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董明珠:格力电器宁可降工资,也绝不裁员!

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宇宙通用(9级)楼主2022-05-27 01:55:22
董明珠:格力电器宁可降工资,也绝不裁员!宇宙通用 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

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引用 @虎扑JR0922538464 发表的:

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

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原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

互联网行业跳槽相对容易,而且业务伸缩性强

降薪只会把优秀员工逼走,不如砍掉一些业务,等有起色再回来也不难

而传统行业裁减业务难度相对大一些

互联网行业跳槽相对容易,而且业务伸缩性强

降薪只会把优秀员工逼走,不如砍掉一些业务,等有起色再回来也不难

而传统行业裁减业务难度相对大一些

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原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

目前无解,传统制造业还是劳动力导向,劳动力意味着产能,一旦裁员产能就是不可逆的减少了,等旺季订单来了,产能不足就可能被其他企业侵占了,再想拿回来要付出更多的努力和更便宜的价格。互联网企业是按项目来的,项目完成以后,开发人员其实没那么重要了,只需要少量人员进行维护,裁员不影响已经完成的项目并且还有利于降低成本。所以,互联网的人事变动是更加频繁,换一个项目或者公司意味着薪资的提升,但是该项目完成或者失败的时候,就很容易被裁掉了。

目前无解,传统制造业还是劳动力导向,劳动力意味着产能,一旦裁员产能就是不可逆的减少了,等旺季订单来了,产能不足就可能被其他企业侵占了,再想拿回来要付出更多的努力和更便宜的价格。互联网企业是按项目来的,项目完成以后,开发人员其实没那么重要了,只需要少量人员进行维护,裁员不影响已经完成的项目并且还有利于降低成本。所以,互联网的人事变动是更加频繁,换一个项目或者公司意味着薪资的提升,但是该项目完成或者失败的时候,就很容易被裁掉了。

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最后这段大可不必

最后这段大可不必

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我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

这段掐掉别播

这段掐掉别播

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

还是你懂~

还是你懂~

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所以公司倒闭,大家一起失业? 倒闭前大家一起看看还有多少钱可以给大家发解散费? 

所以公司倒闭,大家一起失业? 倒闭前大家一起看看还有多少钱可以给大家发解散费? 

装什么,公司经营不好,老板会卖车卖房补贴公司嘛?老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神,怎么你自己经营出问题了,就要降劳动者的工资呢?
你这个怎么办的问题很简单,就是要废除生产资料私有制

装什么,公司经营不好,老板会卖车卖房补贴公司嘛?老板一样生活滋润。资本家最讲究契约精神,怎么你自己经营出问题了,就要降劳动者的工资呢?
你这个怎么办的问题很简单,就是要废除生产资料私有制

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在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

我就想问:企业敢给员工自行在降薪和补偿款二选一吗? 如果可以,个人果断选择n+1走人

我就想问:企业敢给员工自行在降薪和补偿款二选一吗? 如果可以,个人果断选择n+1走人

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这也能用宁可也不?

这也能用宁可也不?

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原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

流水线,工资总额不变,有100个工人和80个工人你选哪个

流水线,工资总额不变,有100个工人和80个工人你选哪个

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

资本家精明着呢…砍绩效!无薪休假!手段一套套!现在裁员能赔个N+1都得宣传

资本家精明着呢…砍绩效!无薪休假!手段一套套!现在裁员能赔个N+1都得宣传

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引用 @虎扑JR0922538464 发表的:

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

资本家不是承担风险嘛?一有风险就往劳动者身上转移是怎么回事?

资本家不是承担风险嘛?一有风险就往劳动者身上转移是怎么回事?

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引用 @虎扑JR0922538464 发表的:

 你想在这个公司做下去那就一起想法办法共同度过难关,不想降薪那就是公司倒闭呗,反正倒闭了能不能拿到遣散费听天由命。

 你想在这个公司做下去那就一起想法办法共同度过难关,不想降薪那就是公司倒闭呗,反正倒闭了能不能拿到遣散费听天由命。

“共同度过难关”“不想降薪就是公司倒闭”“遣散费听天由命”一副地球没你不能转的样子,挺想知道你是当老板的还是打工的,如果你是打工的,你这种工贼蛮可怜的

“共同度过难关”“不想降薪就是公司倒闭”“遣散费听天由命”一副地球没你不能转的样子,挺想知道你是当老板的还是打工的,如果你是打工的,你这种工贼蛮可怜的

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引用 @虎扑JR0922538464 发表的:

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

资本家的🐶来啦

资本家的🐶来啦

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问的是公司如何才能在不给员工降薪(不辞退员工)的情况下度过困境? 

问的是公司如何才能在不给员工降薪(不辞退员工)的情况下度过困境? 

你这问的跟如何在不控制饮食的情况下减肥一样…

你这问的跟如何在不控制饮食的情况下减肥一样…

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引用 @WanWanRise 发表的:

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

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引用 @虎扑JR0922538464 发表的:

问的是公司如何才能在不给员工降薪(不辞退员工)的情况下度过困境? 

问的是公司如何才能在不给员工降薪(不辞退员工)的情况下度过困境? 

没有

没有

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引用 @绿间真太郞 发表的:

流水线,工资总额不变,有100个工人和80个工人你选哪个

流水线,工资总额不变,有100个工人和80个工人你选哪个

我问的是这个帖子里的有人回帖说: 格力通过降工资的办法想要度过难关,而回帖的人说降工资是为了逼员工自己离职不发辞退金。那公司面对困难如何来度过呢? 明白了没? 什么100个工人和80个工人? 你说说看大家都不愿意降薪,公司现在面临困境发不出工资,你觉得应该如何来解决? 

我问的是这个帖子里的有人回帖说: 格力通过降工资的办法想要度过难关,而回帖的人说降工资是为了逼员工自己离职不发辞退金。那公司面对困难如何来度过呢? 明白了没? 什么100个工人和80个工人? 你说说看大家都不愿意降薪,公司现在面临困境发不出工资,你觉得应该如何来解决? 

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

行业巨头都干不下去的情况下 其他人也好不到哪去

行业巨头都干不下去的情况下 其他人也好不到哪去

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道


哈哈哈哈哈


哈哈哈哈哈

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

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最后这段大可不必

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这也能用宁可也不?

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我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

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我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

还是你懂~

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傻嗨

傻嗨

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人家说的不是高管降薪吗

人家说的不是高管降薪吗

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

这段掐掉别播

这段掐掉别播

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好家伙,不裁员是怕赔偿吧,然后打的是降工资让员工自己走的算盘

好家伙,不裁员是怕赔偿吧,然后打的是降工资让员工自己走的算盘

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道


哈哈哈哈哈


哈哈哈哈哈

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引用 @天天下小雨 发表的:

人家说的不是高管降薪吗

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人家说的不是高管降薪吗

高管靠工资就等饿死吧,都是年薪制,奖金占比50%以上

高管靠工资就等饿死吧,都是年薪制,奖金占比50%以上

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《宁可》

《宁可》

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

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在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

在公司陷入危机的情况下,大家都不愿意降薪那么公司最后倒闭,那么大家都没工作是最好的结局吗? 还是你有更好的办法来解决公司陷入的危机?

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

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这个很多企业都在这么做,天津的空客我知道的,稀释工作时间尽量不裁员。小年轻的很多看不上,中年职场人还是感激的

这个很多企业都在这么做,天津的空客我知道的,稀释工作时间尽量不裁员。小年轻的很多看不上,中年职场人还是感激的

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裁员虽然对被裁员的人来说是残酷的,但是对所有员工综合来看不见得是一件坏事。
如果不裁员,公司经营不善,整个公司员工都得跟着倒霉。另外,不裁员也有很多办法把员工逼走

裁员虽然对被裁员的人来说是残酷的,但是对所有员工综合来看不见得是一件坏事。
如果不裁员,公司经营不善,整个公司员工都得跟着倒霉。另外,不裁员也有很多办法把员工逼走

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我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

你这抖机灵 真行~

你这抖机灵 真行~

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我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

行业巨头都干不下去的情况下 其他人也好不到哪去

行业巨头都干不下去的情况下 其他人也好不到哪去

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引用 @陈大胡 发表的:

这也能用宁可也不?

这也能用宁可也不?

宁可降工资,也不大规模裁员

与其降工资,不如大规模裁员

不但降工资,而且大规模裁员

你选一个?

宁可降工资,也不大规模裁员

与其降工资,不如大规模裁员

不但降工资,而且大规模裁员

你选一个?

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引用 @WanWanRise 发表的:

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

之前看过一篇文章分析,传统企业降薪不裁员,互联网企业裁员不降薪,都是有原因的

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

原因是什么呢? 如何解决这个困境呢?

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引用 @halfamazing 发表的:

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

我们采用降工资的方法让员工干不下去自己离职,这样还省掉了一大笔补偿金~~~~~~董明珠在随后的采访中继续说道

你快删了让我说

你快删了让我说

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Re:董明珠:格力电器宁可降工资,也绝不裁员!
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