我在世界100强外企管培，天天缺人没人干啥我干啥，真的没体会到管培。万幸薪资还不错

方便说下具体的岗位吗，可以不说企业

其实是海信下面一个生产基地老哥

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shein现在是个人都要

放店面是什么工作内容啊

你这就是典型的不懂乱喷了，我作为一个雀巢旗下某品牌的供应链人员我来好好和你battle一下。第一：管培就是从外企流传起来的，迪卡侬作为零售业的外企巨头，这一块我觉得绝逼不水，外企培养管培有自己的一套方法论，现在宝洁雀巢联合利华这些品牌有很大一批高管就是从管培起来的。第二：楼主做的是供应链业务，迪卡侬追求极致成本，成本压缩供应链起到核心作用，所以楼主接触的是相对核心的东西。第三：楼主薪资水平9k+，作为二线城市零售业外企而言，开的这个薪水绝逼是正二八斤当做潜力股培养的。第四：别把你在小公司看到的那一套在你不了解的领域乱套误人子弟。

SQE出差多吗？当时我跟他沟通了薪资、加班情况之后，忘记问出差的问题了，后来在网上查了查，说出差很多，我就拒了

东方雨虹的管培咋样

我们学校校招一大堆45k的管培生，你说的是少数吧

宝洁PS挂在了二面…

英语面吗老哥

那就是啥都干，卖货出展会促销员管理等等

一般大企业只去985、211校招，管培生正常也是8k、9k这种，每年薪酬有固定涨幅10%-20%不等，然后奔着往管理层培养的，当然得看你自己发展了，不一定成才，三年见成效，起不来基本上就跟社招没什么区别了，可以滚蛋了

我觉得你说的对，迪卡侬的核心竞争力不是设计不是科技，就是极致的成本管控，供应链绝对是有干货的。

在这样的企业工作学习，将来换任何一个运动消费品公司都很容易的。

嗯，乐透秀差不多也这么个培养流程，行就行，不行就换。

感觉还行啊，待遇咋样

兄弟八楼的么🐶暗号：Tony Domingo

不然东西会卖那么便宜么