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对于你这个学历来说,感觉有点浪费哦……主要是这个行业竞争太激烈了,利润率比较低了,前景不好说。
另外当采购快三年了感慨一下,极致的成本管控也许并不是什么好事哈哈,供应链的目的到底是啥,我也没搞明白,楼主工作一段时间后再来分享下吧
对于你这个学历来说,感觉有点浪费哦……主要是这个行业竞争太激烈了,利润率比较低了,前景不好说。
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对于你这个学历来说,感觉有点浪费哦……主要是这个行业竞争太激烈了,利润率比较低了,前景不好说。另外当采购快三年了感慨一下,极致的成本管控也许并不是什么好事哈哈,供应链的目的到底是啥,我也没搞明白,楼主工作一段时间后再来分享下吧
对于你这个学历来说,感觉有点浪费哦……主要是这个行业竞争太激烈了,利润率比较低了,前景不好说。
另外当采购快三年了感慨一下,极致的成本管控也许并不是什么好事哈哈,供应链的目的到底是啥,我也没搞明白,楼主工作一段时间后再来分享下吧
嗯嗯,也都还在考虑中,因为跟我本专业没那么相关嘛,就是希望能有更多懂行的业内好兄弟能给出比较好的意见,也谢谢你的建议呀
嗯嗯,也都还在考虑中,因为跟我本专业没那么相关嘛,就是希望能有更多懂行的业内好兄弟能给出比较好的意见,也谢谢你的建议呀
那确实你们那个是假的,大公司只去985、211校招管培生
那确实你们那个是假的,大公司只去985、211校招管培生
有些公司去958、211招管培,也是坑。管培核心看行业,看项目,宝洁年年竞争贼激烈,因为快消品行业黄埔军校不是盖的,但有些公司别看它要求985,其实水的很,而且到处轮岗,不专也不精
有些公司去958、211招管培,也是坑。管培核心看行业,看项目,宝洁年年竞争贼激烈,因为快消品行业黄埔军校不是盖的,但有些公司别看它要求985,其实水的很,而且到处轮岗,不专也不精
你这就是典型的不懂乱喷了,我作为一个雀巢旗下某品牌的供应链人员我来好好和你battle一下。第一:管培就是从外企流传起来的,迪卡侬作为零售业的外企巨头,这一块我觉得绝逼不水,外企培养管培有自己的一套方法论,现在宝洁雀巢联合利华这些品牌有很大一批高管就是从管培起来的。第二:楼主做的是供应链业务,迪卡侬追求极致成本,成本压缩供应链起到核心作用,所以楼主接触的是相对核心的东西。第三:楼主薪资水平9k+,作为二线城市零售业外企而言,开的这个薪水绝逼是正二八斤当做潜力股培养的。第四:别把你在小公司看到的那一套在你不了解的领域乱套误人子弟。
你这就是典型的不懂乱喷了,我作为一个雀巢旗下某品牌的供应链人员我来好好和你battle一下。
第一:管培就是从外企流传起来的,迪卡侬作为零售业的外企巨头,这一块我觉得绝逼不水,外企培养管培有自己的一套方法论,现在宝洁雀巢联合利华这些品牌有很大一批高管就是从管培起来的。
第二:楼主做的是供应链业务,迪卡侬追求极致成本,成本压缩供应链起到核心作用,所以楼主接触的是相对核心的东西。
第三:楼主薪资水平9k+,作为二线城市零售业外企而言,开的这个薪水绝逼是正二八斤当做潜力股培养的。
第四:别把你在小公司看到的那一套在你不了解的领域乱套误人子弟。
有些外企管培空间大,有些外企管培空间小。。。比如壳牌,米其林的就很有名,相对bp,固特异,道达尔这种就水很多很多。。。
有些外企管培空间大,有些外企管培空间小。。。比如壳牌,米其林的就很有名,相对bp,固特异,道达尔这种就水很多很多。。。
你这就是典型的不懂乱喷了,我作为一个雀巢旗下某品牌的供应链人员我来好好和你battle一下。第一:管培就是从外企流传起来的,迪卡侬作为零售业的外企巨头,这一块我觉得绝逼不水,外企培养管培有自己的一套方法论,现在宝洁雀巢联合利华这些品牌有很大一批高管就是从管培起来的。第二:楼主做的是供应链业务,迪卡侬追求极致成本,成本压缩供应链起到核心作用,所以楼主接触的是相对核心的东西。第三:楼主薪资水平9k+,作为二线城市零售业外企而言,开的这个薪水绝逼是正二八斤当做潜力股培养的。第四:别把你在小公司看到的那一套在你不了解的领域乱套误人子弟。
你这就是典型的不懂乱喷了,我作为一个雀巢旗下某品牌的供应链人员我来好好和你battle一下。
第一:管培就是从外企流传起来的,迪卡侬作为零售业的外企巨头,这一块我觉得绝逼不水,外企培养管培有自己的一套方法论,现在宝洁雀巢联合利华这些品牌有很大一批高管就是从管培起来的。
第二:楼主做的是供应链业务,迪卡侬追求极致成本,成本压缩供应链起到核心作用,所以楼主接触的是相对核心的东西。
第三:楼主薪资水平9k+,作为二线城市零售业外企而言,开的这个薪水绝逼是正二八斤当做潜力股培养的。
第四:别把你在小公司看到的那一套在你不了解的领域乱套误人子弟。
兄弟八楼的么🐶暗号:Tony Domingo
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有些公司去958、211招管培,也是坑。管培核心看行业,看项目,宝洁年年竞争贼激烈,因为快消品行业黄埔军校不是盖的,但有些公司别看它要求985,其实水的很,而且到处轮岗,不专也不精
有些公司去958、211招管培,也是坑。管培核心看行业,看项目,宝洁年年竞争贼激烈,因为快消品行业黄埔军校不是盖的,但有些公司别看它要求985,其实水的很,而且到处轮岗,不专也不精
说白了很多现在是企业的卖方市场,不缺想进来的人,拿互联网举例子,国内很多大厂一边裁着应届生,到了第二年校招又是一堆高校学子卷生卷死。
说白了很多现在是企业的卖方市场,不缺想进来的人,拿互联网举例子,国内很多大厂一边裁着应届生,到了第二年校招又是一堆高校学子卷生卷死。
迪卡侬挺不错的,都是年轻人,工作氛围轻松,工资尚可。15年校招拿了SQE的offer,虽然最后由于自身原因没能留在迪卡侬,但是在那边成长和蜕变了很多,现在也不少前迪卡侬的好朋友
迪卡侬挺不错的,都是年轻人,工作氛围轻松,工资尚可。15年校招拿了SQE的offer,虽然最后由于自身原因没能留在迪卡侬,但是在那边成长和蜕变了很多,现在也不少前迪卡侬的好朋友
对,它的工作环境还有同事之间的氛围感都很好,企业文化也是我个人比较喜欢的
对,它的工作环境还有同事之间的氛围感都很好,企业文化也是我个人比较喜欢的
迪卡侬在职零售BU人员
- 岗位很好,大概率应该是在苏州或者天津
- 目前的供应链系统刚更新搭建大概2年不到,能学习到东西的机会很多
- 目前正在以数据驱动进行转型,项目制网状结构,未来发展会更有机会
- 加班不严重,整体带教偏“教练”文化,非传统的上下级制度,当然也看你的老板
有更多疑问,欢迎私信呀,
迪卡侬在职零售BU人员
- 岗位很好,大概率应该是在苏州或者天津
- 目前的供应链系统刚更新搭建大概2年不到,能学习到东西的机会很多
- 目前正在以数据驱动进行转型,项目制网状结构,未来发展会更有机会
- 加班不严重,整体带教偏“教练”文化,非传统的上下级制度,当然也看你的老板
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4k 5k 我们学校校招很多这种 反倒没看过8k9k的管培生…
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低于8000的基本都是假管培
低于8000的基本都是假管培
对,那应该是店长经理或者零售管培,听说还比较累
对,那应该是店长经理或者零售管培,听说还比较累
平时不知道,该有的年假啥的应该都有,我这个朋友时不时会出去旅游旅游,到处玩玩的
平时不知道,该有的年假啥的应该都有,我这个朋友时不时会出去旅游旅游,到处玩玩的
养猪累在哪 hxd能说说吗 我辞职三个月了
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农畜生产相关工作只要一条每天5点起就能劝退好多年轻人le
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平时不知道,该有的年假啥的应该都有,我这个朋友时不时会出去旅游旅游,到处玩玩的
平时不知道,该有的年假啥的应该都有,我这个朋友时不时会出去旅游旅游,到处玩玩的
外企年假一般拉满的,应该是12天,有些部门可能还有运动,团建福利。
外企年假一般拉满的,应该是12天,有些部门可能还有运动,团建福利。
宝洁管培如何,大哥
非常好,宝洁本来就是快消行业里的头部,宝洁的管培应届生竞争特别激烈,在我本科和研究生毕业那会儿(2010年及之后几年),同学里谁要是能拿了宝洁、联合利华、玛氏箭牌这几家的管培offer,是要被大家膜拜一下的,这三家里私以为还是宝洁最好。最近几年我没有去了解,因为已经工作有些年头不再去关注应届生的事儿了,加上我也不是快消行业的。我感觉热度比我们那会儿有所降低,在行业内的头部地位还在,只是这几年快消没有互联网这么火,大家的关注度主要在头部互联网身上。
非常好,宝洁本来就是快消行业里的头部,宝洁的管培应届生竞争特别激烈,在我本科和研究生毕业那会儿(2010年及之后几年),同学里谁要是能拿了宝洁、联合利华、玛氏箭牌这几家的管培offer,是要被大家膜拜一下的,这三家里私以为还是宝洁最好。最近几年我没有去了解,因为已经工作有些年头不再去关注应届生的事儿了,加上我也不是快消行业的。我感觉热度比我们那会儿有所降低,在行业内的头部地位还在,只是这几年快消没有互联网这么火,大家的关注度主要在头部互联网身上。
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