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宝洁管培如何,大哥
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自己不作死,基本未来无忧
前迪卡侬retail supplier回答你,任何企业都一样,毕业跟对一个好老板非常重要!迪卡侬是一家伟大的公司,你面试的职位在迪卡侬整个价值链中是核心职位,如果价值观相投,就去吧!中午两小时各种运动真的香!
好的,谢谢老哥!
我觉得你说的对,迪卡侬的核心竞争力不是设计不是科技,就是极致的成本管控,供应链绝对是有干货的。
在这样的企业工作学习,将来换任何一个运动消费品公司都很容易的。
迪卡侬供应链设计貌似每年都花好几亿维护吧?我们公司设置的安全库存都是学迪卡侬的
企业文化不错,管培的话晋升渠道也有,但是薪资天花板比较高
说错了,薪资天花板比较低,就是你刚毕业进去可能各方面不错,但是几年后别的同学就超过你了。不过如果你热爱运动,享受生活,我觉得挺不错的,不想民营企业,加班那么多
我职位就是管培 没啥具体岗位
干应该没超过2年
才半年。。
我ex是上海迪卡侬物流系统的。薪资一般,公司扁平化,普通员工有大事的决策权,而不是和大多数民企一样重要事物必须要逐级上报。那时候她还经常去国外参加培训,活动之类的。从她的描述我感觉公司还可以的,中午休息两小时自带健身房,其他的就不知道了。
嗯,有一点可以明确的回复你,我这个岗位跟销售没关系。。
你别理他了,我听闻过一朋友做进迪卡侬供应链里欲仙欲死的经历,迪卡侬能把供应商搞那么服帖肯定是有技术含量的,别和井底之蛙对线了,好好准备入职吧
晋升扁平化这个确实是迪卡侬特色,谢谢分享
看qs排名知UCL系列
以前p&g基本很少外招,都是用自己的管培,所以整体培养机制与人才管控很强。像其他jr说的,能进p&g真的像现在进鹅厂字节这样的水平。只是现在整体快销环境差了,互联网薪资已远高于传统行业,所以逐渐热度低了,流失大了。
你这就是典型的不懂乱喷了,我作为一个雀巢旗下某品牌的供应链人员我来好好和你battle一下。第一:管培就是从外企流传起来的,迪卡侬作为零售业的外企巨头,这一块我觉得绝逼不水,外企培养管培有自己的一套方法论,现在宝洁雀巢联合利华这些品牌有很大一批高管就是从管培起来的。第二:楼主做的是供应链业务,迪卡侬追求极致成本,成本压缩供应链起到核心作用,所以楼主接触的是相对核心的东西。第三:楼主薪资水平9k+,作为二线城市零售业外企而言,开的这个薪水绝逼是正二八斤当做潜力股培养的。第四:别把你在小公司看到的那一套在你不了解的领域乱套误人子弟。
你也不见得真懂,我朋友去ti,我去top3地产管培也是废人的。这东西管培好不好,得人家公司的管培生自己出来说。
二本
那还说啥
你猜银行缺不缺桂圆
哈哈哈扎心了
哈哈,我自己是非英硕哈,不过我有UCL的朋友,在阿里,腾讯,快消的不在少数,所以你也不用阴阳怪气的哈,这个看学院,更重要的是看人。
是在china lab楼上上班的那种么
图片哪来的