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这些问题有什么不对?像我说的,做企业招人,你专业再牛99分,稳定性30分,情商30分,搞不好办公室关系,不听指挥,随时可能走人,我宁愿要专业70分的人,专业素养可以学习可以培养,性格问题,改不了
这问题和情商屁关系没有🐶但凡是他懂点啥会点啥都不一定问这问题。
小公司法律上的是很少的
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我太太人大的,她说一个公司大不大好不好首先看看HR的教育背景,一般HR团队里有人大人力资源管理专业的学生,那么这家企业就算是好企业,因为给的起钱,用得起专业的人。后面查了下,原来人大的人力资源全国第一。
别人当面没嘲讽,没什么不妥
不敢不敢老哥 我就是想空手套历史🐶 复旦交带都是我不敢企及的心头好我考研考华政 这俩核武器我不能碰啊
华政我母校哈哈,你考学硕专硕啊,专硕交易考复旦(或者他交喽)
法本,法大法学总体实力还是略差于人大一手,人大基本各科无短板,法大用我导师的话来说刑法就不好(我导师是法大刑法本硕)
刑民现在都弱了点
5000块钱没有任何一个民企出的起?我晕了
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?我们市局电网非385211或研究生不要
那可能我在大城市呆惯了,深圳现在平均工资都有一万了,更别说人大这种顶级985出来的了……
深圳平均工资也就5000
不过我仔细想了一下,这个人力本身也不太尊重人,如果不需要高学历人才,正常的回复应该是实事求是的说您的能力很强,但我们这个岗位用不到,所以可能不太适合您。您再考虑考虑。这听着像个人与人之间的正常交流。。。没事儿就嘲讽别人,蔑视别人,这是人力招聘面试人员应该干的事儿?看电视电影都知道这种角色都是反派或是丑角吧……
是的,当面说了也就得了,还发社媒挂出来就非常缺德了
清华法学院95年才复系。论师资论校友会哪个比得过中政?还有中政的各种硬件设施不见得比清华好,哪来通过比这些来确定排名的?
有的是上岁数的技术人员想转岗的。连所招聘岗位的最基本的专业知识都不懂,上来就问你的优缺点什么这种问题,是真有一套。不会吧,不会吧,你不会就是那个上来就问优缺点的hr吧