人大法学学士要求薪资5000,宿舍三餐,面试官:哪来的勇气? 877回复/ 501709784 浏览

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你不是会教育人吗?那么牛,处理家庭矛盾不是捎带手的事情吗?🐶徒增笑耳

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你不是会教育人吗?那么牛,处理家庭矛盾不是捎带手的事情吗?🐶徒增笑耳

笑尿,脸得疼死。😆

笑尿,脸得疼死。😆

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引用 @税后得分 发表的:
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我们这云南十八线小城市,二本毕业我也能拿到5000+,别人人大毕业法学专业,拿这点钱我感觉一点都不过分!

我们这云南十八线小城市,二本毕业我也能拿到5000+,别人人大毕业法学专业,拿这点钱我感觉一点都不过分!

你也是学的法学嘛,兄弟

你也是学的法学嘛,兄弟

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引用 @fisherer 发表的:
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不过我仔细想了一下,这个人力本身也不太尊重人,如果不需要高学历人才,正常的回复应该是实事求是的说您的能力很强,但我们这个岗位用不到,所以可能不太适合您。您再考虑考虑。这听着像个人与人之间的正常交流。。。没事儿就嘲讽别人,蔑视别人,这是人力招聘面试人员应该干的事儿?看电视电影都知道这种角色都是反派或是丑角吧……

不过我仔细想了一下,这个人力本身也不太尊重人,如果不需要高学历人才,正常的回复应该是实事求是的说您的能力很强,但我们这个岗位用不到,所以可能不太适合您。您再考虑考虑。这听着像个人与人之间的正常交流。。。

没事儿就嘲讽别人,蔑视别人,这是人力招聘面试人员应该干的事儿?

看电视电影都知道这种角色都是反派或是丑角吧……

我也觉得,感觉这个HR有点仇视好学校来的大学生一样

我也觉得,感觉这个HR有点仇视好学校来的大学生一样

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引用 @hebevilro 发表的:
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结合工作生活实际,说句人力行政财务是各个企业单位三大不讨喜部门,不为过吧?

结合工作生活实际,说句人力行政财务是各个企业单位三大不讨喜部门,不为过吧?

很正常啊,不过没觉得人力都是傻逼,赚钱养家而已,很多时候人力都是在替上层说话。而且好公司的人力都和员工关系很好
很正常啊,不过没觉得人力都是傻逼,赚钱养家而已,很多时候人力都是在替上层说话。而且好公司的人力都和员工关系很好
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引用 @Wyynspill 发表的:
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从言行即可展现出来素质,应该是没教育好。那又是谁之过呢,自己体会吧。

从言行即可展现出来素质,应该是没教育好。那又是谁之过呢,自己体会吧。

谢邀,自己体会吧,懂的都懂,以上。🐶

谢邀,自己体会吧,懂的都懂,以上。🐶

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引用 @Ch4rizard 发表的:
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得了吧,特别应届毕业生,眼高手低的太多了,屁事做不了几个,还要花钱花精力培养,要求又很多,多干点活就嚷嚷。。什么专业素养,看简历看成绩都能知个一二,这是最好量化的东西,真那么简单还面什么试啊?直接发个考卷你考完我给你按成绩聘用就完了。。。

得了吧,特别应届毕业生,眼高手低的太多了,屁事做不了几个,还要花钱花精力培养,要求又很多,多干点活就嚷嚷。。什么专业素养,看简历看成绩都能知个一二,这是最好量化的东西,真那么简单还面什么试啊?直接发个考卷你考完我给你按成绩聘用就完了。。。

你各方面待遇好,有的是愿意干的。考核筛选从学校学历然后所招岗位再派个老人问问专业问题。再试用期考核,不比问那些有的没的强?确实有很多应届生有问题,但是你在筛选的时候问的东西不但解决不了这个问题,还有来自专业能力不行的隐患。期末考试也只是众多指标的一种。

你各方面待遇好,有的是愿意干的。考核筛选从学校学历然后所招岗位再派个老人问问专业问题。再试用期考核,不比问那些有的没的强?确实有很多应届生有问题,但是你在筛选的时候问的东西不但解决不了这个问题,还有来自专业能力不行的隐患。期末考试也只是众多指标的一种。

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什么是pmacc啊???听起来这么洋气的?

什么是pmacc啊???听起来这么洋气的?

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引用 @秋叶风信者 发表的:
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青岛很多公司很奇葩,我华科硕士毕业,室友山东人,回青岛找工作,对方问华科是不是一本......
青岛很多公司很奇葩,我华科硕士毕业,室友山东人,回青岛找工作,对方问华科是不是一本......

666666666

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我自己也是法学院校毕业,母校排名比不上人大,但学习的时候人大复印资料,法学家杂志简直就是深入学习的相关领域的必备,人大法学院星光熠熠,做梦都想听听人大法学院的课。但是司法考试我过了,找工作的时候本来准备考法院检察院的,结果稀里糊涂进了某银行省级分行(西部老少边穷省),干了半年发完年终奖平均了一下月薪也过万了,人大法学院的兄弟没必要在渣渣地方蹉跎自己,就当再加上了一堂社会实践课,加油!
我自己也是法学院校毕业,母校排名比不上人大,但学习的时候人大复印资料,法学家杂志简直就是深入学习的相关领域的必备,人大法学院星光熠熠,做梦都想听听人大法学院的课。但是司法考试我过了,找工作的时候本来准备考法院检察院的,结果稀里糊涂进了某银行省级分行(西部老少边穷省),干了半年发完年终奖平均了一下月薪也过万了,人大法学院的兄弟没必要在渣渣地方蹉跎自己,就当再加上了一堂社会实践课,加油!
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引用 @鸡你太美250 发表的:
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老子干小工知道多少钱一天吗,170一天

老子干小工知道多少钱一天吗,170一天

正常工资。大工220也可。懂技术的,比如电焊工300一天打底!还得买饮料!5000真没人干!

正常工资。大工220也可。懂技术的,比如电焊工300一天打底!还得买饮料!5000真没人干!

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引用 @绿了强东 发表的:
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5000块愿意搬砖一大堆

5000块愿意搬砖一大堆

5000你能请到小工或者杂工,搬砖的基本7000往上

5000你能请到小工或者杂工,搬砖的基本7000往上

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引用 @利物浦新闻官 发表的:
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哪个大公司的hr要求大专高中。。。
哪个大公司的hr要求大专高中。。。

没特指大公司 小公司有的会要高中以上 智联招聘上很多

没特指大公司 小公司有的会要高中以上 智联招聘上很多

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引用 @VV我的爱 发表的:
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hrbp呢,我们公司hrbp权力大,待遇高。街薪都不止,一个部门的考核升迁都是她管着,甚至她能决定去留,这种职位肯定要研究生起的吧。
hrbp呢,我们公司hrbp权力大,待遇高。街薪都不止,一个部门的考核升迁都是她管着,甚至她能决定去留,这种职位肯定要研究生起的吧。

我刚毕业 不知道直接面试hrbp会不会要我

我刚毕业 不知道直接面试hrbp会不会要我

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引用 @囧囧黑是天才 发表的:
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客观真实,两边都不匹配。

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虽然是这样 这hr发出来不是纯nt?

虽然是这样 这hr发出来不是纯nt?

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引用 @哈登后撤步三分后说 发表的:
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你倒是说说有技术含量的在哪

你倒是说说有技术含量的在哪

制定公司的kpi考核制度和晋升机制,根据每个员工的能力制定专门的培训计划。这三点没有专业的知识,能弄得起来个屁啊。

制定公司的kpi考核制度和晋升机制,根据每个员工的能力制定专门的培训计划。这三点没有专业的知识,能弄得起来个屁啊。

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人大的就不应该去这些企业

人大的就不应该去这些企业

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引用 @倚樓听风雨 发表的:
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制定公司的kpi考核制度和晋升机制,根据每个员工的能力制定专门的培训计划。这三点没有专业的知识,能弄得起来个屁啊。

制定公司的kpi考核制度和晋升机制,根据每个员工的能力制定专门的培训计划。这三点没有专业的知识,能弄得起来个屁啊。

你说的这,几个轮得到hr做

你说的这,几个轮得到hr做

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引用 @欢欣之刃 发表的:
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你这说的更多偏向于就业,和社会认知。但是如果不论是学科实力还是就业从事法学领域工作,人大法学绝对比清华法学牛逼一个档次。而且人大单轮学校也算是清北之下的一档。知名度认可度也有。

你这说的更多偏向于就业,和社会认知。但是如果不论是学科实力还是就业从事法学领域工作,人大法学绝对比清华法学牛逼一个档次。而且人大单轮学校也算是清北之下的一档。知名度认可度也有。

清华的学习氛围确实挺好的,研究生师资力量更强,甚至06-10年左右,还有学生比导师还少的现象,这也导致个问题,在找工作的时候提现不出来和学校水平相匹配的竞争力,一是校友少人脉少,二是容易高不成低不就,差单位不愿意去,偏实务的好单位又有固定的挑人取向,如果考公的话,学校带来的加成也比较低,我身边就有这样的例子,两个最后都去了委办局写稿去了(当然写稿提的快,不过当事人不一定喜欢啊,比程序员掉头发还快🐶)

清华的学习氛围确实挺好的,研究生师资力量更强,甚至06-10年左右,还有学生比导师还少的现象,这也导致个问题,在找工作的时候提现不出来和学校水平相匹配的竞争力,一是校友少人脉少,二是容易高不成低不就,差单位不愿意去,偏实务的好单位又有固定的挑人取向,如果考公的话,学校带来的加成也比较低,我身边就有这样的例子,两个最后都去了委办局写稿去了(当然写稿提的快,不过当事人不一定喜欢啊,比程序员掉头发还快🐶)

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引用 @囧囧黑是天才 发表的:
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就像医生一样,前期收入都很少的,但是一旦过了30.35。在业内混出名声了,就天翻地覆。

就像医生一样,前期收入都很少的,但是一旦过了30.35。在业内混出名声了,就天翻地覆。

差多了 法学一年多少毕业生 医学呢...
这俩的职业经历的确相似 但是难度真的差老了
差多了 法学一年多少毕业生 医学呢...
这俩的职业经历的确相似 但是难度真的差老了
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Re:人大法学学士要求薪资5000,宿舍三餐,面试官:哪来的勇气?
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