身上转移是怎么回事?
所以公司倒闭，大家一起失业？ 倒闭前大家一起看看还有多少钱可以给大家发解散费？
所以公司倒闭，大家一起失业？ 倒闭前大家一起看看还有多少钱可以给大家发解散费？
所以公司倒闭，大家一起失业？ 倒闭前大家一起看看还有多少钱可以给大家发解散费？
所以公司倒闭，大家一起失业？ 倒闭前大家一起看看还有多少钱可以给大家发解散费？
装什么，公司经营不好，老板会卖车卖房补贴公司嘛？老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神，怎么你自己经营出问题了，就要降劳动者的工资呢？
你这个怎么办的问题很简单，就是要废除生产资料私有制
装什么，公司经营不好，老板会卖车卖房补贴公司嘛？老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神，怎么你自己经营出问题了，就要降劳动者的工资呢？
你这个怎么办的问题很简单，就是要废除生产资料私有制
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
没有
没有
我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职，这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道
我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职，这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道
员工没有过错的情况下降薪，可以吗
员工没有过错的情况下降薪，可以吗
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
我老家朋友他们单位，效益不好，每人轮流休半年
我老家朋友他们单位，效益不好，每人轮流休半年
装什么，公司经营不好，老板会卖车卖房补贴公司嘛？老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神，怎么你自己经营出问题了，就要降劳动者的工资呢？你这个怎么办的问题很简单，就是要废除生产资料私有制
装什么，公司经营不好，老板会卖车卖房补贴公司嘛？老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神，怎么你自己经营出问题了，就要降劳动者的工资呢？
你这个怎么办的问题很简单，就是要废除生产资料私有制
你想在这个公司做下去那就一起想法办法共同度过难关，不想降薪那就是公司倒闭呗，反正倒闭了能不能拿到遣散费听天由命。
你想在这个公司做下去那就一起想法办法共同度过难关，不想降薪那就是公司倒闭呗，反正倒闭了能不能拿到遣散费听天由命。
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
问的是公司如何才能在不给员工降薪（不辞退员工）的情况下度过困境？
你这问的跟如何在不控制饮食的情况下减肥一样…
你这问的跟如何在不控制饮食的情况下减肥一样…
你这问的跟如何在不控制饮食的情况下减肥一样…
你这问的跟如何在不控制饮食的情况下减肥一样…
这个问题的回答可以看出回答者对于公司的态度，你不能理解也正常！
这个问题的回答可以看出回答者对于公司的态度，你不能理解也正常！
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