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就这种公司还有人愿意呆
不呆你给介绍工作?
那个1.33是什么意思
绩效比例33%
互联网不承担社会责任?疫情爆发的时候阿里程序员加班加点开发绿码,社会贡献不比那些跟风生产口罩的实业老板大?
口罩疫苗呼吸机都生产不出来,靠绿码子能防疫吗?
其实已经不错的
很多企业都是走这个路子,说句难听的,高管的不可替代性比普通员工高多了,基层员工真留不住再招聘就是了,高管流失至少是会造成一定程度的损失的。
领导层肯定要比普通员工要重要的
这个工资和上班时长在制造业里可不算低,可以了解一下徐工集团
今年之后比亚迪效益就好了,收入也会上来了。
我老家一个表弟,长城的普通二本毕业工程师09年入职,现在一年也20个了,当年刚入职的时候一个月才1600😂
比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
这已经不算垫底了,我在武汉的车企研发,比这低多了
我也是这个数,稍微多一点点22左右,毕业也是四年多五年
比亚迪真的是最抠门的汽车企业了吧,完全和名气不匹配
这是税前吧,BYD肯定足额纳税,扣除个税社保公积金到手还得打个八折,据说这还是深圳,深圳拿这个工资,真的也就温饱吧
愿意呆的真的多,尤其年龄大的,真能干到退休,工作压力小,公司流程复杂,外面一天能解决的事情,里面没个3天搞不定
有口罩才会有绿马,没有口罩,你那个绿马就是空中楼阁,大家出不了门还用什么绿马
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真特么经典
那就只能说胜在稳定了,制造业起码挺稳定的,现在外面销售金融互联网工资是高,压力也是大的一笔,今天有明天没的,三年前我们还在讨论许家印篮球技术,今年就讨论恒大会不会破产许皮带会不会进去了