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招商的待遇也太好了吧……我拿了某头部农商行总行的offer,收入比你差多了……我同学某头部股份制总行科技部,也没你多……
农商行业务类型受限 又是地方性的 跟招行肯定没得比
柜员没有销售业绩指标,偶尔也会有,也挺变态,其他条线完不成的任务,最后会转嫁到柜员条线
有存款指标吧
几个头部的农商行的资产都已经超越大多数城商行了,而且是总行和支行柜员的对比啊……
柜员月薪过两万???每月到手还是把全年各种奖金福利囊括后平均每月数据?
我,深分柜员,转正后第一年税后20万,第二年税后25万,公积金是单位全缴拉满的。
我不太信~这不是平均水平吧……柜员这个岗位不太可能这个价~要是这个价怕是没有人从招行离职了……公积金全缴拉满是什么意思?
我之前是在招行比较核心的支行,也就是收入较高那一档
招行脱密期是业界最久的半年,要去都得考虑清楚啊。
已经不在网点了
好的,谢谢啦
应届生60万???特么我姐干了多少年了还是个小管理都没这个数
我是招行的 告诉你 没这么多 管培大概30吧 其他不清楚
柜员这个收入我觉得不可能是平均水平……高出市场太多……转正税后随便能拿20万以上,在整个深圳绝对是第一的存在,而且远远甩开其他行~我所知道的一些深圳银行柜员收入~平均收入不到20~而且这还是算上全部五险一金各种福利~税后估计能到15万就算还可以了~要是招行普通一个支行柜员就能税后20万起步,那是很离谱的高价了~那招行单一个柜员一年成本支出30万以上~壕无人性了~最底层的柜员都这收入,那其他岗位……可能真是我孤陋寡闻了吧~感觉不太真实……
啊?既然任务都压你头上了,完不成没扣罚?如果都一样那还完成个毛啊,都混不就行了?
一开始领导会压你,但是后来考核的时候发现没啥,因为大条件都完成
没有
公积金是单位单边缴的,员工不用缴,我第一年公积金每个月3600
招行待遇是真的好,但是压力也是真的大,如果抗压能力强,薪酬就有很大的上升空间,我认识的从招行离职基本都是受不了工作强度或者业绩不够好
超出你想象的,柜员前期培训,招行还是几百万的砸
税后60的话得是分行部门老总级了
说实话,单说理财经理吧,干的好很赚钱,我朋友入职深分某支行第四年,上半年到手40+,支行同事还有两个更好的
合理,我吹了这么多招行的好,最后还是选择离职