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试用期被辞退有什么说法吗？ 292回复/ 50亮631712 浏览

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Cosyoung2021-06-13 11:26:15发布于福建

点灭只看此人举报141楼

引用 @jjyy317 发表的:

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我的意思是为什么我都提交转正申请，然后被驳回，我知道这件事是合理的。但是部门领导之前从来没找过谈过相关的事情，我就感觉浪费了3个月在那里

本来就是双向选择只不过你恰好是不得利的这一方不然为啥要区分试用期和正式录用当然不乏公司利用这个机制，频繁更换一些岗位不重要的员工来降低成本唯一有个疑问就是你签了多久，为啥试用期3个月

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柯南来喝米酒2021-06-13 11:26:45

点灭只看此人举报142楼

引用 @千岛凉介发表的:

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背调怎么就针对高层次人才了，现在大部分正规公司都会背调的吧而且还挺严格的

我换了七八次工作，从来没有要求提供过离职证明什么的。这活能不能干，面试基本也能看出来，就算没看出来，试用期随时可以辞退你，对于企业根本没有什么风险，没必要搞什么背景调查。

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种田多多2021-06-13 11:27:42

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引用 @jjyy317 发表的:

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那如果我再去公司套话，然后用手机隐藏录音会作为证据吗？第一次我去公司说这个事我都已经录音了。

有这功夫，干嘛不去好好找下一份工作？

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也罢老夫送你场大造化2021-06-13 11:29:10

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引用 @jjyy317 发表的:

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说是那么说，当面聊也都没那么僵，毕竟还是要找下一份工作的，离职证明写开除也是不好看吧？我最后一次和上面领导聊跟他们说了，让他们开能力不足的证明，他说行可以开，开好之后给我打电话。

离职证明好像不能写开除

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Jeer样2021-06-13 11:29:21发布于江苏

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你这种无赖现在就是太多了，而且还明显自我认知不足

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柯南来喝米酒2021-06-13 11:32:01

点灭只看此人举报146楼

引用 @种田多多发表的:

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有这功夫，干嘛不去好好找下一份工作？

说不定人家是为了积累处理劳动纠纷的经验，而不是单纯的想留住这份工作或者赔偿。

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柯南来喝米酒2021-06-13 11:33:28

点灭只看此人举报147楼

引用 @也罢老夫送你场大造化发表的:

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离职证明好像不能写开除

一般都是写协商一致，解除劳动合同关系。

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俺们长大了2021-06-13 11:35:29

点灭只看此人举报148楼

引用 @ 发表的:

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一看你就刚毕业吧。一般离职合同就写，几月几日与公司解除劳动合同，不会写其他的。背调那都是针对高层次人才，大企业的，你目前估计达不到那个级别。而且背调的联系方式是你自己提供的，你留一个关系好的同事就行。

[图片]

你这一个看就是没工作过吧，别乱教好吗？小员工还有离职合同这说法？那叫离职证明。如果公司就要写你是被辞退而你确实被辞退，是可以写在离职证明里的。一般你签了主动离职证明单，公司是可以写你个人原因。
你去下一家公司，一般是需要看离职证明的。下家看你是被辞退怎么想的，那就不一定了。
当然因为就几个月，你也可以说这段时间没工作，就不用提供这个离职证明了。

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美女基地2021-06-13 11:37:08发布于湖南

点灭只看此人举报149楼

引用 @jjyy317 发表的:

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那真一点办法都没有了吗？我就是感觉白干了3个月了，转正申请刚给上去就要辞退。只能认了？

会哭的孩子有奶吃，之前街上看到一个以“公司没有给予应有的岗前培训”然后报了警，最后赔了2个月工资

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俺们长大了2021-06-13 11:37:11

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引用 @也罢老夫送你场大造化发表的:

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离职证明好像不能写开除

离职证明可以写离职原因，也可以写辞退。

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tjuhhh2021-06-13 11:38:26发布于广东

点灭只看此人举报151楼

引用 @柯南来喝米酒发表的:

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背调目的不是让你提供离职证明，是主要由第三方公司对你简历说的东西调查。比如你在某家公司工作过，职责是什么，级别是什么，工作年限是什么，这些有没有撒谎。有些是让你提供联系人方式，有些是他们自己给你前雇主打电话调查。欧美比较常见，基本大点公司都会聘请第三方背调。普通员工可能查的差不多就得了。高管的话基本上你大学以后所有的经历都要查个仔仔细细，不会有任何模棱两可的疑点。中国的话，还没那么普及，但是估计会渐渐多起来。

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babylon8972021-06-13 11:40:42

点灭只看此人举报152楼

引用 @德州陳冠希发表的:

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员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：向劳动者出具不符合录用条件的证明，通知劳动者被辞退了，和劳动者办理工作交接，并且把劳动者的档案和社保进行转移，然后和劳动者结算工资就可以了。

应该说企业很少出具证明，一般都是劝退，但是都通知不予转正了基本上也是没戏了，即使能转正以后也很尴尬的。

你真的接触过这方面的业务么

一般来讲除了简历造假，明显的员工责任，企业是很难出具不符合录用条件的证据的

你真的接触过这方面的业务么

一般来讲除了简历造假，明显的员工责任，企业是很难出具不符合录用条件的证据的