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问题是企业的人和财都不取决于hr啊，招聘有部门主管，员工关系与合同有法务，薪酬福利有领导，员工培训有各部门人员，就算hr的初衷很大，但现在接近被架空了，现在hr做的事太容易被取代了
问题是企业的人和财都不取决于hr啊，招聘有部门主管，员工关系与合同有法务，薪酬福利有领导，员工培训有各部门人员，就算hr的初衷很大，但现在接近被架空了，现在hr做的事太容易被取代了
说你幼稚的是，人和财最重要，根本不可能托付给你所说的机器
说你幼稚的是，人和财最重要，根本不可能托付给你所说的机器
很多人真的被新闻骗了吧..以为5000加三餐住宿这么容易吗..
很多人真的被新闻骗了吧..以为5000加三餐住宿这么容易吗..
没说所有的都是。但是绝大多数是。这个行业两极分化很严重。有狠人，但是不行的太多了。而且有些问题问的就让人感觉比较弱智🐶不如问点招聘岗位的实际问题来的实在。
没说所有的都是。但是绝大多数是。这个行业两极分化很严重。有狠人，但是不行的太多了。而且有些问题问的就让人感觉比较弱智🐶不如问点招聘岗位的实际问题来的实在。
谁能事事以工作为主？工作的目的就是为了生活。你连生活都没了，还工作个什么劲。再说了，问这种问题有几个会说不行我得以我家庭为主的。这问题问了和没问没有什么大的区别。你挑人，尤其是专业性比较强的岗位，你要的就是一个人的专业素养。哪怕他是应届生。如果连个基础专业知识都不问，净问这种问题，我不确定他能挑到对公司有用的人。
谁能事事以工作为主？工作的目的就是为了生活。你连生活都没了，还工作个什么劲。再说了，问这种问题有几个会说不行我得以我家庭为主的。这问题问了和没问没有什么大的区别。你挑人，尤其是专业性比较强的岗位，你要的就是一个人的专业素养。哪怕他是应届生。如果连个基础专业知识都不问，净问这种问题，我不确定他能挑到对公司有用的人。
没什么好抬杠的，员工有员工的角度，企业有企业的角度。员工不想打义工，企业也不想做公益，本来招聘面试就和相亲一样，互相看不上就88，非要分个是非对错，幼稚。
没什么好抬杠的，员工有员工的角度，企业有企业的角度。员工不想打义工，企业也不想做公益，本来招聘面试就和相亲一样，互相看不上就88，非要分个是非对错，幼稚。
高考考一个人民大学也好意思来吹，你弄清楚，公司是靠利润来吃饭的，不是靠高考成绩，你高考成绩考宇宙第一没给公司一分钱利润哪个老板雇你。雇来帮老板考试吗？
高考考一个人民大学也好意思来吹，你弄清楚，公司是靠利润来吃饭的，不是靠高考成绩，你高考成绩考宇宙第一没给公司一分钱利润哪个老板雇你。雇来帮老板考试吗？
你说的对，所以公司就不要招大学生了，公司是靠利润吃饭的，谁便宜就用谁，初中学历能干活就行了对吧，反正便宜。要的就是利润，别的就别提了，你素质再高有啥用，反正我这企业定位就是草台班子，不需要高水平的人，只需要便宜能给公司省下利润，你说的都对，你水平实在太高了，你是胡润富豪排行榜第几的大佬？
你说的对，所以公司就不要招大学生了，公司是靠利润吃饭的，谁便宜就用谁，初中学历能干活就行了对吧，反正便宜。要的就是利润，别的就别提了，你素质再高有啥用，反正我这企业定位就是草台班子，不需要高水平的人，只需要便宜能给公司省下利润，你说的都对，你水平实在太高了，你是胡润富豪排行榜第几的大佬？
你旦法学明显是隔壁交大强啊
你旦法学明显是隔壁交大强啊
哈哈哈强在多发了几篇论文、还是强在法学院有“悠久”的20年的法学院历史or名字都卖给廖先生了？那祝你加油考研去隔壁哦，他们大概也就比我校少100位左右的红圈所合伙人校友吧hh，可以上图哦；对，很多外专业的教授都不知道交大还有法学院，不信你可以问问你本科的老师
哈哈哈强在多发了几篇论文、还是强在法学院有“悠久”的20年的法学院历史or名字都卖给廖先生了？那祝你加油考研去隔壁哦，他们大概也就比我校少100位左右的红圈所合伙人校友吧hh，可以上图哦；对，很多外专业的教授都不知道交大还有法学院，不信你可以问问你本科的老师
引用内容可能违规暂时被隐藏
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法学领域向来都是人大第一，还有清华也进不到前三，前三就是人大北大中政
法学领域向来都是人大第一，还有清华也进不到前三，前三就是人大北大中政
充分？人大的简历是聚宝盆还是咋？放那儿自己能生出钱来？问为啥给你开工资，你不说自己能干啥，能给公司创造多少利润，说你是人大毕业的？别说前三，他就是第一也得能创造利润不是。这明明是一个具体的案例你们非要拿普遍的情况来说有意思？咋？人大法学牛逼就代表他的每个学生都牛逼？
充分？人大的简历是聚宝盆还是咋？放那儿自己能生出钱来？问为啥给你开工资，你不说自己能干啥，能给公司创造多少利润，说你是人大毕业的？别说前三，他就是第一也得能创造利润不是。这明明是一个具体的案例你们非要拿普遍的情况来说有意思？咋？人大法学牛逼就代表他的每个学生都牛逼？
你又创造了个什么？比你优秀就行了，这家公司不要也一样能找到好的
你又创造了个什么？比你优秀就行了，这家公司不要也一样能找到好的
没什么好抬杠的，员工有员工的角度，企业有企业的角度。员工不想打义工，企业也不想做公益，本来招聘面试就和相亲一样，互相看不上就88，非要分个是非对错，幼稚。
没什么好抬杠的，员工有员工的角度，企业有企业的角度。员工不想打义工，企业也不想做公益，本来招聘面试就和相亲一样，互相看不上就88，非要分个是非对错，幼稚。
这种行为和这个人的对错没关系，重点在于他要是有专业性问题，或者懂他所要招聘的专业就不会问这种问题。
这种行为和这个人的对错没关系，重点在于他要是有专业性问题，或者懂他所要招聘的专业就不会问这种问题。
你说的对，所以公司就不要招大学生了，公司是靠利润吃饭的，谁便宜就用谁，初中学历能干活就行了对吧，反正便宜。要的就是利润，别的就别提了，你素质再高有啥用，反正我这企业定位就是草台班子，不需要高水平的人，只需要便宜能给公司省下利润，你说的都对，你水平实在太高了，你是胡润富豪排行榜第几的大佬？
你说的对，所以公司就不要招大学生了，公司是靠利润吃饭的，谁便宜就用谁，初中学历能干活就行了对吧，反正便宜。要的就是利润，别的就别提了，你素质再高有啥用，反正我这企业定位就是草台班子，不需要高水平的人，只需要便宜能给公司省下利润，你说的都对，你水平实在太高了，你是胡润富豪排行榜第几的大佬？
别理这种人，人大法本到哪都是金字招牌 以为和他一样，一个月收不到一个面试，收到面试跪舔hr，估计连人大全称都不知道就bb的
别理这种人，人大法本到哪都是金字招牌 以为和他一样，一个月收不到一个面试，收到面试跪舔hr，估计连人大全称都不知道就bb的
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