人大法学都吃不开了？这公司还招什么人，有点搞笑

如果是实习生的话还差不多，有工作经验话，配上人家的学历背景，5000有点侮辱人。

你各方面待遇好，有的是愿意干的。考核筛选从学校学历然后所招岗位再派个老人问问专业问题。再试用期考核，不比问那些有的没的强？确实有很多应届生有问题，但是你在筛选的时候问的东西不但解决不了这个问题，还有来自专业能力不行的隐患。期末考试也只是众多指标的一种。

人大法学应届生就不应该来这种企业，企业也许根本就没有这个需求，应聘搬砖的你人大法学博士也没有用。

你说的这，几个轮得到hr做

没特指大公司 小公司有的会要高中以上 智联招聘上很多

搞笑，站着说话不腰疼，试用期要不要工资？来一个试用一个，一个岗位试用十几个人还定不下来，好不容易留一个呆不到一年就走，不用考虑用人成本的？待遇给够就留？当然，有句话说的好，有钱能使鬼推磨。但是不是每个企业都是政府事业单位，是国企央企，是上市公司跨国企业，中国99%都是中小企业，没办法大把撒钱的。所以就回到最开始那句话，本来就是互相选择，多问两句总比互相浪费时间强

那可能我在大城市呆惯了，深圳现在平均工资都有一万了，更别说人大这种顶级985出来的了……

我同事刚刚跳槽到青岛一家公司，毕业三年，普通985，人家底薪都给开2万，看起来青岛的薪资是没问题的，有问题的是

Top3很厉害吗，我top1专业出来的本科生在成都也就5000的平均价，还是高薪行业，更不要说青岛+住宿+三餐

没考，但作为法学生，身边有大把的学长学姐通过的，本来就是个社科类考试，就是个认真+努力的过程，非要神化才行?我不妄自菲薄，也不夸大其词，就是个考试，正常本科生水平，努力认真搞，一次不过两次也该过了。

你除非认识每一个人大法学的学生，不然讲这话是不客观的

说你幼稚的是，人和财最重要，根本不可能托付给你所说的机器

hr就是招聘？