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卧槽
?垫底的只可能是长城 这个谁也不比不了
长城在保定,比亚迪在深圳
885,886年薪也是快20万,羡慕,我这777,有的时候7107的,也没这么高,还从业快10年了
口罩当然重要,但是开发绿码绝对比跟风投机生产过剩的口罩重要!还有,绿码以及疫情流动地图的迅速上线是政府对头部互联网公司的强制要求,是国家把控疫情的关键一环,大家可以上网搜一下阿里程序员是如何通宵赶工完成开发的。
为啥要拿绿码和跟风投机生产口罩来对比?如果要对比,不是应该对比紧急生产口罩和紧急开发绿码来对比?不是应该对比跟风开发绿码和跟风投机生产口罩??你这对比就很不科学,避重就轻,想强行得到自己想要的结论罢了。
也有可能是东风吧
对头
我不用搜索通宵赶工开发绿码的,因为通宵赶工在前线生产口罩的也很多。
你拿你自己举例子本来就不恰当格局小了如果当年条件开够,牛根生不走,现在就没有蒙牛,就是伊利一家独大了,伊利这里面的损失已经不能用金钱衡量了换到没落的优酷身上同样成立,抖音,爱奇艺都是从里面掰出来的吧甚至苹果现在的没落也跟乔布斯走后很多高层的动荡离职有关越大的企业,流程越完善的企业越在意所谓的高管所谓的掌舵人,要不任正非,李嘉诚这么大年纪还在干嘛?
确实是这样,大部分高管都是在行业里扎根有自己资源的,这样的人放出去无论是自己开公司或者加入竞争对手都可能对原公司带来更大的影响。
[图片]
长城干生产的工人,月薪4000不到,还不如本地餐饮服务员工资多
车间工人12小时不停地干,一个月5000
这个社会有几个人不是可被替代的,都是扯淡
底层员工走就走了,招新的可能培训个把月就能完美替代。高层走了可能带走一批中层骨干带走一批客户资源这些想及时补上可不容易。
取之尽锱铢,用之如泥沙
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两年还是三年?
很正常,大佬跑掉要再招一个或培养一个所花费的成本要比打工仔贵的多,做战略规划的永远比搬砖的值钱
比亚迪普通员工的薪资在汽车主机厂里都是垫底的水平,拿这个举例没有意义,不过比亚迪倒是挺舍得给高管发钱,他们高管的薪资高出其他主机厂一大截。
楼主发这个还算普通工程师里面工资高的
制造业里所谓的高管,又有几个是靠真才实学上的?真不是我酸,我所在公司的中高层,都是靠沾亲带故和抱大腿上的,企业越大,流程越完善,个人的作用是微小的,换你你也行。只是中高层做到了利益报团,而普通员工就像海里的浪花,前浪走了,后浪就紧随而至,又有谁会注意到他们!
高管又不是拼专业技术,能管理项目有人脉能推进节点才是关键,能让合适的人去干合适的事就行,没能力的照样是个闲职没啥发言权。
为啥叫主机厂啊
就是整车厂的意思
因为有99亿珠玉在前,这点算个啥
小民营企业老总都没有公积金,国内学车辆工程专业的很难有大的发展了,几乎没有自主创新
民营企业给你交社保已经是好企业了,还想公积金,想的挺美
其实全世界都有这个趋势 优秀的管理人员不是那么好替代。之前看纽约时报还是经济学人的一篇文章讲过