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你说的对，所以公司就不要招大学生了，公司是靠利润吃饭的，谁便宜就用谁，初中学历能干活就行了对吧，反正便宜。要的就是利润，别的就别提了，你素质再高有啥用，反正我这企业定位就是草台班子，不需要高水平的人，只需要便宜能给公司省下利润，你说的都对，你水平实在太高了，你是胡润富豪排行榜第几的大佬？
你说的对，所以公司就不要招大学生了，公司是靠利润吃饭的，谁便宜就用谁，初中学历能干活就行了对吧，反正便宜。要的就是利润，别的就别提了，你素质再高有啥用，反正我这企业定位就是草台班子，不需要高水平的人，只需要便宜能给公司省下利润，你说的都对，你水平实在太高了，你是胡润富豪排行榜第几的大佬？
我举个例子，一个二级建筑公司至少需要两名高级工程师，这个是法律规定，只要有这个证书，挂靠到公司，人不用天天来上班，一年10万以上。你是什么大学的学士跟公司关系吗？还不是来求发工资？要待遇没问题啊，一年给公司几百万利润，给他个百八十万有何不可。你是老板都愿意
我举个例子，一个二级建筑公司至少需要两名高级工程师，这个是法律规定，只要有这个证书，挂靠到公司，人不用天天来上班，一年10万以上。你是什么大学的学士跟公司关系吗？还不是来求发工资？要待遇没问题啊，一年给公司几百万利润，给他个百八十万有何不可。你是老板都愿意
别理这种人，人大法本到哪都是金字招牌 以为和他一样，一个月收不到一个面试，收到面试跪舔hr，估计连人大全称都不知道就bb的
别理这种人，人大法本到哪都是金字招牌 以为和他一样，一个月收不到一个面试，收到面试跪舔hr，估计连人大全称都不知道就bb的
本身讨论的搬砖就不是真的搬砖，是一般公司实习打杂的那种，不知道怎么讨论到真的工地去了
本身讨论的搬砖就不是真的搬砖，是一般公司实习打杂的那种，不知道怎么讨论到真的工地去了
其实做过工地都知道搬砖是门技术活，因为搬砖的同时必须要会砌砖（偶尔有父妻做的时候妻子搬丈夫砌）所以工资不会低会在220-250一天（看地方），当然你说的那种当然有叫小工150-180一天（看学习程度）5000真的不吸引人，那怕在北方。很多人说的那种县城小工地工资底的一个特点是离家近，下班了就能回家。除非特殊情况要非常特殊，很少有外地人过去，南方工地那么多，中部地区也是，老子干吗去北方，我干工地认识的所有朋友70%的时候都在南方干工地，除非南方真的找不到活了（这种情况很少），或者北方有亲戚在当小领导能保证工资到手情况。这点南方的老板就做的比北方好，很少有拖欠工资的情况。跑踢了，5000快钱你在北方能吸引很多离家近的。在南方，差不多都是这价格。你有什么吸引力，我在其它楼层就说过年轻人来工地的越来越少，那怕工资越来越高。我在工地2年赚了8万多，当小工（花硝少，下了班累死累活的洗个澡吃个饭吹个牛皮就睡觉了）第一年我休息的多且上半年150一天，下半年170一天第二年180一天我只干到了8月份工期10月份结束，但我那时不想干工地了就滚蛋了，还是那句话工地很磨人，2年工地来来往往的没见过比我小的，5000块吸引不了年轻人那怕是只有高中学历的我（老子现在回工地至少200一天2年水电小工不是白干的）题目里的这位人大法学士我觉得提这要求很正常，来南方，北方老板这辈子都不用指望他们大方。北方还得担心他们拖欠工资（当然北京除外）
其实做过工地都知道搬砖是门技术活，因为搬砖的同时必须要会砌砖（偶尔有父妻做的时候妻子搬丈夫砌）所以工资不会低会在220-250一天（看地方），当然你说的那种当然有叫小工150-180一天（看学习程度）5000真的不吸引人，那怕在北方。很多人说的那种县城小工地工资底的一个特点是离家近，下班了就能回家。除非特殊情况要非常特殊，很少有外地人过去，南方工地那么多，中部地区也是，老子干吗去北方，我干工地认识的所有朋友70%的时候都在南方干工地，除非南方真的找不到活了（这种情况很少），或者北方有亲戚在当小领导能保证工资到手情况。这点南方的老板就做的比北方好，很少有拖欠工资的情况。跑踢了，5000快钱你在北方能吸引很多离家近的。在南方，差不多都是这价格。你有什么吸引力，我在其它楼层就说过年轻人来工地的越来越少，那怕工资越来越高。我在工地2年赚了8万多，当小工（花硝少，下了班累死累活的洗个澡吃个饭吹个牛皮就睡觉了）第一年我休息的多且上半年150一天，下半年170一天第二年180一天我只干到了8月份工期10月份结束，但我那时不想干工地了就滚蛋了，还是那句话工地很磨人，2年工地来来往往的没见过比我小的，5000块吸引不了年轻人那怕是只有高中学历的我（老子现在回工地至少200一天2年水电小工不是白干的）题目里的这位人大法学士我觉得提这要求很正常，来南方，北方老板这辈子都不用指望他们大方。北方还得担心他们拖欠工资（当然北京除外）
哈哈哈强在多发了几篇论文、还是强在法学院有“悠久”的20年的法学院历史or名字都卖给廖先生了？那祝你加油考研去隔壁哦，他们大概也就比我校少100位左右的红圈所合伙人校友吧hh，可以上图哦；对，很多外专业的教授都不知道交大还有法学院，不信你可以问问你本科的老师
哈哈哈强在多发了几篇论文、还是强在法学院有“悠久”的20年的法学院历史or名字都卖给廖先生了？那祝你加油考研去隔壁哦，他们大概也就比我校少100位左右的红圈所合伙人校友吧hh，可以上图哦；对，很多外专业的教授都不知道交大还有法学院，不信你可以问问你本科的老师
不敢不敢老哥 我就是想空手套历史🐶 复旦交带都是我不敢企及的心头好
我考研考华政 这俩核武器我不能碰啊
不敢不敢老哥 我就是想空手套历史🐶 复旦交带都是我不敢企及的心头好
我考研考华政 这俩核武器我不能碰啊
确实如此。我身边挺多法学同学，混最好的就是去大律所的，名企法务差不会太多，进体制就可以算混不太好的了。至于连体制都进不去的，那甭管多好的大学，一律没用。主贴这个，只能说两个人都憨憨的。求职者认得清自己实力，却没看清应聘公司实力，而HR认得清自己公司实力只能招5000档次的法务，却没认清求职者实力，还傻傻发微博嘲讽。
确实如此。我身边挺多法学同学，混最好的就是去大律所的，名企法务差不会太多，进体制就可以算混不太好的了。至于连体制都进不去的，那甭管多好的大学，一律没用。
主贴这个，只能说两个人都憨憨的。求职者认得清自己实力，却没看清应聘公司实力，而HR认得清自己公司实力只能招5000档次的法务，却没认清求职者实力，还傻傻发微博嘲讽。
客观真实，两边都不匹配。
客观真实，两边都不匹配。
是人大学士，不是硕士！
是人大学士，不是硕士！
看人家为什么专门强调是人大学士学位就知道了，这HR根本不懂行。。。
看人家为什么专门强调是人大学士学位就知道了，这HR根本不懂行。。。
5000还尼玛高啊，这可是985呀？送快递都不止吧？这个HR有什么jb优越感！
5000还尼玛高啊，这可是985呀？送快递都不止吧？这个HR有什么jb优越感！
这种行为和这个人的对错没关系，重点在于他要是有专业性问题，或者懂他所要招聘的专业就不会问这种问题。
这种行为和这个人的对错没关系，重点在于他要是有专业性问题，或者懂他所要招聘的专业就不会问这种问题。
这些问题有什么不对？像我说的，做企业招人，你专业再牛99分，稳定性30分，情商30分，搞不好办公室关系，不听指挥，随时可能走人，我宁愿要专业70分的人，专业素养可以学习可以培养，性格问题，改不了
这些问题有什么不对？像我说的，做企业招人，你专业再牛99分，稳定性30分，情商30分，搞不好办公室关系，不听指挥，随时可能走人，我宁愿要专业70分的人，专业素养可以学习可以培养，性格问题，改不了
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