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不过我仔细想了一下,这个人力本身也不太尊重人,如果不需要高学历人才,正常的回复应该是实事求是的说您的能力很强,但我们这个岗位用不到,所以可能不太适合您。您再考虑考虑。这听着像个人与人之间的正常交流。。。没事儿就嘲讽别人,蔑视别人,这是人力招聘面试人员应该干的事儿?看电视电影都知道这种角色都是反派或是丑角吧……
不过我仔细想了一下,这个人力本身也不太尊重人,如果不需要高学历人才,正常的回复应该是实事求是的说您的能力很强,但我们这个岗位用不到,所以可能不太适合您。您再考虑考虑。这听着像个人与人之间的正常交流。。。
没事儿就嘲讽别人,蔑视别人,这是人力招聘面试人员应该干的事儿?
看电视电影都知道这种角色都是反派或是丑角吧……
我也觉得,感觉这个HR有点仇视好学校来的大学生一样
我也觉得,感觉这个HR有点仇视好学校来的大学生一样
得了吧,特别应届毕业生,眼高手低的太多了,屁事做不了几个,还要花钱花精力培养,要求又很多,多干点活就嚷嚷。。什么专业素养,看简历看成绩都能知个一二,这是最好量化的东西,真那么简单还面什么试啊?直接发个考卷你考完我给你按成绩聘用就完了。。。
得了吧,特别应届毕业生,眼高手低的太多了,屁事做不了几个,还要花钱花精力培养,要求又很多,多干点活就嚷嚷。。什么专业素养,看简历看成绩都能知个一二,这是最好量化的东西,真那么简单还面什么试啊?直接发个考卷你考完我给你按成绩聘用就完了。。。
你各方面待遇好,有的是愿意干的。考核筛选从学校学历然后所招岗位再派个老人问问专业问题。再试用期考核,不比问那些有的没的强?确实有很多应届生有问题,但是你在筛选的时候问的东西不但解决不了这个问题,还有来自专业能力不行的隐患。期末考试也只是众多指标的一种。
你各方面待遇好,有的是愿意干的。考核筛选从学校学历然后所招岗位再派个老人问问专业问题。再试用期考核,不比问那些有的没的强?确实有很多应届生有问题,但是你在筛选的时候问的东西不但解决不了这个问题,还有来自专业能力不行的隐患。期末考试也只是众多指标的一种。
你这说的更多偏向于就业,和社会认知。但是如果不论是学科实力还是就业从事法学领域工作,人大法学绝对比清华法学牛逼一个档次。而且人大单轮学校也算是清北之下的一档。知名度认可度也有。
你这说的更多偏向于就业,和社会认知。但是如果不论是学科实力还是就业从事法学领域工作,人大法学绝对比清华法学牛逼一个档次。而且人大单轮学校也算是清北之下的一档。知名度认可度也有。
清华的学习氛围确实挺好的,研究生师资力量更强,甚至06-10年左右,还有学生比导师还少的现象,这也导致个问题,在找工作的时候提现不出来和学校水平相匹配的竞争力,一是校友少人脉少,二是容易高不成低不就,差单位不愿意去,偏实务的好单位又有固定的挑人取向,如果考公的话,学校带来的加成也比较低,我身边就有这样的例子,两个最后都去了委办局写稿去了(当然写稿提的快,不过当事人不一定喜欢啊,比程序员掉头发还快🐶)
清华的学习氛围确实挺好的,研究生师资力量更强,甚至06-10年左右,还有学生比导师还少的现象,这也导致个问题,在找工作的时候提现不出来和学校水平相匹配的竞争力,一是校友少人脉少,二是容易高不成低不就,差单位不愿意去,偏实务的好单位又有固定的挑人取向,如果考公的话,学校带来的加成也比较低,我身边就有这样的例子,两个最后都去了委办局写稿去了(当然写稿提的快,不过当事人不一定喜欢啊,比程序员掉头发还快🐶)
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