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降薪比裁员还🐶,裁员起码得给赔偿,降薪不是变相逼人走么还不给赔偿
🐶哈哈
明珠:格力个个都买得起房子
你想在这个公司做下去那就一起想法办法共同度过难关,不想降薪那就是公司倒闭呗,反正倒闭了能不能拿到遣散费听天由命。
“共同度过难关”“不想降薪就是公司倒闭”“遣散费听天由命”一副地球没你不能转的样子,挺想知道你是当老板的还是打工的,如果你是打工的,你这种工贼蛮可怜的
我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道
麻油,你尽说大实话,顶你上去给大家看
旁边站的男孩是我同学,刚刚海军退役,没想到能刷到
我问的是这个帖子里的有人回帖说: 格力通过降工资的办法想要度过难关,而回帖的人说降工资是为了逼员工自己离职不发辞退金。那公司面对困难如何来度过呢? 明白了没? 什么100个工人和80个工人? 你说说看大家都不愿意降薪,公司现在面临困境发不出工资,你觉得应该如何来解决?
那你问的该是格力管理层了,虎扑能给你什么答案。不同行业,不同公司构架,不同管理理念,不同企业文化,还能有个标准答案吗…
降薪还需要愿意不愿意?
资本论算是让你小子读明白了🐶
基层劳动者占公司营收比例是多少呢
无论说什么企业家都是错,只有自己当老板
高管降薪
老板和员工是对立面啊
精神资本家你以为呢
宁可降工资,也不大规模裁员
与其降工资,不如大规模裁员
不但降工资,而且大规模裁员
你选一个?
确定不是语文题目
垃圾,股权激励要完不成了就降低要求,去他丫的
资本家不是承担风险嘛?一有风险就往劳动者身上转移是怎么回事?
……请给出解决办法,不然你这个就是发牢骚
装什么,公司经营不好,老板会卖车卖房补贴公司嘛?老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神,怎么你自己经营出问题了,就要降劳动者的工资呢?你这个怎么办的问题很简单,就是要废除生产资料私有制
你懂不懂什么叫做有限责任公司?不懂可以百度下。做生意的破产了是不是还得卖儿卖女,凑巧给员工发工资啊?