我就和楼主一样，我解释，领导就根据你解释的东西喷你，你提解决方案，她就根据你的解决方案喷你，哪怕你的方案对，也不行，因为人家就是看不上你，但是最后工作还得你干

我到觉得，就算楼主这样上有老下有小的年纪，也该有点棱角，，

不是说遇事就骂，最起码的底线是别被当软柿子，，

这样就算你再忍气吞声，好事也照样轮不到你，坏事倒是第一个想到你，，，

你的工作能力感觉。。。有点问题吧。我遇到过各种小主管，有情绪化严重的，批评多的。就是要思考怎么去汇报，从哪些角度去分析。一旦信任你了或者你强大起来了，就不会有这么多问题了

我寻思问领导是现金还是转账都是给领导填麻烦吗？

你要是软的话就多送点礼，要不就别一直这样任他嘴，该硬的时候就硬，说话真没必要这么客气，正常交流就行了

骑驴找马吧先，找到踢驴

开玩笑，小问题可以这样，职场上要懂得保护自己，到时候锅都自己背了，看自己怎么死

上去给他两个他最爱的大嘴巴

我觉得应该是你把领导惹毛了。他第一句话就是谁两笔都好了，你自己一笔整了四次。如果真有客观原因另说，你也说了是自己不熟悉，公司是讲究效益的，换做我也会发火。你有没有想过他因为这个事情被他的领导批过？ 如果他对所有人都是这样发火，那可以说他情绪化，如果只针对你一个，要想想自己是不是真的做的太差了。

真不容易啊 我女票领导是一个四十多岁的女的 我看她工作群里面的聊天记录真的让人窒息

可以理解，比如这个领导因为你的工作收到上司的批评甚至挨骂，刚好你是没做好工作的那个人，不喷你喷谁。根据楼主发的，一个事情，别人在相同的时间完成了两笔，而他一次都还在调整，被骂也是能理解

人必自重而后人重之，人必自侮而后人侮之

哎，恨万亮，我跟你完全一样的感受，真的是在社会上人善被人欺

辞职吧，啥也别说了，我是做技术的，刚来这个公司20多天，写了3k的代码上周把功能调通了今天问我还在这干吗？呵呵，我能咋说呢明天就不过来了

聊天记录主要是两件事，第一是请款的事，这件事我上个月刚接手，流程不熟悉，并且他单次请款的金额超过他的权限（事前有给他说过，他说没事），因此重新多走了两遍流程。第二就是各种方案的事，我的方案确实总不如他意，但我已经已经说了哪里不行，我就针对性的修改，可他偏不说，让我自己去想，每一次都是发完火后就没下文了，事情一点都没解决。至于语音基本就是他一直在发泄怒火

就我个人观察而言，大多数挨骂的原因是工作，但是根源在性格，越是有所顾忌，唯唯诺诺的越容易挨骂，性格横一点的，就算有错，领导也有所顾忌，大不了不把负责问题交你给你做就行了。

不到2万

有道理