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试用期被辞退有什么说法吗？ 292回复/ 50亮631712 浏览

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E灯师太的老相好2021-06-13 10:55:41发布于湖北

点灭只看此人举报121楼

引用 @ 发表的:

只看此人

首先，人际沟通也是工作能力的一种，现在公司都讲究团队合作;第二，你要维权是没问题的，让他们提供你能力不足的证据，你就正常打卡上下班就行了，还傻傻去问领导要不要打卡？他当然希望你别打卡呗; 第三，让你自己主动离职这个叫劝退，他们不想补给你半个月到一个月的工资而已，你直接打电话找当地劳动监察部门就行了。最后，你现在的情况总的来说是已经与公司领导和人力摊牌了，没必要再去咨询他们意见了，直接劳动部门介入就行了。最后你得到的就是半个月到一个月的工资赔偿，你想继续留下来转正是不可能了，关系已经破裂，你要能硬着头皮留下来，我愿称你为最强。

[图片]

试用期本来就是员工权力最薄弱的阶段，现在这种情况很显然不可能继续留下来工作，所谓的赔偿，金额也非常有限。

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至尊宝95292021-06-13 11:00:02发布于北京

点灭只看此人举报122楼

引用 @鹿的11划发表的:

只看此人

就像层主说的，和同事正常人际沟通也是工作能力的一部分体现，而且比重并不低。楼主有空研究补偿问题，纠结人家给不给出这个能力不足的破证明，还不如想想怎么改善自己的性格缺陷，争取下一份工作时能有进步，更为妥当。而且，楼主不光只是不善于人际交流的问题，还体现出就算知道自己不爱沟通，也依然认为这不是个缺点，这同样也是问题。对自己下了完全胜任工作这个盲目的定义，要知道胜不胜任工作，不是自己来判定的，是领导是同事来判定的，自己活在自己世界里，收集不到外部信息，是会越走越偏的。这些毛病不改，下一份工作也会够呛，你总不能只是靠试用期工资+试用期被辞退补偿来长期生存吧。所以建议楼主把精力放在怎样让自己变得更好去吧，为了那十天半月的工资补偿浪费精力，不值当

就像层主说的，和同事正常人际沟通也是工作能力的一部分体现，而且比重并不低。
楼主有空研究补偿问题，纠结人家给不给出这个能力不足的破证明，还不如想想怎么改善自己的性格缺陷，争取下一份工作时能有进步，更为妥当。

而且，楼主不光只是不善于人际交流的问题，还体现出就算知道自己不爱沟通，也依然认为这不是个缺点，这同样也是问题。
对自己下了完全胜任工作这个盲目的定义，要知道胜不胜任工作，不是自己来判定的，是领导是同事来判定的，自己活在自己世界里，收集不到外部信息，是会越走越偏的。
这些毛病不改，下一份工作也会够呛，你总不能只是靠试用期工资+试用期被辞退补偿来长期生存吧。

所以建议楼主把精力放在怎样让自己变得更好去吧，为了那十天半月的工资补偿浪费精力，不值当

这话说的还在理，抓紧时间把精力放到下一份工作上吧

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神清气爽东波海2021-06-13 11:01:23发布于广东

点灭只看此人举报123楼

引用 @胡谱辣吉发表的:

只看此人

光看屁股去了，对了楼主你说的啥？

太顶了

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雪姨淋志玲2021-06-13 11:02:11发布于广东

点灭只看此人举报124楼

是同一个人吗？