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【ClipsNation-翻译】2017版劳资协议（CBA）全文 88回复/ 16亮37268 浏览

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:35:45发布于上海

点灭只看此人举报61楼

60.家庭暴力程序

联盟的这道程序用于处理家庭暴力，虐待儿童和性侵案件，地点不限。该程序的重点是通过教育和意识培训对这类行为进行预防，并且为球员及其家庭成员和受害者们设立了热线。

联盟和球员工会可以通过总裁的纪律决定和刑事定罪的结果将球员安排到这个计划中。球员也可以主动寻求帮助。

该程序由两名NBA代表，两名球员工会代表和三名独立专家组成的政策委员会进行监督。当球员将进入该程序时，专家会对球员进行评估，并指定相应具体的处理计划。政策委员会会监督球员的履行情况，并在球员完成程序时进行认证。

如果球员无故违反了程序的规定，NBA会收到通知并且警告球员。如果球员没有留心这个警告，他会在违规的当天被罚$10000。如果存在严重的违规行为或者故意无视程序规定，球员会被停赛一场，再犯停赛的时间会更长。

调查期间联盟总裁可以让球员带薪休假。但是这只会发生在指控的性质和严重性达到一定程度时，抑或是球员有前科，或者对NBA，球队的声誉造成不良影响时才会发生。

联盟负责家暴程序的总裁可以对球员进行罚款，停赛或者取消其参赛资格。政策委员会可以要求球员进行培训，教育，咨询服务和社区服务。处罚的内容根据具体的情况确定，总裁可以酌情加重或者减轻处罚。加重的原因包括先前被指控的禁止行为被定罪，受害者的受害程度，是否有未成年人受害和是否使用了暴力或其他胁迫手段等。减轻的因素包括接受责任，提供出正当防卫的证据，自愿参与治疗和咨询服务，以及球员的性格和声誉。

这道程序对NBA球员和双向球员都有效。

60.家庭暴力程序

联盟和球员工会可以通过总裁的纪律决定和刑事定罪的结果将球员安排到这个计划中。球员也可以主动寻求帮助。

这道程序对NBA球员和双向球员都有效。

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:35:45发布于上海

点灭只看此人举报62楼

61.违规招募

这里的违规招募主要指的是球员或者球队直接或间接地诱惑，引诱或者说服与其他球队有合约的球员，总经理等人，以便为其效力的行为。如果发现违规行为，NBA可能会停赛并且最高罚款$50000。不过联盟现在的做法是等到有球队投诉后才会着手调查，但这也不代表联盟不会监控联盟并且在发现这类行为时不会采取行动。下面举出一些例子：

·1995年，联盟发现了迈阿密热火违规招募了帕特莱利。当时莱利时纽约尼克斯的主教练。1996年热火用100万美元和一个首轮签补偿了尼克斯，免除了联盟的惩罚。

·联盟对老鹰，国王和火箭队进行了罚款，因为球队向媒体发表了声明，球队向季票的潜在购买者发送了电子邮件，以及在球队的官网上发表了有关其他球队即将进入自由市场的球员的文章。例如，国王队的主教练麦克·马龙在新闻发布会上表示，“克里斯·保罗在国王队打球会很不错。”

你可能已经注意到，当球队的总经理和其他球队人员与媒体交谈时，他们会尽量避免谈及为其他球队效力的某些球员。他们这样做是避免违规招募的处罚。在谈及其他球队的球员时，一般都会拒绝评论。

球员之间的违规招募是一种相对常见的事情。虽然这个同样是违规的，但这个很难被解决。例如2016年季后赛期间，小牛队的球员钱德勒·帕森斯谈及火箭队球员德怀特·霍华德说：“…我认为他仍然可以成员这个联盟的球员。而且我认为他会离开休斯顿，所以为什么不来这里？”前总裁斯特恩在2012年澄清说，这种球员之间的招募被认为是违规招募，这种行为是被禁止的。

61.违规招募

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:39:21发布于上海

点灭只看此人举报63楼

62.合同废除

球员的合同被取消，即由于其条款被破坏而“无效”。这和裁掉球员完全不一样。球员被裁掉时，合同中的某些条款还是有效的，例如球员仍然可以获得剩下的保障工资。当合同废除时，所有条款都会失效，就像这份合同从来没有存在过一样。

在下列情况下，合同可能被废除：

·在合同开始时，如果球员没有通过体检。例如罗尼·图利亚夫在2005年与湖人队达成的合同在体检中发现心脏病后被废除。

·在合同开始时，如果这份合同违反了联盟的规则。例如，合同的起薪高于当年的顶薪，或者违反了薪金空间规则。

·签换的交易部分未能在48小时内完成。

·根据联盟的药物监管程序，球员的参赛资格被取消。

·当发现有特意绕过CBA规则的行为时，总裁可自行决定合同是否需要废除。

·当球员违反了标准NBA合同的第16段时。球队可以选择废除球员的合同：

·球员的我个人行为不符合良好公民身份，道德品质和良好体育精神的标准(无

论是否犯罪，球员都不得不参与道德败坏的行为)。

·对球队，NBA的员工，或者任何参与到NBA赛事的人进行了不可原谅的身体

攻击。攻击是否不可原谅要综合考虑，例如和挑衅的性质有关。

·当球员违反NBA宪法第35条中关于NBA比赛关于比赛处理和赌博部分的内容时。

·在2011年的停摆期间，联盟建议自己有权废除所有球员的合同。他们的理由

是球员合同存在于CBA的职权范围内，没有CBA，所有球员的合同都无法执

行。目前还不清楚联盟是否会试图取消所有球员的合同。如果这样做，停摆会

继续，而且不知道是否能在法庭上胜诉。

·任何试图废除合同的企图都可能会被球员工会的代表申诉。申诉仲裁员一直都

在否认这种企图。例如：

·2004年波士顿凯尔特人队不被允许废除文·贝克的合同。尽管酗酒让他无法

上场比赛，他也未能按要求履行他的治疗计划。

·再狂人斯普雷维尔掐了教练P.J.卡勒西莫的脖子后，勇士队不被允许联盟废除

他的合同。

62.合同废除

在下列情况下，合同可能被废除：

·在合同开始时，如果球员没有通过体检。例如罗尼·图利亚夫在2005年与湖人队达成的合同在体检中发现心脏病后被废除。

·在合同开始时，如果这份合同违反了联盟的规则。例如，合同的起薪高于当年的顶薪，或者违反了薪金空间规则。

·签换的交易部分未能在48小时内完成。

·根据联盟的药物监管程序，球员的参赛资格被取消。

·当发现有特意绕过CBA规则的行为时，总裁可自行决定合同是否需要废除。

·当球员违反了标准NBA合同的第16段时。球队可以选择废除球员的合同：

·球员的我个人行为不符合良好公民身份，道德品质和良好体育精神的标准(无

论是否犯罪，球员都不得不参与道德败坏的行为)。

·对球队，NBA的员工，或者任何参与到NBA赛事的人进行了不可原谅的身体

攻击。攻击是否不可原谅要综合考虑，例如和挑衅的性质有关。

·当球员违反NBA宪法第35条中关于NBA比赛关于比赛处理和赌博部分的内容时。

·在2011年的停摆期间，联盟建议自己有权废除所有球员的合同。他们的理由

是球员合同存在于CBA的职权范围内，没有CBA，所有球员的合同都无法执

行。目前还不清楚联盟是否会试图取消所有球员的合同。如果这样做，停摆会

继续，而且不知道是否能在法庭上胜诉。

·任何试图废除合同的企图都可能会被球员工会的代表申诉。申诉仲裁员一直都

在否认这种企图。例如：

·2004年波士顿凯尔特人队不被允许废除文·贝克的合同。尽管酗酒让他无法

上场比赛，他也未能按要求履行他的治疗计划。

·再狂人斯普雷维尔掐了教练P.J.卡勒西莫的脖子后，勇士队不被允许联盟废除

他的合同。

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:39:21发布于上海

点灭只看此人举报64楼

63.技术犯规和驱逐出场的罚款：

下面的罚款金额对于球员和教练员都适用。

技术犯规：

·前5次技术犯规每次罚$2000。

·第6次到10次每次罚款$3000。

·11到15次每次看到$4000。

·第16次技术犯规罚款$5000并停赛一场。

·16次往上没次停赛一场$5000，没两次停赛一场(18，20，22…)。

季后赛的技术犯规：

·前2次技术犯规每次罚$2000。

·第3次，4次每次罚款$3000。

·第5到6次每次看到$4000。

·第7次技术犯规罚款$5000并停赛一场。

·7次往上没次停赛一场$5000，没两次停赛一场(9，11，13…)。

驱逐：

·第一次驱逐罚款$2000。

·往后每次被驱逐都多增加$2000罚款。季后赛将清零。

技犯和驱逐的罚款会被联盟和球员工会选择的慈善机构平分。

63.技术犯规和驱逐出场的罚款：

下面的罚款金额对于球员和教练员都适用。

技术犯规：

·前5次技术犯规每次罚$2000。

·第6次到10次每次罚款$3000。

·11到15次每次看到$4000。

·第16次技术犯规罚款$5000并停赛一场。

·16次往上没次停赛一场$5000，没两次停赛一场(18，20，22…)。

季后赛的技术犯规：

·前2次技术犯规每次罚$2000。

·第3次，4次每次罚款$3000。

·第5到6次每次看到$4000。

·第7次技术犯规罚款$5000并停赛一场。

·7次往上没次停赛一场$5000，没两次停赛一场(9，11，13…)。

驱逐：

·第一次驱逐罚款$2000。

·往后每次被驱逐都多增加$2000罚款。季后赛将清零。

技犯和驱逐的罚款会被联盟和球员工会选择的慈善机构平分。

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:39:27发布于上海

点灭只看此人举报65楼

64.联盟扩军

为了给扩军的新球队提供原始阵容，联盟在扩军当年的选秀大会之前举行扩大选秀(注：当发生灾难后，导致某队超过5名球员死亡，肢体残缺或者残疾，则会由类似的“补充选秀”来帮助球队)。联盟中现有的球队最多可以保护8名球员(包括RFA)不被选走，每队也必须至少有一名球员像不执行选项那样成为一名自由球员。UFA不能被保护也不能在扩大选秀中被选中，相当于不参加。扩大选秀中可以选择RFA，但在被选择后成为UFA(需要注意的是他们无法再与母队重新签约)。在扩大选秀中，任何球队都不会失去超过一名球员。

有些球员可能通过执行ETO或者不执行选项来成为UFA。扩大选秀关注的是球员在选秀当天的状态，即如果一名球员在扩大选秀当天使用了选项或者ETO，那么将被视为自由球员。如果球员在扩大选秀当天没有适用选项或者ETO，它将被视为有合同在身的球员。(因此球队可以在扩大选秀的当天选择让有选项的球员成为自由球员，然后之后再签回)

如果某支超帽队失去了一名球员(不是RFA)，则会得到一个和失去球员年薪相当的交易特例。

允许现有球队主动补偿扩军的球队(通常带有选秀权)，以换取再扩大选秀中不被选走球员。例如，在1995年的扩大选秀中(温哥华和多伦多进入联盟时)，奥兰多的达雷尔·阿姆斯特朗，安东尼·阿文，罗德尼·登特和吉尔·汉姆明克没有被保护，但是他们并不希望失去阿姆斯特朗和汉姆明克。于时他们用1996年的二轮签让温哥华选择登特。

通常球队会故意让一名球员不受保护，希望他的年龄或者高昂的工资能阻止扩军球队选择他。这让球队在事实上可以保护住更多的球员。抑或是希望扩军的球队能将某位工资很高的球员选走。

扩军的球队在加入联盟的前两年，工资帽会比较低。第一年，他们的工资帽时联盟其他球队的80%，第二年为90%。第三个赛季后，他们将拥有和其他球队相同的工资帽。当然，他们的底薪数额也相应地减少。

联盟通常会对扩军队前几个赛季地选秀顺位加以限制。例如夏洛特在2004年地选秀中被分配了四号签温哥华和多伦多在联盟的前四个赛季中无法获得状元签。

如果扩军球队在扩大选秀中选择了一名球员，并且在赛季开始前就裁掉了他，那该球员的工资将不被计入球队工资(尽管钱还是要给的)。这为扩大选秀中的错误决策保留了一些挽救的机会。

大多数联盟的统计(平均工资，总收益，总工资，BRI，工资帽)都会排除扩军球队。例如，联盟在计算平均工资时就不会把扩军球队算进去。

BRI不包括扩军球队加入联盟的费用。

如有必要，联盟还保有签约(减少联盟球队数量)的权利。联盟需要向球员工会提供所有合同决定的书面通知，双方应协商达成一致。

64.联盟扩军

如果某支超帽队失去了一名球员(不是RFA)，则会得到一个和失去球员年薪相当的交易特例。

大多数联盟的统计(平均工资，总收益，总工资，BRI，工资帽)都会排除扩军球队。例如，联盟在计算平均工资时就不会把扩军球队算进去。

BRI不包括扩军球队加入联盟的费用。

如有必要，联盟还保有签约(减少联盟球队数量)的权利。联盟需要向球员工会提供所有合同决定的书面通知，双方应协商达成一致。

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:39:27发布于上海

点灭只看此人举报66楼

65.工资和奖金的发放

联盟的标准发薪日是从11月开始的每月1日和15日。默认的情况下，一年支付24次薪水。工资超过底薪的球队和球员可以以6个月12次，18个月36次支付工资。双向球员只能按12个月24次支付工资。每个双向球员的工资都包括他的双向工资和在NBA效力时期的工资。

除了标准发薪日之外，还有多种方式可以让球员拿到钱，包括签字费，预付款，贷款和递延补偿。但是，在标准发薪日，球员至少获得20%的基本补偿，奖金不算在内。

球员不能因为签字费，预付款，贷款还款时间和递延补偿违反这个规定。

·签字费：球员可以在签订合同后立即支付与他合同的一部分。

·预付款：按理来说在7月1日之前不能支付工资，但是球员可以在第一个发薪日，11月15日之前获得一些工资。除了底薪球员，预付工资的数额不得超过保障部份的80%或者基本工资的25%中数额较低的一个。此外，不超过球员基本工资的25%的签可以在10月1日前支付。对于底薪球员，工资预付款的额度为保障部分的80%和基本工资的7.5%中较低的一个，并且从11月15日付出的工资中扣除预付款(如有必要，将从12月1日开始)。

·贷款：球员可获得贷款，不过必须用工资偿还。贷款金额不得超过球员该赛季剩余的保障工资，尽管贷款可以用后面赛季的保障部分偿还(无视ETO或者选项)。例如。一名球员拥有3年3000万的全额保障合同，每个赛季的保障额度为1000万美元。因此他每个赛季可以贷款1000万美元，并且在三年内偿还。底薪球员不能贷款。如果球员没有被收取利息，或者利率低于市场利率，那么差额将被视为工资并计入球队工资。

(注：市场利率定义为优惠利率+1%，不低于7%且不高于9%)任何贷款豁免都被视为合同重签。首轮秀的合同中规定不允许贷款。

·递延补偿：高达25%的赔偿金可以延期，延期到下赛季的5月1日之后。递延补偿包括在获得赛季的团队工资中，而不是支付赛季。

当一名球员被裁掉时，他的保障工资将能继续获得。下面列一些其他规则：

·选项年的支付时间表可以更改。

·不允许任何形式的非现金补偿。

·夏季联赛合同的球员在常规赛开始后无法获得任何形式的补偿。

·双向球员不能获得递延补偿，贷款或者预付款。

65.工资和奖金的发放

球员不能因为签字费，预付款，贷款还款时间和递延补偿违反这个规定。

·签字费：球员可以在签订合同后立即支付与他合同的一部分。

(注：市场利率定义为优惠利率+1%，不低于7%且不高于9%)任何贷款豁免都被视为合同重签。首轮秀的合同中规定不允许贷款。

·递延补偿：高达25%的赔偿金可以延期，延期到下赛季的5月1日之后。递延补偿包括在获得赛季的团队工资中，而不是支付赛季。

当一名球员被裁掉时，他的保障工资将能继续获得。下面列一些其他规则：

·选项年的支付时间表可以更改。

·不允许任何形式的非现金补偿。

·夏季联赛合同的球员在常规赛开始后无法获得任何形式的补偿。

·双向球员不能获得递延补偿，贷款或者预付款。

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:39:32发布于上海

点灭只看此人举报67楼

66.取消认证资格

取消认证和免责声明是类似的程序，以终止工会代表其成员集体谈判的权力。取消认证由工会成员发布，而工会本身则发布免责声明。在劳动力困难的情况下，球员工会有时会采用（或至少受到威胁）这些策略。

反垄断法与劳动法不一致 - 反托拉斯法禁止竞争者之间的合作以及反竞争的协议，劳动法鼓励竞争者之间的合作 - 例如组建工会和集体讨价还价。这种紧张关系通过“非法定劳动力豁免”得到解决，该豁免使集体谈判协议免受反托拉斯条款的约束。只要他们是CBA的一部分，NBA选秀和对工资和自由球员的限制就不受反托拉斯法的约束。

法院已经（与NFL一起）裁定，即使在CBA到期之后，非法定劳动豁免保护仍在继续，只要“劳资关系”仍然存在。但是，如果球员取消认可或者工会放弃了利益 - 结束工会的集体谈判权利并将其变成非工会贸易协会 - 它就会结束这种持续的劳资关系并打开联盟的反垄断诉讼。

NBA球员工会威胁要在1995年和1998年取消认证，但最终都投了反对票。在2011年劳资纠纷期间，工会确实放弃了利益，不久之后提起反垄断诉讼。该诉讼在接下来的几天内解决（结束劳资纠纷），并且球员们投票重新认证工会，以便完成他们的劳资谈判并解决新的CBA。

66.取消认证资格

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伊万Spurs楼主2019-10-21 20:39:32发布于上海

点灭只看此人举报68楼

67.重要日期汇总

7月1日工资帽正式生效

７月暂停期开始

工资帽调整

奢侈税线调整

工资调整

特例工资上涨

自由球员可以与球队会面

没有被放弃的自由球员（的鸟权），在其他联赛效力的首轮秀的新秀

合同和虚拟底薪会被加到球队工资中。

毒药条款到期

新秀可以签约

二轮秀可以接受报价

RFA可以接受顶薪资质报价和资质报价

RFA可以接受报价

可以通过底薪签约球员

球队可以申请伤病特例

球队可以放弃自由球员的鸟权

可以签约双向球员

双向合同可以被转换为正式的ＮＢＡ合同

Exhibition10的合同可以转换为双向合同。

可以开始支付下个赛季的工资

7月6日 7月暂停期结束

球队可以开始签换

可以重签合约

可以开始续约

RFA的匹配倒计时开始

7月13日撤回资质报价的最后一天

7月16日没有给报价的首轮秀变成为UFA

8月31日使用延申条款裁掉球员的最后一天(本赛季)

9月6日没有报价的二轮秀将成为UFA

10月1日未续约的RFA接受资质报价的最后一天（除非QO延期）

10月31日新秀合同执行选项的最后一天

10月末(日期会有所变化) 球队阵容需要削减到15人

新秀以及普通老将提前续约截止日

指定老将续约签订截止日

裁掉夏季合同并且不计入球队工资截止日

签换截止日

未被放弃的自由球员，在其他联赛效力的首轮

秀，和虚拟底薪将从球队工资中移除

Exhibition10转换为双向合约的截止日

11月15日首个工资支付日

12月15日在9月15日前签订合同的球员可以被交易

1月5日可以签约10天合同

1月7日裁掉非保障合约的截止日。

1月10日所有没有被裁的合同(不包括双向合同)将被转为保障合同

赛季工资和没有使用的特例开始贬值

1月15日申请伤病特例签约的最后一天

签约双向合同的截止日

在10月15日前签约合同的球员可以被交易(这类中只有使用鸟权

或者早鸟与球队续约的球员，球员的工资涨幅必须超过20%)

1月20日当前赛季的双向合同号将转为保障

2月1日在其他职业联赛效力的球员可以和球队签约下赛季生效的新秀合同

2月28/29日合同重签截止日

3月1日在此之后裁掉的自由球员将无法出战季后赛

RFA接受资质报价的最后一天和接受报价的最后一天

3月10日伤病特例失效

4月中旬常规赛结束

双向转常规截止日

球员签约截止日

特例失效

奢侈税计算定格

穷逼线计算定格

6月24日执行RFA球员选项的截止日

6月29日必须执行选项和ETO(除了新秀合同和RFA的球员选项)。注：独

立合同的日期可能更早

6月30日提供资质报价的截止日

提前续约的截止日

球员效力一年期满

计算并公布下赛季的工资帽等数额

赛季正式结束

67.重要日期汇总

7月1日工资帽正式生效

７月暂停期开始

工资帽调整

奢侈税线调整

工资调整

特例工资上涨

自由球员可以与球队会面

没有被放弃的自由球员（的鸟权），在其他联赛效力的首轮秀的新秀

合同和虚拟底薪会被加到球队工资中。

毒药条款到期

新秀可以签约

二轮秀可以接受报价

RFA可以接受顶薪资质报价和资质报价

RFA可以接受报价

可以通过底薪签约球员

球队可以申请伤病特例

球队可以放弃自由球员的鸟权

可以签约双向球员

双向合同可以被转换为正式的ＮＢＡ合同

Exhibition10的合同可以转换为双向合同。

可以开始支付下个赛季的工资

7月6日 7月暂停期结束

球队可以开始签换

可以重签合约

可以开始续约

RFA的匹配倒计时开始

7月13日撤回资质报价的最后一天

7月16日没有给报价的首轮秀变成为UFA

8月31日使用延申条款裁掉球员的最后一天(本赛季)

9月6日没有报价的二轮秀将成为UFA

10月1日未续约的RFA接受资质报价的最后一天（除非QO延期）

10月31日新秀合同执行选项的最后一天

10月末(日期会有所变化) 球队阵容需要削减到15人

新秀以及普通老将提前续约截止日

指定老将续约签订截止日

裁掉夏季合同并且不计入球队工资截止日

签换截止日

未被放弃的自由球员，在其他联赛效力的首轮

秀，和虚拟底薪将从球队工资中移除

Exhibition10转换为双向合约的截止日

11月15日首个工资支付日

12月15日在9月15日前签订合同的球员可以被交易

1月5日可以签约10天合同

1月7日裁掉非保障合约的截止日。

1月10日所有没有被裁的合同(不包括双向合同)将被转为保障合同

赛季工资和没有使用的特例开始贬值

1月15日申请伤病特例签约的最后一天

签约双向合同的截止日

在10月15日前签约合同的球员可以被交易(这类中只有使用鸟权

或者早鸟与球队续约的球员，球员的工资涨幅必须超过20%)

1月20日当前赛季的双向合同号将转为保障

2月1日在其他职业联赛效力的球员可以和球队签约下赛季生效的新秀合同

2月28/29日合同重签截止日

3月1日在此之后裁掉的自由球员将无法出战季后赛

RFA接受资质报价的最后一天和接受报价的最后一天

3月10日伤病特例失效

4月中旬常规赛结束

双向转常规截止日

球员签约截止日

特例失效

奢侈税计算定格

穷逼线计算定格

6月24日执行RFA球员选项的截止日

6月29日必须执行选项和ETO(除了新秀合同和RFA的球员选项)。注：独

立合同的日期可能更早

6月30日提供资质报价的截止日

提前续约的截止日

球员效力一年期满

计算并公布下赛季的工资帽等数额

赛季正式结束

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黄帝之胄神明种2019-11-03 00:03:03发布于广东

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劳资条款，简称CBA，是整个NBA的运行机制以及契约性文件，是劳方和资方在劳资谈判中达成的具有法律效力的文件，也就是说你们喜欢的球星（从进入NBA联盟的第一天起），以及喜欢的球队都要收到其的约束，然后在整个CBA的框架内稳定运行着，期间也改动过很多次，因为事物总是在不停的运动，产生新的问题，而旧的机制无法解决新问题时，新鲜事物与旧机制的冲突就无法避免，这也促生了五年一次的劳资谈判。
同样是劳资协议，11版劳资条款跟17版劳资条款不是同一个东西，17版CBA诞生之后到18年这个时间段还有不少所谓大神用11版劳资条款来解读当今联盟各种事件的现像，实在让人颇感无奈，却又无力应对，就萌生了要把这个CBA条款搞出来的想法。
我跟伊万最初也在刺区做过此类尝试，但因为某些人为因素致使功败垂成，实在让人无可奈何之余又徒增悲凉。
前尘往事如烟，迈步从头越也不算太迟。

为啥会想着搞此类尝试：

1.NBA在一定程度上代表着美国篮球联赛，是一个非常成功的联赛，我们的本土联赛才刚刚起步，他们的运行机制基于本土的篮球土壤，不一定适合我们，但如果有人能从我们翻译的这个东西受到什么启迪，得到了什么启发，有志向去开拓进取，进而使我们本土的联赛收益，那毫无疑问是一件非常酷的事情。

2.可能是非常少年意气的事了，因为之前那个CBA贴因为我没把控好舆论导向，导致没了，非常自责，当时就想着吧，咱有条件了，一定要搞回来。

就这两点了。

还有，像我之前说的，这个协议的有效期只有五年，然后五年一期的劳资谈判重启之后新的劳资条款诞生，也就是说新劳资条款达成那一刻就意味着这个劳资条款失去了效力，这点，研究者要牢记，并随时准备更新换代，不过那是三年之后的事了，就交给后人头疼去吧，，这是劳资条款的全文翻译的第一代，我相信有这个框架在，以后的译者会比我们翻译的更好，也更加出色。

最后，谢谢伊万，谢谢各区的审核们以及一直以来相互扶持的小伙伴们。

为啥会想着搞此类尝试：

2.可能是非常少年意气的事了，因为之前那个CBA贴因为我没把控好舆论导向，导致没了，非常自责，当时就想着吧，咱有条件了，一定要搞回来。

就这两点了。

最后，谢谢伊万，谢谢各区的审核们以及一直以来相互扶持的小伙伴们。

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darkwing72019-11-03 01:20:17发布于福建

点灭只看此人举报70楼

吊前排留名

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风披叶叶零2019-11-03 01:32:50发布于湖南

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