【ClipsNation-翻译】2017版劳资协议(CBA)全文 88回复/ 1637276 浏览

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20.选项

选项可以使一份合同额外延长一年。比如,一份3+1带选项的合同,如果在第三年执行了选项,合同将被延长至四年,如果没有执行,这份合同将在三年后结束。选项宣布执行后不能反悔。选项不能附加条件。比如球队的战绩或是球员的场均得分。
选项大致分为三种:

·球队选项,一份合同只能有一个选项年(除了新秀合同)。

·球员选项,一份合同只能有一个选项年。

·球员提早结束合同选项(ETOs,Early Termination Options),球员能使用该选
项提早结束合同。一个ETO不能在前四个赛季结束前出现,这就意味着只有
5年合约能有ETO。老将延长合同中不能有ETO。

一份合同只能拥有一个选项,无论在不在同一年。除非是首轮秀的新秀合同包含两个球队选项。

选项和ETO的差别如下:

·选项可以包含在任何多年合同中,但是ETOs只能出现在5年合约中。

·球队和球员都能拥有选项,而ETOs只有球员能拥有。

·选项年可能没有比上赛季更低的工资。ETOs没有这样的限制

·带有选项的合同,只要选项没有执行,该合同仍然能延长。带有ETO的合同如果ETO执行了则不能延长。

·当计算交易奖金时,选项年不算在内,而ETO后的年份依然计入。

所有带有球员选项的合同表示他是否能赚到选项年的工资取决于他的合同是否在执行选项前执行选项。

选项年的薪金可能比上赛季高(不能低于上赛季),而且基础赔偿的支付时间表也可能有所不同。除了这两个例外,其他所有条款,包括保障比例,必须与上赛季相同。
选项的执行有一个窗口时间,窗口事件的开关都是自己谈判的,除了下面的情况:
·对于首轮秀的新秀合同,窗口时间在7月暂停期后开启,在10月31日关闭(或
者下个工作日)。

·如果合约中包含一个条款:如果球员在执行选项签被裁掉,那么他将收不到选
项年的工资,这种情况下,窗口开启的时间不能早于选项年前一个赛季的最后
一场比赛。

·如果球员执行选项后会成为RFA,窗口开启时间不能晚于选项年的6月25日(如果早于6月25日为球员球队双方协商的结果)。

·所有选项的窗口期都将于6月29日关闭(如果早于6月29日为球员球队双方协商的结果)。

有趣的是,没有任何机制用来通知联盟选项和ETO不会执行。球队因此得以在赛季结束到7月1日期间交易球员,或者因为球员想要球队交易他。在这种情况下,球队和球员能共同修改合同去除ETO或者选项。如果想让这条修改生效,球队需在修改后48小时内交易球员,不然这条修改将作废。

球员选项曾经用来给球员更多的钱。球员和球队就一份多年带有球员选项的合同达成协议,在球员获得鸟权后(曾经一年即可获得鸟权)。球员执行了选项成为自由球员,然后用鸟权和球队签署一份金额更高的合约。当然,这个漏洞在鸟权需要三年才能获得,只有最后一年能加选项后得到填补。现在球员选项最常见的用处是球员换队时和球队签1+1合同。球队可以和球员签一份1+1合同,球员在一个赛季后跳出,用非鸟和球队再签一份1+1,他可以选择打完两年然后获得鸟权,或者第二年跳出再重复这个步骤。詹姆斯和杜兰特都在换队时先签一份1+1合同。
20.选项

选项可以使一份合同额外延长一年。比如,一份3+1带选项的合同,如果在第三年执行了选项,合同将被延长至四年,如果没有执行,这份合同将在三年后结束。选项宣布执行后不能反悔。选项不能附加条件。比如球队的战绩或是球员的场均得分。
选项大致分为三种:

·球队选项,一份合同只能有一个选项年(除了新秀合同)。

·球员选项,一份合同只能有一个选项年。

·球员提早结束合同选项(ETOs,Early Termination Options),球员能使用该选
项提早结束合同。一个ETO不能在前四个赛季结束前出现,这就意味着只有
5年合约能有ETO。老将延长合同中不能有ETO。

一份合同只能拥有一个选项,无论在不在同一年。除非是首轮秀的新秀合同包含两个球队选项。

选项和ETO的差别如下:

·选项可以包含在任何多年合同中,但是ETOs只能出现在5年合约中。

·球队和球员都能拥有选项,而ETOs只有球员能拥有。

·选项年可能没有比上赛季更低的工资。ETOs没有这样的限制

·带有选项的合同,只要选项没有执行,该合同仍然能延长。带有ETO的合同如果ETO执行了则不能延长。

·当计算交易奖金时,选项年不算在内,而ETO后的年份依然计入。

所有带有球员选项的合同表示他是否能赚到选项年的工资取决于他的合同是否在执行选项前执行选项。

选项年的薪金可能比上赛季高(不能低于上赛季),而且基础赔偿的支付时间表也可能有所不同。除了这两个例外,其他所有条款,包括保障比例,必须与上赛季相同。
选项的执行有一个窗口时间,窗口事件的开关都是自己谈判的,除了下面的情况:
·对于首轮秀的新秀合同,窗口时间在7月暂停期后开启,在10月31日关闭(或
者下个工作日)。

·如果合约中包含一个条款:如果球员在执行选项签被裁掉,那么他将收不到选
项年的工资,这种情况下,窗口开启的时间不能早于选项年前一个赛季的最后
一场比赛。

·如果球员执行选项后会成为RFA,窗口开启时间不能晚于选项年的6月25日(如果早于6月25日为球员球队双方协商的结果)。

·所有选项的窗口期都将于6月29日关闭(如果早于6月29日为球员球队双方协商的结果)。

有趣的是,没有任何机制用来通知联盟选项和ETO不会执行。球队因此得以在赛季结束到7月1日期间交易球员,或者因为球员想要球队交易他。在这种情况下,球队和球员能共同修改合同去除ETO或者选项。如果想让这条修改生效,球队需在修改后48小时内交易球员,不然这条修改将作废。

球员选项曾经用来给球员更多的钱。球员和球队就一份多年带有球员选项的合同达成协议,在球员获得鸟权后(曾经一年即可获得鸟权)。球员执行了选项成为自由球员,然后用鸟权和球队签署一份金额更高的合约。当然,这个漏洞在鸟权需要三年才能获得,只有最后一年能加选项后得到填补。现在球员选项最常见的用处是球员换队时和球队签1+1合同。球队可以和球员签一份1+1合同,球员在一个赛季后跳出,用非鸟和球队再签一份1+1,他可以选择打完两年然后获得鸟权,或者第二年跳出再重复这个步骤。詹姆斯和杜兰特都在换队时先签一份1+1合同。
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21.合同的延长

短于三年的合同可能不能延长。长于三年的合同在下面的情况下能够延长:



只有球员在现有合同结束后球队拥有其鸟权,该合同才能延长。双向合同不能延长。
新秀合同延长:新秀合同在最后一个选项年后最多延长4年,总计5年合约。球队可以最多选择两名球员,称为指定新秀,获得5年延长合同,合同总共为6年。

完整地指定球员表如下:


一般来说,新秀合同延长其的第一年将会到达顶薪,指定新秀延长合同的第一年必须是顶薪,经常是0-6年,25%工资帽的顶薪。当然,有些球员能达到相应的标准,能拿到7-9年,工资帽30%的顶薪。因为顶薪的具体数额在签订合同时并不能确定,如果球员在接下来的四年后达到了30%顶薪的标准,那么可以指定以下数额代替具体工资:

·最高年薪在延长年份的第一年开始生效。

·如果指定新秀在新秀合同的第四年达到了超级顶薪标准,则延长年份的第一年就计入了球队薪金。

当球员在延长年份的第一赛季于工资确定后达到了顶薪标准,工资视为填写完毕,不会更改(必要的情况下可以向下修改)。用指定新秀球员条款延长合同的球员,至少延长4个赛季(不算剩余的合同)。在新秀合同内的新秀延长合同时,最高涨幅为延长合同起薪的8%。如果球员的第一赛季的工资已经填写完毕或者向下修改了,那么后面几个赛季的工资也会如此操作。即使新秀被交易,新秀合同依然能够延长。比如2012年10月27日雷霆将哈登交易到火箭,,然后火箭和提前续约了4年。新秀合同还可以通过签换的方式延长,即使这样做没什么用。

老将合同延长:指定老将可以获得年限更长,金额更高的合同。对于延长的合同为非新秀合同的球员可以在6月30日前签约,6月30日后球员将成为自由球员。含有ETO的合同,在ETO执行后不能延长。拥有选项的合同可以延长。即使选择跳出合同,只要延长不短于两年(不算任何选项年)并且起薪不低于非选项年的情况下依然可以延长。老将延长合同可以包含选项,但是不能包含ETO。

如果球员为了促成交易而放弃了部分交易补偿金,他的合同在六个月内不能延长。
老将延长合同不能超过五年,包括现合同剩余的赛季。即使在6月的尾巴签署延长协议,该赛季任然记为一个赛季。比如一份合同剩下两年,只能延长三年。如果球员的延长合约带有签换,则延长年份至多三年(包括现合同剩余年份)。

老将延长合同的起薪可以达到之前赛季工资的120%和预计平均薪水的120%中较大的(如果球员为现球队打了10年以上,且上分合同的最后两个赛季的薪水是下降的,则延长合同的起薪可以是上份合同平均工资的107.5%),但是受到顶薪的限制。但是下赛季的顶薪在延长时还不得而知,有可能合同的金额超过了顶薪,如果是这样,金额会相应地下调。

老将延长合同的涨幅不得超过起薪的8%(如果是签换合约,涨幅只能是5%)。如果第一年工资被下调了,那么接下来的工资也会这样。原合同包含的奖金,延长合同也必须有,奖金额度最多可以变更8%。延长合约可以包括签字费,但是不能在7月1日合同生效前支付。交易保证金最多为延长合同工资的15%。签字费将按照保障比例计入每个保障年份的球队工资中。例如一份合同延长了两年,第一年全额保障,第二年保障50%,那么2/3的签字费会计入第一赛季,1/3的计入第二赛季。如果延长合同都是无保障,那么签字费会全数计入第一赛季。

如果是帽下球队签约了延长协议,那么签字费可能在延长的第一赛季签支付或者立即支付。如果是这样,那么这次延长将被视为重签。签字费将会按照保障比例尽数计入剩余的所有年份中。如果延长年都是非保障的,那么签字费将计入签约年的球队薪金。签字费不能超过总工资的15%,而且将签字费计入球队工资后签约年的工资不能超过工资帽。

其他规则:

·延长合同不能包含Exhibit 6(必须先通过体检),只有新合同能拥有Exhibit 6。

·延长合同不能有原合同没有的奖金,而且奖金的数额只能调整8%。

·对于延长未支付交易保证金的合同可以认定交易补偿金不适用于延长期。当球
员在延长合同生效后被交易,他将得不到交易保证金。如果他在延长合同生效
前被交易,那么奖金计算将忽略延长金额。

·可以签换。

21.合同的延长

短于三年的合同可能不能延长。长于三年的合同在下面的情况下能够延长:



只有球员在现有合同结束后球队拥有其鸟权,该合同才能延长。双向合同不能延长。
新秀合同延长:新秀合同在最后一个选项年后最多延长4年,总计5年合约。球队可以最多选择两名球员,称为指定新秀,获得5年延长合同,合同总共为6年。

完整地指定球员表如下:


一般来说,新秀合同延长其的第一年将会到达顶薪,指定新秀延长合同的第一年必须是顶薪,经常是0-6年,25%工资帽的顶薪。当然,有些球员能达到相应的标准,能拿到7-9年,工资帽30%的顶薪。因为顶薪的具体数额在签订合同时并不能确定,如果球员在接下来的四年后达到了30%顶薪的标准,那么可以指定以下数额代替具体工资:

·最高年薪在延长年份的第一年开始生效。

·如果指定新秀在新秀合同的第四年达到了超级顶薪标准,则延长年份的第一年就计入了球队薪金。

当球员在延长年份的第一赛季于工资确定后达到了顶薪标准,工资视为填写完毕,不会更改(必要的情况下可以向下修改)。用指定新秀球员条款延长合同的球员,至少延长4个赛季(不算剩余的合同)。在新秀合同内的新秀延长合同时,最高涨幅为延长合同起薪的8%。如果球员的第一赛季的工资已经填写完毕或者向下修改了,那么后面几个赛季的工资也会如此操作。即使新秀被交易,新秀合同依然能够延长。比如2012年10月27日雷霆将哈登交易到火箭,,然后火箭和提前续约了4年。新秀合同还可以通过签换的方式延长,即使这样做没什么用。

老将合同延长:指定老将可以获得年限更长,金额更高的合同。对于延长的合同为非新秀合同的球员可以在6月30日前签约,6月30日后球员将成为自由球员。含有ETO的合同,在ETO执行后不能延长。拥有选项的合同可以延长。即使选择跳出合同,只要延长不短于两年(不算任何选项年)并且起薪不低于非选项年的情况下依然可以延长。老将延长合同可以包含选项,但是不能包含ETO。

如果球员为了促成交易而放弃了部分交易补偿金,他的合同在六个月内不能延长。
老将延长合同不能超过五年,包括现合同剩余的赛季。即使在6月的尾巴签署延长协议,该赛季任然记为一个赛季。比如一份合同剩下两年,只能延长三年。如果球员的延长合约带有签换,则延长年份至多三年(包括现合同剩余年份)。

老将延长合同的起薪可以达到之前赛季工资的120%和预计平均薪水的120%中较大的(如果球员为现球队打了10年以上,且上分合同的最后两个赛季的薪水是下降的,则延长合同的起薪可以是上份合同平均工资的107.5%),但是受到顶薪的限制。但是下赛季的顶薪在延长时还不得而知,有可能合同的金额超过了顶薪,如果是这样,金额会相应地下调。

老将延长合同的涨幅不得超过起薪的8%(如果是签换合约,涨幅只能是5%)。如果第一年工资被下调了,那么接下来的工资也会这样。原合同包含的奖金,延长合同也必须有,奖金额度最多可以变更8%。延长合约可以包括签字费,但是不能在7月1日合同生效前支付。交易保证金最多为延长合同工资的15%。签字费将按照保障比例计入每个保障年份的球队工资中。例如一份合同延长了两年,第一年全额保障,第二年保障50%,那么2/3的签字费会计入第一赛季,1/3的计入第二赛季。如果延长合同都是无保障,那么签字费会全数计入第一赛季。

如果是帽下球队签约了延长协议,那么签字费可能在延长的第一赛季签支付或者立即支付。如果是这样,那么这次延长将被视为重签。签字费将会按照保障比例尽数计入剩余的所有年份中。如果延长年都是非保障的,那么签字费将计入签约年的球队薪金。签字费不能超过总工资的15%,而且将签字费计入球队工资后签约年的工资不能超过工资帽。

其他规则:

·延长合同不能包含Exhibit 6(必须先通过体检),只有新合同能拥有Exhibit 6。

·延长合同不能有原合同没有的奖金,而且奖金的数额只能调整8%。

·对于延长未支付交易保证金的合同可以认定交易补偿金不适用于延长期。当球
员在延长合同生效后被交易,他将得不到交易保证金。如果他在延长合同生效
前被交易,那么奖金计算将忽略延长金额。

·可以签换。

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22.重签(Renegotiation)

·对于四年以上的合同可以再签约后的第三年进行重签,延长或者提前重签(如果提前重签,年薪至少上涨5%)。

·合同不能在3月1日至6月30日间重签。

·只有帽下球队可以和球员重签合同,而且当赛季的工资上涨受到工资帽的限制(当然不能超过顶薪)。

·重签只能用于提高工资,而不能降薪为球队腾出薪金空间。

·如果球员统一为了促进交易而放弃了部分交易保证金,他的合同在交易后六个月内不能重签。

·任何上涨的补偿金类别(基本工资,likeley bonuses,unlikely bounes)必须在重签后的每个赛季都上涨。涨幅根据重签后的第一个赛季,最大涨幅为8%。

·重签的合同同时可以延长。如果合同用这种方法同时延长并重签,他比重签合同的最后一个赛季到延长的第一个赛季的工资不会减少超过40%。比如重签合同的最后一个赛季工资为1000万且同时延长了合约,那么延长合约的工资不得低于600万。

·合同重签不能包含签字费,除非同时将合同延长。

·重签合同的unlikely奖金不能该与合同正常工资的15%。

·新秀合同不能重签

·重签合同不能进行签换。

·双向合同不能重签。
22.重签(Renegotiation)

·对于四年以上的合同可以再签约后的第三年进行重签,延长或者提前重签(如果提前重签,年薪至少上涨5%)。

·合同不能在3月1日至6月30日间重签。

·只有帽下球队可以和球员重签合同,而且当赛季的工资上涨受到工资帽的限制(当然不能超过顶薪)。

·重签只能用于提高工资,而不能降薪为球队腾出薪金空间。

·如果球员统一为了促进交易而放弃了部分交易保证金,他的合同在交易后六个月内不能重签。

·任何上涨的补偿金类别(基本工资,likeley bonuses,unlikely bounes)必须在重签后的每个赛季都上涨。涨幅根据重签后的第一个赛季,最大涨幅为8%。

·重签的合同同时可以延长。如果合同用这种方法同时延长并重签,他比重签合同的最后一个赛季到延长的第一个赛季的工资不会减少超过40%。比如重签合同的最后一个赛季工资为1000万且同时延长了合约,那么延长合约的工资不得低于600万。

·合同重签不能包含签字费,除非同时将合同延长。

·重签合同的unlikely奖金不能该与合同正常工资的15%。

·新秀合同不能重签

·重签合同不能进行签换。

·双向合同不能重签。
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23.合同的修改

除了延长金额重签外,球队和球员还能以一定方式修改现有的合同:

·改变赔偿保护金额,例如保障金额。这通常作为buyout的一部分。

·去掉ETO或者选项。但是去除选项不会构成非法缩短合约,因为选项年在执行前不认为是合同原始条款中的一条。这种修改经常用于促进交易。比如黄蜂在2011年为了将保罗交易到快船,去掉了球员选项,保证快船至少能留保罗两年。

·减少交易保证金。

·waive set-off,经常和buyout结合。

·改变支付时间表。(另注)在现行CBA下签的合同通过waive process终止合同时,支付时间表将自动拉长。

·改变执行选项的窗口时间(不常见)。

·改变球员被允许参与的外部活动列表(不常见)。

·如果球员不能保持身体状况,球队可以给球员停赛以改变标准合同的一部分。

23.合同的修改

除了延长金额重签外,球队和球员还能以一定方式修改现有的合同:

·改变赔偿保护金额,例如保障金额。这通常作为buyout的一部分。

·去掉ETO或者选项。但是去除选项不会构成非法缩短合约,因为选项年在执行前不认为是合同原始条款中的一条。这种修改经常用于促进交易。比如黄蜂在2011年为了将保罗交易到快船,去掉了球员选项,保证快船至少能留保罗两年。

·减少交易保证金。

·waive set-off,经常和buyout结合。

·改变支付时间表。(另注)在现行CBA下签的合同通过waive process终止合同时,支付时间表将自动拉长。

·改变执行选项的窗口时间(不常见)。

·改变球员被允许参与的外部活动列表(不常见)。

·如果球员不能保持身体状况,球队可以给球员停赛以改变标准合同的一部分。

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24.退役

联盟对于球员宣布退役没有限制。球员可以在退役后继续签约打球,若他的合同没有结束,随时可以复出,回到球队打球。

唯一的例外是当一名球员依然身背合同但是想要脱离合同,但是他的球队不想让他跳出合同。这种情况下,球员可以向联盟申请退役。该球员会被计入联盟的自愿退役名单,放弃了剩余额工资,在一年之内不能回到联盟,除非联盟30支球队匿名投票一致同意。这是为了防止球员将退役作为一种改变球队的手段。例如2008年8月白巧克力杰森·威廉姆斯宣布与快船签约,然后再下个月改变主意宣布退役。在2009年初他想要复出,但是这个要求被24-6投票否决。最终白巧克力在退役宣布一年后和魔术签约。

即使球员退役不再为球队效力,他的工资依然计入球队薪金。

有一个特例既可以让球员继续收到工资,而且能从球队工资中剔除。这个特例在球员遭受终结职业生涯的伤病是能使用。球队首先要将球员裁掉,并可以在等待期后申请将这个薪水剔除。只有在球队已经发现球员受伤或疾病(或者是合理的应该被发现的)的情况下,球队才能申请此薪水剔除。

球队可以申请最早剔除合同的时间点,是在该球员最后一次为球队出战常规赛或者季后赛的一周年后。如果球员在最后一个赛季出场少于10场,球队最早于赛季结束,或者球员最后一场比赛60天后(取决于哪个时间更迟),可以申请将他的薪水去除。

伤病是否会终结职业生涯由联盟和工会双方指定的医生或者运动健康专业小组(Fitness to Play Panel)决定。该决定是基于伤害或疾病是否会阻止球员在其职业生涯的剩余时间内进行比赛,或者是否足够严重,以至于继续比赛将构成医学上不可接受的风险。一旦伤病情况得到认定,该球员的工资立马从球队薪金中移除。
如果球员后来证明医生诊断错误并且复出,他的工资会在他第25场比赛(常规赛和季后赛,不算季前赛注:这条规定在2011年的CBA之前没有明确。在2008-09赛季,达柳斯·迈尔斯(原先的工资从开拓者的工资单中去除)在波士顿和孟菲斯打了10场比赛,这10场包括了季前赛。联盟将迈尔斯的工资全部加回了开拓者的球队薪金中)时加回到球队薪金中,无论他在哪个队复出。这是为了当球员尝试复出时尽可能地不影响原球队。(如果专业小组认定球员有死亡危险提高球员工资不会回到球队薪金中)。如果第25场比赛是季后赛,球员的工资将会在常规赛最后一场那一天回到球队工资,即要计入奢侈税的计算。

一些细节:

·如果球员复出,工资回到球队薪金,球队依然可以用同样的规则申请工资去除(包括等待期规则)。

·如果一名球员退役,即使是因为医疗原因,球队不能获得工资帽特例去获得一
位替代球员。

·球队只能在合同的原始期限内清除工资。如果球员用延伸条款裁掉,球队只能在原始合同结束前申请清除工资

·如果球队在本赛季申请了伤病特例(无论是否被批准),那么无法申请将工资去除。

·工资去除一旦被批准,该球员不能再在这支球队打球。

·当一名球员在合同下死亡时,可以将其工资去除。

适合运动专业小组(Fitness to Play Panel)

有时球队和球员可能无法在是否能继续打球这件事上达成一致,这个专业小组就在这时发挥作用,给出专业医学报告决定球员能否继续生涯。

该小组有三名医生,一名由联盟指定,一名由工会指定,第三名由前两名医生任命。小组成员必须在领域内接受过医疗专家认证和专业合作训练,且具有至少10年临床经验。这样的小组有很多,分别负责不同的医疗领域:

·心脏病相关

·血液凝结和其他血液状况和疾病

·其他的领域

联盟,球员和球队可以根据医生的建议进行协商,球队和球员可以达成球员因伤病结束职业生涯的书面协议,或者冒着死亡几率增加的危险继续打球。一旦球员选择参考小组的建议,球员不能参与球队的训练和比赛,直到被小组允许。

小组会审查球员的医疗信息并且亲自检查然后向联盟报告,球队和球员协商,无论球员是否适合继续打球,都由当前的医学知识,权威医学和客观证据指导。如果小组认为球员能够继续打球,他必须签署知情书并且承担风险。如果小组认为球员不宜继续打球,但是由于医疗环境改变,他可以在9个月后或者下赛季常规赛开始后申请复查。

球队不能强迫球员继续打球。当然,如果球队单方面不让球员复出,而且球员不在合同的最后一年(不算选项年),球队要在60天内交易球员,在合同上加上附录7。注:这是一个合同的补充,它取代了标准的合同语言,它允许球队暂时停赛球员,并将停赛限制在每次一周,这使得球员能独自寻求医疗。或者将其裁掉。在这种情况下,waiver可以是全部和部分。

如果运动专业小组发现球员的身体已经不适合继续打球,那么小组可以请求将小组的决定用于确认该球员已经遭受了让职业生涯结束的伤害或疾病,以便将他的工资排除在球队的工资单外

24.退役

联盟对于球员宣布退役没有限制。球员可以在退役后继续签约打球,若他的合同没有结束,随时可以复出,回到球队打球。

唯一的例外是当一名球员依然身背合同但是想要脱离合同,但是他的球队不想让他跳出合同。这种情况下,球员可以向联盟申请退役。该球员会被计入联盟的自愿退役名单,放弃了剩余额工资,在一年之内不能回到联盟,除非联盟30支球队匿名投票一致同意。这是为了防止球员将退役作为一种改变球队的手段。例如2008年8月白巧克力杰森·威廉姆斯宣布与快船签约,然后再下个月改变主意宣布退役。在2009年初他想要复出,但是这个要求被24-6投票否决。最终白巧克力在退役宣布一年后和魔术签约。

即使球员退役不再为球队效力,他的工资依然计入球队薪金。

有一个特例既可以让球员继续收到工资,而且能从球队工资中剔除。这个特例在球员遭受终结职业生涯的伤病是能使用。球队首先要将球员裁掉,并可以在等待期后申请将这个薪水剔除。只有在球队已经发现球员受伤或疾病(或者是合理的应该被发现的)的情况下,球队才能申请此薪水剔除。

球队可以申请最早剔除合同的时间点,是在该球员最后一次为球队出战常规赛或者季后赛的一周年后。如果球员在最后一个赛季出场少于10场,球队最早于赛季结束,或者球员最后一场比赛60天后(取决于哪个时间更迟),可以申请将他的薪水去除。

伤病是否会终结职业生涯由联盟和工会双方指定的医生或者运动健康专业小组(Fitness to Play Panel)决定。该决定是基于伤害或疾病是否会阻止球员在其职业生涯的剩余时间内进行比赛,或者是否足够严重,以至于继续比赛将构成医学上不可接受的风险。一旦伤病情况得到认定,该球员的工资立马从球队薪金中移除。
如果球员后来证明医生诊断错误并且复出,他的工资会在他第25场比赛(常规赛和季后赛,不算季前赛注:这条规定在2011年的CBA之前没有明确。在2008-09赛季,达柳斯·迈尔斯(原先的工资从开拓者的工资单中去除)在波士顿和孟菲斯打了10场比赛,这10场包括了季前赛。联盟将迈尔斯的工资全部加回了开拓者的球队薪金中)时加回到球队薪金中,无论他在哪个队复出。这是为了当球员尝试复出时尽可能地不影响原球队。(如果专业小组认定球员有死亡危险提高球员工资不会回到球队薪金中)。如果第25场比赛是季后赛,球员的工资将会在常规赛最后一场那一天回到球队工资,即要计入奢侈税的计算。

一些细节:

·如果球员复出,工资回到球队薪金,球队依然可以用同样的规则申请工资去除(包括等待期规则)。

·如果一名球员退役,即使是因为医疗原因,球队不能获得工资帽特例去获得一
位替代球员。

·球队只能在合同的原始期限内清除工资。如果球员用延伸条款裁掉,球队只能在原始合同结束前申请清除工资

·如果球队在本赛季申请了伤病特例(无论是否被批准),那么无法申请将工资去除。

·工资去除一旦被批准,该球员不能再在这支球队打球。

·当一名球员在合同下死亡时,可以将其工资去除。

适合运动专业小组(Fitness to Play Panel)

有时球队和球员可能无法在是否能继续打球这件事上达成一致,这个专业小组就在这时发挥作用,给出专业医学报告决定球员能否继续生涯。

该小组有三名医生,一名由联盟指定,一名由工会指定,第三名由前两名医生任命。小组成员必须在领域内接受过医疗专家认证和专业合作训练,且具有至少10年临床经验。这样的小组有很多,分别负责不同的医疗领域:

·心脏病相关

·血液凝结和其他血液状况和疾病

·其他的领域

联盟,球员和球队可以根据医生的建议进行协商,球队和球员可以达成球员因伤病结束职业生涯的书面协议,或者冒着死亡几率增加的危险继续打球。一旦球员选择参考小组的建议,球员不能参与球队的训练和比赛,直到被小组允许。

小组会审查球员的医疗信息并且亲自检查然后向联盟报告,球队和球员协商,无论球员是否适合继续打球,都由当前的医学知识,权威医学和客观证据指导。如果小组认为球员能够继续打球,他必须签署知情书并且承担风险。如果小组认为球员不宜继续打球,但是由于医疗环境改变,他可以在9个月后或者下赛季常规赛开始后申请复查。

球队不能强迫球员继续打球。当然,如果球队单方面不让球员复出,而且球员不在合同的最后一年(不算选项年),球队要在60天内交易球员,在合同上加上附录7。注:这是一个合同的补充,它取代了标准的合同语言,它允许球队暂时停赛球员,并将停赛限制在每次一周,这使得球员能独自寻求医疗。或者将其裁掉。在这种情况下,waiver可以是全部和部分。

如果运动专业小组发现球员的身体已经不适合继续打球,那么小组可以请求将小组的决定用于确认该球员已经遭受了让职业生涯结束的伤害或疾病,以便将他的工资排除在球队的工资单外

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25.合同的保障

只有一小部分特定的合同类型必须保障。其他保障需要球队球员双方单独协商。事实上,绝大多数的NBA合同,特别对于打出身价的球员,都是保障的。非保障合同经常用来签约边缘人,包括生涯刚开始的菜鸟和快退役的老将,或者存在于多年合同的后面几年(通常会随着时间的推移变成全额保障)。

只有合同内的基本工资能保障,奖金和一些刺激性的奖励不能保障。不同赛季基本工资保障的比例不能变化,例如一份当前赛季50%保障的合约,在之后的几个赛季里,任何一个赛季的保障额度都不能超过50%。

几种不同类型的保障:

·技术不足:即球员的技术不足以让他在留在球队。

·去世:合同在身的球员去世。

·篮球相关的伤病:球员因为在训练或者比赛中受伤而无法打球。

·伤病:球员因为生病或者受伤无法打球(无论伤病原因是否和篮球相关)

·精神问题:球员因为精神问题而无法打球。

上面的几种保障需要单独协商,比如合同中最后一赛季的工资可能由于球员技术不足而不受保护,但如果球队在常规赛前没有裁掉他,他的工资将转为保障。注:非保障年的功能和球队选项很像,但球队比较倾向于更为灵活的非保障合同,因为转为保障的日期可以选择,可以选择保障一部分,还能加上额外的条件。保护甚至可以与球场表现相关联。比如球员如果在当前赛季出场超过1600分钟,他的保障额度可以提升。但是对于现行CBA下签下的合同,保障的条件仅限于以下几个:

·球员在某个时间点上是否还在球队,如果依然在球队名单上,那么保障必须增
加。

·基于NBA官方统计数据与球队或球员相关表现。

·与球员身体指标相关(比如体重)。

·一种特殊的伤病或者治疗情况。

·球队获得球员合同的保险的能力。

强制要求的保障如下:

·对于签换,第一赛季的合同技术不足必须受保护。

·对于新秀合同,技术不足和伤病必须保障至少80%。

·资质报价必须保护技术不足和伤病,顶薪资质报价需要在合同期内一直有效。

·如果给RFA的报价受到阿里纳斯条款的限制,那么合同期间都要保护技术不足和伤病。

另外,在1月10日 注:双向合同为1月20日,双向合同的保障部分是NBDL部分的工资加上在NBA挣得的工资。所有的合同都将转为保障(除非球员被买断,可以协商不转为保障)。球员在1月10日前被完全裁掉,所以球队需要在1月7日东部时间的下午5点之前裁掉球员,得以在1月10日让他去除出球员名单。如果球员在1月10日前被裁掉,但是他在训练或者比赛时受伤了,那么他的工资将自动保障至他可以复出或者赛季结束。但是这不能用于使用了统一球员合同附录9的合同由于签字费分配规则和涨幅限制,签字费和非保障工资的组合是不相容的。

双向合同的保障最高5万美元,如果球员在赛季开始后才签约,保障部分要按比例减少。如果球员已经在标准的NBA合同中获得超过5万美元的保障工资,那么在剩余的赛季了他不能打该队下属的NBDL或者签约双向合同。

25.合同的保障

只有一小部分特定的合同类型必须保障。其他保障需要球队球员双方单独协商。事实上,绝大多数的NBA合同,特别对于打出身价的球员,都是保障的。非保障合同经常用来签约边缘人,包括生涯刚开始的菜鸟和快退役的老将,或者存在于多年合同的后面几年(通常会随着时间的推移变成全额保障)。

只有合同内的基本工资能保障,奖金和一些刺激性的奖励不能保障。不同赛季基本工资保障的比例不能变化,例如一份当前赛季50%保障的合约,在之后的几个赛季里,任何一个赛季的保障额度都不能超过50%。

几种不同类型的保障:

·技术不足:即球员的技术不足以让他在留在球队。

·去世:合同在身的球员去世。

·篮球相关的伤病:球员因为在训练或者比赛中受伤而无法打球。

·伤病:球员因为生病或者受伤无法打球(无论伤病原因是否和篮球相关)

·精神问题:球员因为精神问题而无法打球。

上面的几种保障需要单独协商,比如合同中最后一赛季的工资可能由于球员技术不足而不受保护,但如果球队在常规赛前没有裁掉他,他的工资将转为保障。注:非保障年的功能和球队选项很像,但球队比较倾向于更为灵活的非保障合同,因为转为保障的日期可以选择,可以选择保障一部分,还能加上额外的条件。保护甚至可以与球场表现相关联。比如球员如果在当前赛季出场超过1600分钟,他的保障额度可以提升。但是对于现行CBA下签下的合同,保障的条件仅限于以下几个:

·球员在某个时间点上是否还在球队,如果依然在球队名单上,那么保障必须增
加。

·基于NBA官方统计数据与球队或球员相关表现。

·与球员身体指标相关(比如体重)。

·一种特殊的伤病或者治疗情况。

·球队获得球员合同的保险的能力。

强制要求的保障如下:

·对于签换,第一赛季的合同技术不足必须受保护。

·对于新秀合同,技术不足和伤病必须保障至少80%。

·资质报价必须保护技术不足和伤病,顶薪资质报价需要在合同期内一直有效。

·如果给RFA的报价受到阿里纳斯条款的限制,那么合同期间都要保护技术不足和伤病。

另外,在1月10日 注:双向合同为1月20日,双向合同的保障部分是NBDL部分的工资加上在NBA挣得的工资。所有的合同都将转为保障(除非球员被买断,可以协商不转为保障)。球员在1月10日前被完全裁掉,所以球队需要在1月7日东部时间的下午5点之前裁掉球员,得以在1月10日让他去除出球员名单。如果球员在1月10日前被裁掉,但是他在训练或者比赛时受伤了,那么他的工资将自动保障至他可以复出或者赛季结束。但是这不能用于使用了统一球员合同附录9的合同由于签字费分配规则和涨幅限制,签字费和非保障工资的组合是不相容的。

双向合同的保障最高5万美元,如果球员在赛季开始后才签约,保障部分要按比例减少。如果球员已经在标准的NBA合同中获得超过5万美元的保障工资,那么在剩余的赛季了他不能打该队下属的NBDL或者签约双向合同。

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26.裁员和买断

球队通过发布对球员的“裁员请求”发起一次裁员过程。球员的裁员澄清期为48小时(包括节假日,除了10天合同,10天合同在裁掉后合同立即结束),在此期间,其他球队可以认领该球员。如果在澄清期内没有球队认领(截止点东部时间下午5点),该球员将成为完全自由球员,之前的合同也结束,走裁员流程是唯一一种可能提前结束合同的方式。

球队想要认领球员需要满足以下条件中的一项:

·球队有足够的薪金空间容纳合同的工资。

·球员有至少一个伤病特例,这个特例大于认领球员的工资,并且认领球员的合同只剩一个赛季。

·球队有至少认领球员合同大小的交易特例。

·球队拥有一份底薪合同(一年,两年皆可,但是不能有任何形式的奖金)。

如果球队成功认领了一名球员,球队会继承球员的现有合同,并且支付剩下的工资—裁掉该球员的球队将从这份合同中完全解放。认领球员的球队需要向联盟办公室缴纳1000美元。如果有两支以上的球队试图认领球员,那么战绩差的球队将会得到他。
在球员成为自由球员之后,他可以和任意球队签约。球队一旦裁掉一名球员,该球员将立刻从球员名单上释放,所以球队可以马上签约或者交易新的球员,不需要等待48小时的澄清期。

在球员被新球队认领之前,原球队将继续支付合同的保障部分,不能单独修改付款时间表。剩余合同中如果有超过25万保障的合同,剩余的保障工资将被延伸支付(合同中未完成的赛季都将视为剩余赛季,除了球队选项。例如快船在2014年裁掉并延伸了Miroslav Raduljica剩余的两年合同,一年全额保障,一年无保障。两年都计入延长计算,他剩余的保障工资延伸了5年):

·如果球员在7月1日到8月31日之间被裁掉,他剩余的工资将在两倍他合同
剩余赛季+1的时间内支付完。例如如果球员在8月1日被裁掉,剩余两年的
合同分别为1020万,1030万,他的剩余合同将在5年内支付完毕(2*2+1),
每年410万。

·如果球员在9月1日到6月30日之间被裁掉,当前赛季将按正常支付时间支
付,之后剩余的赛季将以*2+1的形式支付完毕。例如一名球员在12月1日被
裁掉,合同剩余两年,分别为1020万和1050万,第一年的合同正常支付,最
后一个赛季的合同将在3年内付完,每年350万。

如果球员被裁时合同剩余的保障金额小于25万,球员剩余的保障工资将继续按正常的支付方式支付。

当一名球员成为UFA并且与另一支球队签约,他的新工资可以商讨。只有少数球员会被认领,因为认领会继承球员原来较大的合同。

裁人的其他规则:

·裁人不能反悔。

·球员在3月1日后裁人,被裁的球员不能出战季后赛。

·球队认领球员后将继承球员的早鸟(如果有的话),但是如果球员拥有鸟权,
将会贬成早鸟。

·当球队交易来另一支球队裁掉但在澄清期内的球员时,接受的球队最早能在这
笔交易一周年后,或者合同结束(对于包含选项后者ETO的合同,合同的结
束时间定为选项年前的6月30日)后的7月1日后(两个时间点取早)才能和他续约或者将他裁掉。注:接受球队可以将球员交易到第三支球队,由那支球队将他裁掉,而这名球员又能和裁掉他的球队重新签约而不需要等待。虽然到现在为止好没有发生过,在2017年,联盟以博古特为例对这条规则作出了解释。

·买断实际上先是改变了合同的保障金额和支付时间表,再将他裁掉。

·球队在宣布裁人时,非保障工资立即从球队薪金中划掉。

·球队在季中认领了球员后,这名球员在30天内不能交易。如果在休赛期,球队直到新赛季开始后的30天都不能交易他。

·48小时的澄清期在7月暂停期依然有效。球队可以在暂停期裁员和认领。由于暂停期内有新旧赛季的工资调整,始于澄清期6月29日或者30日的认领可能会要求不一样的工资金额。

·在某些情况下可以采用“partial waivers”。

·如果球队使用延伸条款裁掉了球员,在合同的原始年份结束前,该球员不能在这支球队打球。

延伸条款对于工资帽的影响:

保障工资无论如何都要支付,并且在球员被裁掉后依然要占据球队薪金。如果,一名被裁掉的球员剩余合同受到保障的基本工资为1000万,那么这1000万将继续占据球队薪金。如果球员在赛季中期被裁掉,已经支付额部分或者保障部分中数额较大的将被计入球队薪金。例如一名球员的600万工资中300万保障,他在赛季过去1/3时被裁掉,那么300万继续计入球队薪金。如果他在赛季过去2/3时被裁掉,那么400万会继续计入球队薪金。非保障的夏季合同不会计入球队薪金,除非他进入了球队的常规赛名单。

如前文所述,如果合同的保障金额超过了25万,裁掉球员后剩余的金额需要按照延伸条款进行支付。球队可以选择延伸与否。如果球队选择使用延伸条款,那么球队必须在澄清期后一天的0点之前通知联盟。如果在未来的赛季中,球队支付给裁掉球员的工资(包括之前的球员)达到了工资帽的15%,那么球队就不能使用延伸条款。球队不能只延伸一部分薪水来规避这个规则。例如,球队裁掉了一名球员,他还剩下一个赛季的合同,600万保障。如果使用延伸条款,他的合同将会在3年内付清,每年200万。球队也可以选择一年付完这600万。

剩余的合同包括含有ETO的年份,但是不包括球队选项的年份。如果是球员选项,且球员在选项执行之前被裁掉,有一个条款规定视为球员已经执行了选项。这就意味着合同所有的剩余年份,包括选项年都计入球队薪金。例如德里克·费舍尔在2011-12赛季被火箭裁掉,他2012-13赛季的球员选项没有执行,那么他2011-12,2012-13赛季的保障工资都将计入火箭的球队薪金。

如果其他球队在澄清期后签约了一名被裁掉的球员,原球队可以减少工资的数额以降低他们的球队薪金。注:set-off金额在常规赛结束前不能从球队薪金中划掉,即球员的新合同在赛季结束前不会影响到原球队。这被称为划抵消(set-off)权。只要球员和职业篮球队签约就可以使set-off生效,并不必要是NBA球队。划分的金额被限定在球员新工资和该赛季1年老将底薪差额的一半(如果球员是新秀,则用新秀底薪替代)。比如一名球员合同的第五年被裁掉,500万保障。如果他之后和另一支球队签了一年200万的合同,那么他的原球队可以省出(200,0000-131,2611)/2=34,3694美元的合同。球队依然需要支付465,6306美元的合约。对于球员来说,他总共可以赚到$665,6306。

如果球队使用延伸条款裁掉球员,那么球队只能在他原始合同的年限内使用抵消权。例如,一名球员签了一份2017-18,18-19赛季的两年合同,他在2017-18赛季被裁掉,他2018-19赛季的合同会延伸至2020-21赛季。如果他和另外一支球队签约,原球队只能抵消2017-18,2018-19赛季的工资。球队和球员可以商讨放弃抵消权。通常这会发生在买断时。

买断:

有时候球队会与球员分手,他们双方需要达成以下协定:

·球队将会裁掉球员。

·如果球员成为自由球员后,他的保障工资能够减少或者彻底划掉。

·球队的抵消权可能放弃。

在球员澄清完毕后,他和之前的球队可以分道扬镳。球队和球员之间有关合同义务和工资的补充---为了获得自由身,球员允许球队给他的工资打个折。但是这里有个问题需要仲裁:在1月10日后,所有合约都转为保障,但是这对在1月10日后裁掉的球员不会获得保护赔偿,因为球员没有失去任何工资。即使球员和球队双方同意减少赔偿金额,球员仍会获得全部工资。

这条规则在1999-2000赛季收到了John Starks的挑战。Starks被交易到公牛,且想在1月10日之后离开球队。最终裁定球员和球队可以选择去除合同最后一年在1月10日后的保护。最终Starks得以离开球队但是没有获得任何钱。

在买断之后球队的保障工资减少了,球队在一年之内和合同结束前不能认领或者重签该球员。自愿退役名单也可以在球员希望离开球队时起作用。当然,由于这会让球员不能自由地和其他球队签约,一般来说只有在球员真的想退役时才会使用,而不是成为球员作妖的一种方式。

保障工资仍然计入球队薪金。
26.裁员和买断

球队通过发布对球员的“裁员请求”发起一次裁员过程。球员的裁员澄清期为48小时(包括节假日,除了10天合同,10天合同在裁掉后合同立即结束),在此期间,其他球队可以认领该球员。如果在澄清期内没有球队认领(截止点东部时间下午5点),该球员将成为完全自由球员,之前的合同也结束,走裁员流程是唯一一种可能提前结束合同的方式。

球队想要认领球员需要满足以下条件中的一项:

·球队有足够的薪金空间容纳合同的工资。

·球员有至少一个伤病特例,这个特例大于认领球员的工资,并且认领球员的合同只剩一个赛季。

·球队有至少认领球员合同大小的交易特例。

·球队拥有一份底薪合同(一年,两年皆可,但是不能有任何形式的奖金)。

如果球队成功认领了一名球员,球队会继承球员的现有合同,并且支付剩下的工资—裁掉该球员的球队将从这份合同中完全解放。认领球员的球队需要向联盟办公室缴纳1000美元。如果有两支以上的球队试图认领球员,那么战绩差的球队将会得到他。
在球员成为自由球员之后,他可以和任意球队签约。球队一旦裁掉一名球员,该球员将立刻从球员名单上释放,所以球队可以马上签约或者交易新的球员,不需要等待48小时的澄清期。

在球员被新球队认领之前,原球队将继续支付合同的保障部分,不能单独修改付款时间表。剩余合同中如果有超过25万保障的合同,剩余的保障工资将被延伸支付(合同中未完成的赛季都将视为剩余赛季,除了球队选项。例如快船在2014年裁掉并延伸了Miroslav Raduljica剩余的两年合同,一年全额保障,一年无保障。两年都计入延长计算,他剩余的保障工资延伸了5年):

·如果球员在7月1日到8月31日之间被裁掉,他剩余的工资将在两倍他合同
剩余赛季+1的时间内支付完。例如如果球员在8月1日被裁掉,剩余两年的
合同分别为1020万,1030万,他的剩余合同将在5年内支付完毕(2*2+1),
每年410万。

·如果球员在9月1日到6月30日之间被裁掉,当前赛季将按正常支付时间支
付,之后剩余的赛季将以*2+1的形式支付完毕。例如一名球员在12月1日被
裁掉,合同剩余两年,分别为1020万和1050万,第一年的合同正常支付,最
后一个赛季的合同将在3年内付完,每年350万。

如果球员被裁时合同剩余的保障金额小于25万,球员剩余的保障工资将继续按正常的支付方式支付。

当一名球员成为UFA并且与另一支球队签约,他的新工资可以商讨。只有少数球员会被认领,因为认领会继承球员原来较大的合同。

裁人的其他规则:

·裁人不能反悔。

·球员在3月1日后裁人,被裁的球员不能出战季后赛。

·球队认领球员后将继承球员的早鸟(如果有的话),但是如果球员拥有鸟权,
将会贬成早鸟。

·当球队交易来另一支球队裁掉但在澄清期内的球员时,接受的球队最早能在这
笔交易一周年后,或者合同结束(对于包含选项后者ETO的合同,合同的结
束时间定为选项年前的6月30日)后的7月1日后(两个时间点取早)才能和他续约或者将他裁掉。注:接受球队可以将球员交易到第三支球队,由那支球队将他裁掉,而这名球员又能和裁掉他的球队重新签约而不需要等待。虽然到现在为止好没有发生过,在2017年,联盟以博古特为例对这条规则作出了解释。

·买断实际上先是改变了合同的保障金额和支付时间表,再将他裁掉。

·球队在宣布裁人时,非保障工资立即从球队薪金中划掉。

·球队在季中认领了球员后,这名球员在30天内不能交易。如果在休赛期,球队直到新赛季开始后的30天都不能交易他。

·48小时的澄清期在7月暂停期依然有效。球队可以在暂停期裁员和认领。由于暂停期内有新旧赛季的工资调整,始于澄清期6月29日或者30日的认领可能会要求不一样的工资金额。

·在某些情况下可以采用“partial waivers”。

·如果球队使用延伸条款裁掉了球员,在合同的原始年份结束前,该球员不能在这支球队打球。

延伸条款对于工资帽的影响:

保障工资无论如何都要支付,并且在球员被裁掉后依然要占据球队薪金。如果,一名被裁掉的球员剩余合同受到保障的基本工资为1000万,那么这1000万将继续占据球队薪金。如果球员在赛季中期被裁掉,已经支付额部分或者保障部分中数额较大的将被计入球队薪金。例如一名球员的600万工资中300万保障,他在赛季过去1/3时被裁掉,那么300万继续计入球队薪金。如果他在赛季过去2/3时被裁掉,那么400万会继续计入球队薪金。非保障的夏季合同不会计入球队薪金,除非他进入了球队的常规赛名单。

如前文所述,如果合同的保障金额超过了25万,裁掉球员后剩余的金额需要按照延伸条款进行支付。球队可以选择延伸与否。如果球队选择使用延伸条款,那么球队必须在澄清期后一天的0点之前通知联盟。如果在未来的赛季中,球队支付给裁掉球员的工资(包括之前的球员)达到了工资帽的15%,那么球队就不能使用延伸条款。球队不能只延伸一部分薪水来规避这个规则。例如,球队裁掉了一名球员,他还剩下一个赛季的合同,600万保障。如果使用延伸条款,他的合同将会在3年内付清,每年200万。球队也可以选择一年付完这600万。

剩余的合同包括含有ETO的年份,但是不包括球队选项的年份。如果是球员选项,且球员在选项执行之前被裁掉,有一个条款规定视为球员已经执行了选项。这就意味着合同所有的剩余年份,包括选项年都计入球队薪金。例如德里克·费舍尔在2011-12赛季被火箭裁掉,他2012-13赛季的球员选项没有执行,那么他2011-12,2012-13赛季的保障工资都将计入火箭的球队薪金。

如果其他球队在澄清期后签约了一名被裁掉的球员,原球队可以减少工资的数额以降低他们的球队薪金。注:set-off金额在常规赛结束前不能从球队薪金中划掉,即球员的新合同在赛季结束前不会影响到原球队。这被称为划抵消(set-off)权。只要球员和职业篮球队签约就可以使set-off生效,并不必要是NBA球队。划分的金额被限定在球员新工资和该赛季1年老将底薪差额的一半(如果球员是新秀,则用新秀底薪替代)。比如一名球员合同的第五年被裁掉,500万保障。如果他之后和另一支球队签了一年200万的合同,那么他的原球队可以省出(200,0000-131,2611)/2=34,3694美元的合同。球队依然需要支付465,6306美元的合约。对于球员来说,他总共可以赚到$665,6306。

如果球队使用延伸条款裁掉球员,那么球队只能在他原始合同的年限内使用抵消权。例如,一名球员签了一份2017-18,18-19赛季的两年合同,他在2017-18赛季被裁掉,他2018-19赛季的合同会延伸至2020-21赛季。如果他和另外一支球队签约,原球队只能抵消2017-18,2018-19赛季的工资。球队和球员可以商讨放弃抵消权。通常这会发生在买断时。

买断:

有时候球队会与球员分手,他们双方需要达成以下协定:

·球队将会裁掉球员。

·如果球员成为自由球员后,他的保障工资能够减少或者彻底划掉。

·球队的抵消权可能放弃。

在球员澄清完毕后,他和之前的球队可以分道扬镳。球队和球员之间有关合同义务和工资的补充---为了获得自由身,球员允许球队给他的工资打个折。但是这里有个问题需要仲裁:在1月10日后,所有合约都转为保障,但是这对在1月10日后裁掉的球员不会获得保护赔偿,因为球员没有失去任何工资。即使球员和球队双方同意减少赔偿金额,球员仍会获得全部工资。

这条规则在1999-2000赛季收到了John Starks的挑战。Starks被交易到公牛,且想在1月10日之后离开球队。最终裁定球员和球队可以选择去除合同最后一年在1月10日后的保护。最终Starks得以离开球队但是没有获得任何钱。

在买断之后球队的保障工资减少了,球队在一年之内和合同结束前不能认领或者重签该球员。自愿退役名单也可以在球员希望离开球队时起作用。当然,由于这会让球员不能自由地和其他球队签约,一般来说只有在球员真的想退役时才会使用,而不是成为球员作妖的一种方式。

保障工资仍然计入球队薪金。
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27.部分认领(Partial waivers):

部分认领是认领的一种替代形式,允许其他球队在认领时付出更少的钱。在现行CBA下,这个条款只有在健康小组允许球员复出,但是球队依然拒绝让他为自己球队打球的情况下才能使用。在2011年的CBA下,部分认领允许和特赦条款一起使用。

当一支球队完整认领了球员后,继承了原合同,并有执行完这份合同的义务。部分认领是以1美元计价,如果没有球队认领球员的原合同,球员将加入出价最高的球队。如果有几支球队给出了相同的报价,那么球员将加盟战绩最差的那一支。当球队同过部分认领得到了一名球员,他将以下面的方式支付工资:

·他们出价的金额,这会分摊在球员合同剩余的保障年份中,这些工资都将受到
保障。

·所有非基本赔偿,比如奖金。

·非保障年份的所有工资。

裁掉球员的球队将要继续支付剩余的工资—也就是认领球队没有支付的那一部分。这个系统(加上最低出价)有助于确保裁人的球队不会向球员支付超过普通裁人所需要支付的费用。部分认领最低出价为以下两项中较大的一项:

·剩余受保护的年份的球员可获得的底薪总和。(ETO和球员选项被视为保护年份,球队选项则不是)。

·在保护年份的所有非保障金额的总和。

为了开出部分认领的报价,出价球队必须留有相应的薪金空间(算上所有likely奖金)。
注:特赦条款是2005-2011版本CBA的内容,已成为历史。
27.部分认领(Partial waivers):

部分认领是认领的一种替代形式,允许其他球队在认领时付出更少的钱。在现行CBA下,这个条款只有在健康小组允许球员复出,但是球队依然拒绝让他为自己球队打球的情况下才能使用。在2011年的CBA下,部分认领允许和特赦条款一起使用。

当一支球队完整认领了球员后,继承了原合同,并有执行完这份合同的义务。部分认领是以1美元计价,如果没有球队认领球员的原合同,球员将加入出价最高的球队。如果有几支球队给出了相同的报价,那么球员将加盟战绩最差的那一支。当球队同过部分认领得到了一名球员,他将以下面的方式支付工资:

·他们出价的金额,这会分摊在球员合同剩余的保障年份中,这些工资都将受到
保障。

·所有非基本赔偿,比如奖金。

·非保障年份的所有工资。

裁掉球员的球队将要继续支付剩余的工资—也就是认领球队没有支付的那一部分。这个系统(加上最低出价)有助于确保裁人的球队不会向球员支付超过普通裁人所需要支付的费用。部分认领最低出价为以下两项中较大的一项:

·剩余受保护的年份的球员可获得的底薪总和。(ETO和球员选项被视为保护年份,球队选项则不是)。

·在保护年份的所有非保障金额的总和。

为了开出部分认领的报价,出价球队必须留有相应的薪金空间(算上所有likely奖金)。
注:特赦条款是2005-2011版本CBA的内容,已成为历史。
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28.夏季合同(Summer Contract)

夏季合同主要用于邀请球员参加球队训练营。合同的工资在常规赛开始前不计入球队薪金。换句话说,这是一种补偿合同,球员需要坚持到开赛依然在球队名单上才可以收到他的工资。

如果球员上赛季在该队打球,合同至少是一年底薪。对于其他球员,合同的金额没有特殊限制,也就是说球队可以用四年顶薪的夏季合同签下球员。当然,夏季合同经常使用统一合同的附录9,这增加了进一步的限制。夏季合同可以从7月暂停期到常规赛前一天之间签约。为了他的合同不会计入球队薪金,球队需要在常规赛开始前将他完全裁掉。夏季合约在常规赛开始之前不能获得任何赔偿金。工资不能得到保障或者保险。但是球员可以收到每日津贴,住行补贴,已经包括夏季联赛和训练营的伤病保险。

因为夏季合同在赛季开始前不占用球队薪金空间,所以在签约时不用考虑空间问题。若想留用球员至常规赛,球队需要创造足够的空间。夏季合同不需要使用统一合同的附录9(一个赛季,不保障的训练营合同),但是这样限制了球员受伤时球队对球员的责任。如果合同中带有附录9的球员在球队第一场常规赛之前因球队的篮球原因受伤而无法比赛,那么球队在裁掉他时需要支付6000美元。这条规则是为了保障一名受伤球员的工资,直到他复出或者赛季结束。如果附录9生效,合同必须为一年底薪,没有任何奖金。球队不能签下一名使用了附录9的球员,除非球队名单上已经有了14人,不包括夏季合同球员。一支球队也不能拥有超过6名合同中有附录9的球员。

夏季合同不能参与交易匹配,就像选秀权。球队也不能通过交易夏季合同获得选秀权,想要交易到他的球队不需要匹配,空间和特例。然而,在常规赛开始后,球队还想保留这名球员,则需要创造空间或者使用特例。
28.夏季合同(Summer Contract)

夏季合同主要用于邀请球员参加球队训练营。合同的工资在常规赛开始前不计入球队薪金。换句话说,这是一种补偿合同,球员需要坚持到开赛依然在球队名单上才可以收到他的工资。

如果球员上赛季在该队打球,合同至少是一年底薪。对于其他球员,合同的金额没有特殊限制,也就是说球队可以用四年顶薪的夏季合同签下球员。当然,夏季合同经常使用统一合同的附录9,这增加了进一步的限制。夏季合同可以从7月暂停期到常规赛前一天之间签约。为了他的合同不会计入球队薪金,球队需要在常规赛开始前将他完全裁掉。夏季合约在常规赛开始之前不能获得任何赔偿金。工资不能得到保障或者保险。但是球员可以收到每日津贴,住行补贴,已经包括夏季联赛和训练营的伤病保险。

因为夏季合同在赛季开始前不占用球队薪金空间,所以在签约时不用考虑空间问题。若想留用球员至常规赛,球队需要创造足够的空间。夏季合同不需要使用统一合同的附录9(一个赛季,不保障的训练营合同),但是这样限制了球员受伤时球队对球员的责任。如果合同中带有附录9的球员在球队第一场常规赛之前因球队的篮球原因受伤而无法比赛,那么球队在裁掉他时需要支付6000美元。这条规则是为了保障一名受伤球员的工资,直到他复出或者赛季结束。如果附录9生效,合同必须为一年底薪,没有任何奖金。球队不能签下一名使用了附录9的球员,除非球队名单上已经有了14人,不包括夏季合同球员。一支球队也不能拥有超过6名合同中有附录9的球员。

夏季合同不能参与交易匹配,就像选秀权。球队也不能通过交易夏季合同获得选秀权,想要交易到他的球队不需要匹配,空间和特例。然而,在常规赛开始后,球队还想保留这名球员,则需要创造空间或者使用特例。
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29.保险

联盟的政策是每年给150名左右的球员的合同投保。每年球队都要递交至少5名剩余合同最高的球员(两年及以上)和5名当季工资最高的球员。球队也可以递交其他的球员,除非球队同意,否则37岁以上的球员将不会获得保险

保险公司每季最多能排除14名球员,除非他们认为该球员在剩余合同内具有伤病风险。比如公牛在2008-09赛季公牛因为背伤历史排除了罗尔邓剩余的7100万合同。排除球员的名单每年都会改变,所以球员如果某一赛季没有保护,并不意味着其他赛季也没有保险。然而,一旦球员被保护,球队就不能在当前合同剩余时间内排除球员。

如果受到保护的球员无法出战,有41场比赛的等待期,之后保险公司将支付球员剩余合同保障工资的80%,上限为每场常规赛27.5万美元(或者每个赛季2818.75美元),最长不能超过六个赛季(等待期后451场)。等待期可以跨赛季,球员可以在期间尝试复出---如果他复出失败,41场比赛的计数继续(只要是因为同一个伤病)。如果球员被交易,那么交易得到他的球队将会从中获益---例如,尽管Cuttino Mobley的心脏状况在2008年交易给尼克斯前就被查出,但是在尼克斯仍然获得了保险支付。
29.保险

联盟的政策是每年给150名左右的球员的合同投保。每年球队都要递交至少5名剩余合同最高的球员(两年及以上)和5名当季工资最高的球员。球队也可以递交其他的球员,除非球队同意,否则37岁以上的球员将不会获得保险

保险公司每季最多能排除14名球员,除非他们认为该球员在剩余合同内具有伤病风险。比如公牛在2008-09赛季公牛因为背伤历史排除了罗尔邓剩余的7100万合同。排除球员的名单每年都会改变,所以球员如果某一赛季没有保护,并不意味着其他赛季也没有保险。然而,一旦球员被保护,球队就不能在当前合同剩余时间内排除球员。

如果受到保护的球员无法出战,有41场比赛的等待期,之后保险公司将支付球员剩余合同保障工资的80%,上限为每场常规赛27.5万美元(或者每个赛季2818.75美元),最长不能超过六个赛季(等待期后451场)。等待期可以跨赛季,球员可以在期间尝试复出---如果他复出失败,41场比赛的计数继续(只要是因为同一个伤病)。如果球员被交易,那么交易得到他的球队将会从中获益---例如,尽管Cuttino Mobley的心脏状况在2008年交易给尼克斯前就被查出,但是在尼克斯仍然获得了保险支付。
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30.奖金:

合同中允许的奖励有三种:球场表现,学术/体格上的成就和额外的优惠。后两种奖励需要包括在球员工资和球队薪金中。球场表现奖励可分为“可能达成的”(likely)和“不太可能达成的”(unlikely),只有“可能达成的”奖励会被计入工资总额。可能和不太可能的判断取决于上赛季的表现。比如某球员上赛季场均7助攻,那么基于场均7助攻的奖励被视为可能达成的,8助攻被视为不太可能达成的。如果联盟和球员工会都认为上赛季的表现来预测下赛季的表现不公平,那么双方会共同制定专家决定是否推翻该分类。这会在球员上赛季受伤时发生。

Unlikely奖金不能超过基本工资的15%。合同的第一年基本工资,likely奖金,unlikely奖金都必须符合工资帽和特例的限制,也就是说,合同中的第一年的unlikely奖金要占据薪金空间和特例空间。这能有效的防止球队通过高unlikely奖金用低价签下多名球员,比如某球队有1000万的薪金空间而和某球员签了一份基本工资为500万,球队还剩下500万空间和另一名球员签署不带unlikely奖金的合同。但是如果其中奖金为75万的unlikely奖金,那么球队只剩下425万的空间用来签约。

奖励措施必须结构化,并且以数据(场均得分或者球队的胜场数)或者联盟公认的联赛荣誉为基准(MVP,FMVP,DPOY,最佳第六人,MIP,最佳阵和防阵)。数据必须是具体的—比如说,奖金可以局域球员的罚球命中率高于80%,而不能是比上赛季的命中率提高了百分之多少。某些奖励类型是不允许的,例如基于球员在某场比赛必须出战或者出战多少场次。所有奖励会在每季开始时重新评估,已确定是否应将其归类为unlikely。当球员被交易时,和球队相关的奖励将被重新计算。例如球队A上赛季赢球25场,球队B(拥有MVP)赢了55场。并假设MVP拥有30场胜利的奖励。那么下赛季球队B30场胜利的奖励将被视为likely。假设该MVP被交易到球队A,那么30场胜利会被视为unlikely,即使MVP能够很容易地带队赢超过30场比赛。注:卢克里德诺在2013-14赛季拥有一个季后赛奖励,而在本赛季,他为雄鹿出战了季后赛,但是在赛季结束后,里德诺被交易到夏洛特,一直乐透队,讽刺的是他也因此失去了这个奖励。

其他:

·底薪合约不能包含任何奖金。

·双向合同不能包含奖励和奖金。

·涨幅和降幅的规则同样适用于奖励。当工资涨(降)幅为5%或8%时,likely
和unlikely奖励也被限制在这个数字。

·如果延长含有奖金的合同,那么延长的合同中也必须包括同样的奖金。奖金可
以增减8%,但不能没有。
30.奖金:

合同中允许的奖励有三种:球场表现,学术/体格上的成就和额外的优惠。后两种奖励需要包括在球员工资和球队薪金中。球场表现奖励可分为“可能达成的”(likely)和“不太可能达成的”(unlikely),只有“可能达成的”奖励会被计入工资总额。可能和不太可能的判断取决于上赛季的表现。比如某球员上赛季场均7助攻,那么基于场均7助攻的奖励被视为可能达成的,8助攻被视为不太可能达成的。如果联盟和球员工会都认为上赛季的表现来预测下赛季的表现不公平,那么双方会共同制定专家决定是否推翻该分类。这会在球员上赛季受伤时发生。

Unlikely奖金不能超过基本工资的15%。合同的第一年基本工资,likely奖金,unlikely奖金都必须符合工资帽和特例的限制,也就是说,合同中的第一年的unlikely奖金要占据薪金空间和特例空间。这能有效的防止球队通过高unlikely奖金用低价签下多名球员,比如某球队有1000万的薪金空间而和某球员签了一份基本工资为500万,球队还剩下500万空间和另一名球员签署不带unlikely奖金的合同。但是如果其中奖金为75万的unlikely奖金,那么球队只剩下425万的空间用来签约。

奖励措施必须结构化,并且以数据(场均得分或者球队的胜场数)或者联盟公认的联赛荣誉为基准(MVP,FMVP,DPOY,最佳第六人,MIP,最佳阵和防阵)。数据必须是具体的—比如说,奖金可以局域球员的罚球命中率高于80%,而不能是比上赛季的命中率提高了百分之多少。某些奖励类型是不允许的,例如基于球员在某场比赛必须出战或者出战多少场次。所有奖励会在每季开始时重新评估,已确定是否应将其归类为unlikely。当球员被交易时,和球队相关的奖励将被重新计算。例如球队A上赛季赢球25场,球队B(拥有MVP)赢了55场。并假设MVP拥有30场胜利的奖励。那么下赛季球队B30场胜利的奖励将被视为likely。假设该MVP被交易到球队A,那么30场胜利会被视为unlikely,即使MVP能够很容易地带队赢超过30场比赛。注:卢克里德诺在2013-14赛季拥有一个季后赛奖励,而在本赛季,他为雄鹿出战了季后赛,但是在赛季结束后,里德诺被交易到夏洛特,一直乐透队,讽刺的是他也因此失去了这个奖励。

其他:

·底薪合约不能包含任何奖金。

·双向合同不能包含奖励和奖金。

·涨幅和降幅的规则同样适用于奖励。当工资涨(降)幅为5%或8%时,likely
和unlikely奖励也被限制在这个数字。

·如果延长含有奖金的合同,那么延长的合同中也必须包括同样的奖金。奖金可
以增减8%,但不能没有。
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31.签字费

球队可以像球员提供总奖金15%的签字费(RFA为10%)。总奖金包括签字费,但是不包括奖励,当然也包括选项年。签字费立即支付,但是会按比例分摊到所有保障赛季中(不包括选项年)。签字费的分配不和工资金额成正比,而和保障比例有关。例如一份四年不带选项的合同,签字费会以25%平均分摊到四年,如果最后一年保障50%,前三年每年会分摊到2/7,最后一年会分摊到1/7。如果这是一份非保障合同,签字费会全数堆到第一赛季。当球员签了顶薪或者使用了全部空间或者特例时会有问题。例如全中产是900万,球队可以用一份4年涨幅5%的合约(没有签字费)签下球员:

不带签字费的合同:



签字费(15%)最高为$580,5000,必须分摊到合同中的每一年(假设没有选项)。但是由于中产对于起薪的限制,合同会变成如下情况:

带有签字费:


为了满足起薪限制,工资会下降。球员在第一年会获得更多的钱,但是总薪金会降低。(注意签字费的计算是基于调整后的合同)对于延长合约,球队不能在延长年份生效前(7月1日)支付签字费,费用会以相同的方式分配到延长的年份中。当然,如果球队在某球员延长合约后任然为帽下球队,可以在延长生效前支付,但是这次延长将被视为重签,签字费会被全数分摊到延长年份和剩余年份中。在这种情况下,签字费的数额是有限的,分摊到延长年份的签字费必须计入球队薪金。除了重签和延长结合的特殊情况,重签不能包含签字费。

以下项目也将被视为签字费:

·用于买断国际球员的超出限定金额的部分

·交易保证金

除了国际球员的买断,其余的新秀合同里不能有签字费。


31.签字费

球队可以像球员提供总奖金15%的签字费(RFA为10%)。总奖金包括签字费,但是不包括奖励,当然也包括选项年。签字费立即支付,但是会按比例分摊到所有保障赛季中(不包括选项年)。签字费的分配不和工资金额成正比,而和保障比例有关。例如一份四年不带选项的合同,签字费会以25%平均分摊到四年,如果最后一年保障50%,前三年每年会分摊到2/7,最后一年会分摊到1/7。如果这是一份非保障合同,签字费会全数堆到第一赛季。当球员签了顶薪或者使用了全部空间或者特例时会有问题。例如全中产是900万,球队可以用一份4年涨幅5%的合约(没有签字费)签下球员:

不带签字费的合同:



签字费(15%)最高为$580,5000,必须分摊到合同中的每一年(假设没有选项)。但是由于中产对于起薪的限制,合同会变成如下情况:

带有签字费:


为了满足起薪限制,工资会下降。球员在第一年会获得更多的钱,但是总薪金会降低。(注意签字费的计算是基于调整后的合同)对于延长合约,球队不能在延长年份生效前(7月1日)支付签字费,费用会以相同的方式分配到延长的年份中。当然,如果球队在某球员延长合约后任然为帽下球队,可以在延长生效前支付,但是这次延长将被视为重签,签字费会被全数分摊到延长年份和剩余年份中。在这种情况下,签字费的数额是有限的,分摊到延长年份的签字费必须计入球队薪金。除了重签和延长结合的特殊情况,重签不能包含签字费。

以下项目也将被视为签字费:

·用于买断国际球员的超出限定金额的部分

·交易保证金

除了国际球员的买断,其余的新秀合同里不能有签字费。


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32.国际球员

如果一名球员在选秀前的三年打球生涯中(无论专业或是业余)长期居留在美国外,并且没有完成美国高中的学业和就读于美国大学。年满22岁的国际球员将自动参选,同时19-22岁的国际球员也可以自行宣布参选。球员在自动参选后没有被选中,将被视为新秀自由球员。NBA和FIBA已经正式签署了协议,承认对方的合同。如果一名在FIBA球队打球的球员想要加盟NBA,必须获得原联赛的澄清信。澄清信的目的是澄清该球员不再身背FIBA球队的合同。同样地,如果NBA的球员想要去FIBA球队打球,FIBA也必须联系NBA获得一份有关该球员的书面声明以表示该球员不受NBA合同约束。

NBA可以通过向母队或者所有权机构买断合同来签约国际球员。

NBA和FIBA的合同中,包括了NBA要允许球员参加FIBA的国家队比赛,包括欧洲杯,世界杯和奥运会,也包括了和NBA赛程不冲突的比赛。NBA球队不能劝阻他们的球员参加这些比赛,不爽憋着。
32.国际球员

如果一名球员在选秀前的三年打球生涯中(无论专业或是业余)长期居留在美国外,并且没有完成美国高中的学业和就读于美国大学。年满22岁的国际球员将自动参选,同时19-22岁的国际球员也可以自行宣布参选。球员在自动参选后没有被选中,将被视为新秀自由球员。NBA和FIBA已经正式签署了协议,承认对方的合同。如果一名在FIBA球队打球的球员想要加盟NBA,必须获得原联赛的澄清信。澄清信的目的是澄清该球员不再身背FIBA球队的合同。同样地,如果NBA的球员想要去FIBA球队打球,FIBA也必须联系NBA获得一份有关该球员的书面声明以表示该球员不受NBA合同约束。

NBA可以通过向母队或者所有权机构买断合同来签约国际球员。

NBA和FIBA的合同中,包括了NBA要允许球员参加FIBA的国家队比赛,包括欧洲杯,世界杯和奥运会,也包括了和NBA赛程不冲突的比赛。NBA球队不能劝阻他们的球员参加这些比赛,不爽憋着。
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33.国际球员买断

NBA球队可以通过买断合同来使国际球员获得自由身以加盟球队。买断的协商会在两支球队或者NBA和FIBA之间进行。NBA球队的“Excluded International Player Payment Amount”不会计入球队薪金,而额外的花销会被纳入球队薪金。以下是“Excluded International Player Payment Amount”金额上限:



有一个常见的无解是买断金额不能超过“Excluded International Player Payment Amount”。相反,买断金额可以超出,但是超出的部分本质上来自球员的薪水。例如,某球队的二轮秀的买断费是100万,然后球队使用特例签约了球员,其中100万将被支付给球员的原球队。因为在2017-18赛季可以排除67.5万,球员需要支付给原球队32.5万,其余的自己笑纳。超过“Excluded International Player Payment Amount”的部分将以签字费的形式计入球队薪金。

对于首轮秀来说,买断费的计算会很棘手,这也是为什么经常有买断费很贵的国际球员掉到第二轮。一名首轮秀的合同必须是标准的新秀合同(除非选中后三年没有加盟NBA。。。)。可以签订上限120%金额的新秀合约,球员得到的钱可能少于合约中的数额,因为其中的一部分会用于支付买断费。例如,2017的首轮30号秀的合同为$116,2100。球员可以获得$92,9680(80%)到$139,4520(120%)。因为买断费会以签字费的形式计入球队薪金,所以该球员的总的买断费可能达到$160,4680。注:2017-18赛季球员30号秀的新秀合同80%和120%差额的两倍,加上exclude amount $67,5000。由于新秀合同前两年保障,这笔费用会平均分摊到新秀合同的前两个赛季。

国际球员不能签双向合同和带有附录10的合同。

33.国际球员买断

NBA球队可以通过买断合同来使国际球员获得自由身以加盟球队。买断的协商会在两支球队或者NBA和FIBA之间进行。NBA球队的“Excluded International Player Payment Amount”不会计入球队薪金,而额外的花销会被纳入球队薪金。以下是“Excluded International Player Payment Amount”金额上限:



有一个常见的无解是买断金额不能超过“Excluded International Player Payment Amount”。相反,买断金额可以超出,但是超出的部分本质上来自球员的薪水。例如,某球队的二轮秀的买断费是100万,然后球队使用特例签约了球员,其中100万将被支付给球员的原球队。因为在2017-18赛季可以排除67.5万,球员需要支付给原球队32.5万,其余的自己笑纳。超过“Excluded International Player Payment Amount”的部分将以签字费的形式计入球队薪金。

对于首轮秀来说,买断费的计算会很棘手,这也是为什么经常有买断费很贵的国际球员掉到第二轮。一名首轮秀的合同必须是标准的新秀合同(除非选中后三年没有加盟NBA。。。)。可以签订上限120%金额的新秀合约,球员得到的钱可能少于合约中的数额,因为其中的一部分会用于支付买断费。例如,2017的首轮30号秀的合同为$116,2100。球员可以获得$92,9680(80%)到$139,4520(120%)。因为买断费会以签字费的形式计入球队薪金,所以该球员的总的买断费可能达到$160,4680。注:2017-18赛季球员30号秀的新秀合同80%和120%差额的两倍,加上exclude amount $67,5000。由于新秀合同前两年保障,这笔费用会平均分摊到新秀合同的前两个赛季。

国际球员不能签双向合同和带有附录10的合同。

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34.税收对球队的影响

不同地区的税率各不相同,这确实对球队产生了影响。例如,相同的报价下,球员在奥兰多打球会比在洛杉矶打球拿得更多,但这个优势并没有想象的大,因为大多数司法管辖区都会根据他们在各个管辖区内度过的每个“工作日”要求球员支付州税(也称为“运动税”)。这里的“工作日”并没有标准的定义,通常认为是球员在一个管辖区的所有时间,包括季前赛,常规赛和季后赛。例如,每个赛季有177个工作日,其中有5天呆在某个管辖区内,那球员工资的5/177需要支付该州州税。注:美国的税收法完整且复杂,州与州之间的差异很大,因此,很难根据球员的合同和球队所属的州来确定球员的净收入。例如,加州不会免除球员在其他州比赛的收入,同时又要缴纳当地的州税,所以加州的球员可能会为一场客场比赛向两个州交税。

目前,佛罗里达州(热火和魔术),田纳西州(灰熊)和德州(牛,火,刺)没有州税。佛罗里达州(热火和魔术),安大略省(猛龙),田纳西(灰熊),德州(牛,火,刺)和D.C.(奇才)不需要支付运动税。伊利诺伊州(公牛)不会向来自不需要征收运动税的州的球队征收运动税,所以来公牛打客场的球队不需要缴纳这项税款。当然,伊利诺伊州并没有保证在其他州不需要缴纳运动税,所有公牛的球员可能会为一些客场比赛双重缴税。联盟也有一些条例来中和加拿大球队的税收劣势,CBA有一些内容用来在加拿大法律的保护球员的利益。当然,所有工资都用美元支付。
34.税收对球队的影响

不同地区的税率各不相同,这确实对球队产生了影响。例如,相同的报价下,球员在奥兰多打球会比在洛杉矶打球拿得更多,但这个优势并没有想象的大,因为大多数司法管辖区都会根据他们在各个管辖区内度过的每个“工作日”要求球员支付州税(也称为“运动税”)。这里的“工作日”并没有标准的定义,通常认为是球员在一个管辖区的所有时间,包括季前赛,常规赛和季后赛。例如,每个赛季有177个工作日,其中有5天呆在某个管辖区内,那球员工资的5/177需要支付该州州税。注:美国的税收法完整且复杂,州与州之间的差异很大,因此,很难根据球员的合同和球队所属的州来确定球员的净收入。例如,加州不会免除球员在其他州比赛的收入,同时又要缴纳当地的州税,所以加州的球员可能会为一场客场比赛向两个州交税。

目前,佛罗里达州(热火和魔术),田纳西州(灰熊)和德州(牛,火,刺)没有州税。佛罗里达州(热火和魔术),安大略省(猛龙),田纳西(灰熊),德州(牛,火,刺)和D.C.(奇才)不需要支付运动税。伊利诺伊州(公牛)不会向来自不需要征收运动税的州的球队征收运动税,所以来公牛打客场的球队不需要缴纳这项税款。当然,伊利诺伊州并没有保证在其他州不需要缴纳运动税,所有公牛的球员可能会为一些客场比赛双重缴税。联盟也有一些条例来中和加拿大球队的税收劣势,CBA有一些内容用来在加拿大法律的保护球员的利益。当然,所有工资都用美元支付。
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35.阵容名单的限制

通常来说NBA球队在季中最多可以拥有15名球员(在休赛期可以到达20人,包括双向合同球员)。球队通常有12到13名球员在其激活名单上,激活名单中的球员可以出场比赛。球队最少需要激活11人,而且只有11人的期限不得长于两周。其他球员必须在球队的未激活名单上,如果球队有困难,联盟可能会批准该球队能将4名球员放在非激活名单中,这样球队就能拥有16名球员。注:当一支球队有4名球员因为伤病至少缺席了3场常规赛,而且会继续缺阵,联盟会认为该球队处在困难时期。当其中一名伤病球员能够复出时,困难时期也就结束了,球队必须裁掉一名球员使球队人数符合规定的上限。

球队至少拥有8名球员,并且每场比赛必须有两名球员在非激活名单上。下表汇总了球队激活和非激活名单的可能组成:


球队拥有两个专门为双向球员准备的名单。在NBA时,双向球员必须处在激活或者非激活名单上。如上表所示,球队名单中增加一名双向球员,相应球队的非激活名单需要增加一名球员。例如,一支球队拥有13名激活球员和两名非激活球员,不包含双向球员。如果拥有一名双向球员,激活和非激活名单的球员数量会变成13和3,如果是两名双向球员,会变成13和4。

非激活名单在每场比赛之前都可以改变。球队需要开赛前60分钟向官方报告本场比赛的激活名单。一支球队每场比赛最少要带14名球员(13名激活球员和一名非激活球员或者12名激活球员和两名非激活球员),NBA也保证联盟全部球队平均拥有至少14.5名球员,当然只有在连续两个赛季平均球员都不足14.5名才属于违规。如果违规发生,那么在接下来两个赛季,球队“非激活名单”中的球员数量就会增加一个。

除了激活名单和非激活名单之外,还有如下列表:

·双向名单:球队的双向球员,只在NBA打球时在这个列表中,在被下放的发
展联盟时,只被认为是发展联盟的球员。

·停赛名单:一名球员若被球队停赛超过4场比赛,他可能会在三场停赛后进入球队的停赛名单(前三场比赛可能在激活和非激活名单中)。任何球员被联盟停赛超过6场比赛,可能在5场后进入停赛名单(前五场比赛必须在球队的激
活名单中)。

·NBA选秀名单:这个名单包括了球队拥有独家谈判权的球员。

·自愿退役名单:如果球员和球队双方都同意球员在身背合同的情况下退役,那他将计入自愿退役名单。此名单上的球员在一年之内无法回到NBA,除非得到NBA理事会的一致同意。此名单上的球员也无法被交易。通过自愿退役离开球队而不是买断离开球队的球员,球队会保留一些权力,例如该球员无法与其他球队签约。

·从军名单:用于为国参军的球员。

伤病储备是非激活名单的曾用名。这个名单最初为了列入受伤病影响而无法出场的球员。不过球队经常用它来掩饰额外的球员。虽然球员被要求报告进入伤病储备名单的医学原因,但是联盟并没有坚持获得独立医生的诊断。因此,一名看似健康的球员,在球队将名单缩减到12人之前突然患上“背部痉挛”是很常见的现象,因此这名球员的整个赛季都将在伤病储备名单中度过。1995年的CBA放弃了这些似有似无的规定,将这份名单正式改名为“非激活名单”。(有些人注意到NBA的边缘球员似乎有更少的背部痉挛)

下放到发展联盟的球员自动进入“非激活名单”。

由于双向球员,停赛球员,NBA选秀,自愿退役球员和参军名单中的球员都不属于“激活名单”或者“非激活名单”,所以在限制球队阵容人数时忽略了他们。例如,在2015年初,76人的名单上有15名球员,并将AK47列入的停赛名单。这使得76人队获得了一个额外名额,从快船得到了Jared 康宁汉姆。

35.阵容名单的限制

通常来说NBA球队在季中最多可以拥有15名球员(在休赛期可以到达20人,包括双向合同球员)。球队通常有12到13名球员在其激活名单上,激活名单中的球员可以出场比赛。球队最少需要激活11人,而且只有11人的期限不得长于两周。其他球员必须在球队的未激活名单上,如果球队有困难,联盟可能会批准该球队能将4名球员放在非激活名单中,这样球队就能拥有16名球员。注:当一支球队有4名球员因为伤病至少缺席了3场常规赛,而且会继续缺阵,联盟会认为该球队处在困难时期。当其中一名伤病球员能够复出时,困难时期也就结束了,球队必须裁掉一名球员使球队人数符合规定的上限。

球队至少拥有8名球员,并且每场比赛必须有两名球员在非激活名单上。下表汇总了球队激活和非激活名单的可能组成:


球队拥有两个专门为双向球员准备的名单。在NBA时,双向球员必须处在激活或者非激活名单上。如上表所示,球队名单中增加一名双向球员,相应球队的非激活名单需要增加一名球员。例如,一支球队拥有13名激活球员和两名非激活球员,不包含双向球员。如果拥有一名双向球员,激活和非激活名单的球员数量会变成13和3,如果是两名双向球员,会变成13和4。

非激活名单在每场比赛之前都可以改变。球队需要开赛前60分钟向官方报告本场比赛的激活名单。一支球队每场比赛最少要带14名球员(13名激活球员和一名非激活球员或者12名激活球员和两名非激活球员),NBA也保证联盟全部球队平均拥有至少14.5名球员,当然只有在连续两个赛季平均球员都不足14.5名才属于违规。如果违规发生,那么在接下来两个赛季,球队“非激活名单”中的球员数量就会增加一个。

除了激活名单和非激活名单之外,还有如下列表:

·双向名单:球队的双向球员,只在NBA打球时在这个列表中,在被下放的发
展联盟时,只被认为是发展联盟的球员。

·停赛名单:一名球员若被球队停赛超过4场比赛,他可能会在三场停赛后进入球队的停赛名单(前三场比赛可能在激活和非激活名单中)。任何球员被联盟停赛超过6场比赛,可能在5场后进入停赛名单(前五场比赛必须在球队的激
活名单中)。

·NBA选秀名单:这个名单包括了球队拥有独家谈判权的球员。

·自愿退役名单:如果球员和球队双方都同意球员在身背合同的情况下退役,那他将计入自愿退役名单。此名单上的球员在一年之内无法回到NBA,除非得到NBA理事会的一致同意。此名单上的球员也无法被交易。通过自愿退役离开球队而不是买断离开球队的球员,球队会保留一些权力,例如该球员无法与其他球队签约。

·从军名单:用于为国参军的球员。

伤病储备是非激活名单的曾用名。这个名单最初为了列入受伤病影响而无法出场的球员。不过球队经常用它来掩饰额外的球员。虽然球员被要求报告进入伤病储备名单的医学原因,但是联盟并没有坚持获得独立医生的诊断。因此,一名看似健康的球员,在球队将名单缩减到12人之前突然患上“背部痉挛”是很常见的现象,因此这名球员的整个赛季都将在伤病储备名单中度过。1995年的CBA放弃了这些似有似无的规定,将这份名单正式改名为“非激活名单”。(有些人注意到NBA的边缘球员似乎有更少的背部痉挛)

下放到发展联盟的球员自动进入“非激活名单”。

由于双向球员,停赛球员,NBA选秀,自愿退役球员和参军名单中的球员都不属于“激活名单”或者“非激活名单”,所以在限制球队阵容人数时忽略了他们。例如,在2015年初,76人的名单上有15名球员,并将AK47列入的停赛名单。这使得76人队获得了一个额外名额,从快船得到了Jared 康宁汉姆。

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36.10天合同

10天合同就是一份持续时间10天或者三场比赛的球员合同(取时间长的那个,例如横跨全明星周末的三场比赛就可能长于10天)。球队在每年的1月5日开始可以用10天合同签约球员,即使当天是周末或者假期。10天合同包含的场次不能将过去的场次算入。也就是说,在每个赛季80场比赛后或者常规赛剩余不足10天时是不能使用10天合同签人的。
球队在一个赛季内可以和同一名球员签下两份10天合同。在两个10天合同后,球队如果还想要留用该球员,至少要和他签到当前赛季结束。

一支球队能够激活的10天合同球员的数量取决于球队名单的人数(包括激活球员,非激活球员和其他10天合同球员,但是不包括双向合同):


10天合同的基本工资可以协商,虽然基本用的都是底薪,根据出场的比赛拿钱。球队不能用10天合同签约双向球员。
36.10天合同

10天合同就是一份持续时间10天或者三场比赛的球员合同(取时间长的那个,例如横跨全明星周末的三场比赛就可能长于10天)。球队在每年的1月5日开始可以用10天合同签约球员,即使当天是周末或者假期。10天合同包含的场次不能将过去的场次算入。也就是说,在每个赛季80场比赛后或者常规赛剩余不足10天时是不能使用10天合同签人的。
球队在一个赛季内可以和同一名球员签下两份10天合同。在两个10天合同后,球队如果还想要留用该球员,至少要和他签到当前赛季结束。

一支球队能够激活的10天合同球员的数量取决于球队名单的人数(包括激活球员,非激活球员和其他10天合同球员,但是不包括双向合同):


10天合同的基本工资可以协商,虽然基本用的都是底薪,根据出场的比赛拿钱。球队不能用10天合同签约双向球员。
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37.发展联盟

NBA发展联盟(NBA Development League,NBA D-League,G-League,NBADL都指的是发展联盟)是隶属于NBA的独立联赛。NBA球队可能将他的球员下放到隶属于该队的发展联盟球队,具体规定如下:


如果一名身背标准NBA合同的球员被下放到发展联盟,该球员会自动进入球队的非激活名单。下放的时间没有限制,当球员被下放后,他有48小时去发展联盟球队报到。球员在发展联盟时期依然能领到NBA的工资,但是他们在NBDL的表现不能触发激励奖励。

如果身背标准NBA合同的球员在发展联盟时停赛了不到20场比赛,他将损失每场比赛工资的1/145。如果停赛20场以上,他的每场工资会下降1/110。球员停赛期间会留在球队的双向名单中。

NBDL的球队阵容一般来说是10人,但是在接纳NBA球员时可以扩张到12人。在某些情况下,一支球队可能会在某个位置人员过多,这种情况下球员会被重新分配给其他球队。NBA球队不能控制他们下放的球员的上场时间,这有NBDL球队的教练全权决定。

NBDL的网址: http://www.nba.com/dleague

37.发展联盟

NBA发展联盟(NBA Development League,NBA D-League,G-League,NBADL都指的是发展联盟)是隶属于NBA的独立联赛。NBA球队可能将他的球员下放到隶属于该队的发展联盟球队,具体规定如下:


如果一名身背标准NBA合同的球员被下放到发展联盟,该球员会自动进入球队的非激活名单。下放的时间没有限制,当球员被下放后,他有48小时去发展联盟球队报到。球员在发展联盟时期依然能领到NBA的工资,但是他们在NBDL的表现不能触发激励奖励。

如果身背标准NBA合同的球员在发展联盟时停赛了不到20场比赛,他将损失每场比赛工资的1/145。如果停赛20场以上,他的每场工资会下降1/110。球员停赛期间会留在球队的双向名单中。

NBDL的球队阵容一般来说是10人,但是在接纳NBA球员时可以扩张到12人。在某些情况下,一支球队可能会在某个位置人员过多,这种情况下球员会被重新分配给其他球队。NBA球队不能控制他们下放的球员的上场时间,这有NBDL球队的教练全权决定。

NBDL的网址: http://www.nba.com/dleague

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38.双向球员

双向球员是标准NBA球员和发展联盟球员的混合。双向合同下的球员主要是NBDL的球员,但是他可以在NBA球队打45天。在NBA打球时,他的工资是按天算的,而且他只能为该球队所属的NBDL球队打球,不能被其他球队挖走。

双向球员和普通的NBDL球队的球员不同,因为双向球员能获得更高的薪水,而且能在双向合同期间被提拔到NBA俱乐部。一名普通的NBDL球员能在任何时候和任何NBA球队签约,他在NBDL的合同可以立即结束。双向球员和标准的NBA球员的不同在于双向球员只能在NBA球队打球时才能获得NBA的工资并且享受NBA的设施。标准NBA球员可以下放给NBDL球队,但是依然能获得NBA的工资。

球队每赛季能够用双向合同签下两名球员,这两名球员可以不受15人大名单的限制。球队可以从每年的7月1日(7月暂停期)开始用双向合同签约球员,直到次年的1月15日。NBA球龄超过三年的球员不能签双向合同。球员不能合同一支球队签署总共超过三年的双向合同。

双向球员在NBA打球时,必须在激活或者非激活名单中,当他在NBDL打球时,他会进入双向名单。双向球员不能打NBA的季后赛,但是可以在季后赛期间和球队一起活动。

双向合同要在统一NBA合同上加上附录1B。双向合同可以是1年和两年。球员的NBA工资是新秀底薪。在NBA的每场比赛,工资按天计算(其中包括在NBA时激活名单上的时间和与NBA球队一起训练旅行的时间)。那些不在NBA效力的日子里,双向球员每天将会获得双向工资,如下表:


双向合同不能包含选项或者ETO,也不能包含奖金,激励性奖金,递延补偿,贷款和advances。10天合同也不能也不能转为双向合同。当和国际球员签署双向合同时,NBA不会提供买断费。双向合同不能延长和重签。

双向球员的工资不会计入球队薪金,所以球队不必为双向合同留出空间或者特例。季前训练营,季后赛期间以及在NBDL和NBA两头跑的时期不会被算在NBA效力的时间里。

双向球员的保障工资不会超过5万美元,如果在赛季开始后才签约,保障工资会按赛季度过的比例缩水。如果一名身背保障额度超过5万的NBA标准合同的球员被裁掉,在剩余赛季里他不能在原球队下属的NBDL打球并且不能和任何球队签下双向合同。
双向球员的支付时间表为24个半月薪,每次支付包括了一部分NBDL的工资以及在这个工资期间内所赚取的NBA工资。如果双向球员在NBA打球时受伤,那么他受到保护的工资为全部的双向工资,加上NBA赚到的钱,减去NBDL的工资。每年的1月20日,双向工资在剩余赛季内转为全额保障。双向球员保证能获得全部的双向工资和NBA的工资。双向球员在签约后30天可以被交易。双向球员的交易无法生成交易特例。
当双向球员成为自由球员时,他的预留空间为一年老将底薪。当一份双向合同结束后,如果上赛季球员在NBA球队的激活和非激活名单上停留超过15天,该球员将会成为RFA。和其他的RFA一样,球队必须提供资质报价以保住匹配权。给双向球员的的资质报价必须满足以下条件:

·在一支球队打了2年或者3年的双向球员,他的资质报价为不带任何奖励的标
准NBA底薪合同,再加上双向保障工资。这条规定对于不能再签双向的球员
同样有效。

·对于其他双向球员,资质报价为双向工资,5万美元的保障工资。

其他规定:

·如果球员在赛季开始后才和NBA球队签了双向合同,在NBA45天的限制将会按比例下降。

·NBDL赛季之外的时间不计入NBA45天的时间内。

·对于一名二轮秀,选择它的球员要递交出一份投标合同(required tender)以保住对这位球员的选秀权利,然后球员签下这份合同,然后球队将其裁掉,这样这赛季只有这只球队能和该球员签下双向合同。

·在放弃一名自由球员后,球队任然可以向其开出一份双向合同。

·通常的NBDL分配和旅行规则(报告,搬迁,餐补等)适用于双向球员,当
他在NBDL和被交易时都适用。

·双向球员在NBDL打球时,联盟的家庭暴力政策依然对其有效。

38.双向球员

双向球员是标准NBA球员和发展联盟球员的混合。双向合同下的球员主要是NBDL的球员,但是他可以在NBA球队打45天。在NBA打球时,他的工资是按天算的,而且他只能为该球队所属的NBDL球队打球,不能被其他球队挖走。

双向球员和普通的NBDL球队的球员不同,因为双向球员能获得更高的薪水,而且能在双向合同期间被提拔到NBA俱乐部。一名普通的NBDL球员能在任何时候和任何NBA球队签约,他在NBDL的合同可以立即结束。双向球员和标准的NBA球员的不同在于双向球员只能在NBA球队打球时才能获得NBA的工资并且享受NBA的设施。标准NBA球员可以下放给NBDL球队,但是依然能获得NBA的工资。

球队每赛季能够用双向合同签下两名球员,这两名球员可以不受15人大名单的限制。球队可以从每年的7月1日(7月暂停期)开始用双向合同签约球员,直到次年的1月15日。NBA球龄超过三年的球员不能签双向合同。球员不能合同一支球队签署总共超过三年的双向合同。

双向球员在NBA打球时,必须在激活或者非激活名单中,当他在NBDL打球时,他会进入双向名单。双向球员不能打NBA的季后赛,但是可以在季后赛期间和球队一起活动。

双向合同要在统一NBA合同上加上附录1B。双向合同可以是1年和两年。球员的NBA工资是新秀底薪。在NBA的每场比赛,工资按天计算(其中包括在NBA时激活名单上的时间和与NBA球队一起训练旅行的时间)。那些不在NBA效力的日子里,双向球员每天将会获得双向工资,如下表:


双向合同不能包含选项或者ETO,也不能包含奖金,激励性奖金,递延补偿,贷款和advances。10天合同也不能也不能转为双向合同。当和国际球员签署双向合同时,NBA不会提供买断费。双向合同不能延长和重签。

双向球员的工资不会计入球队薪金,所以球队不必为双向合同留出空间或者特例。季前训练营,季后赛期间以及在NBDL和NBA两头跑的时期不会被算在NBA效力的时间里。

双向球员的保障工资不会超过5万美元,如果在赛季开始后才签约,保障工资会按赛季度过的比例缩水。如果一名身背保障额度超过5万的NBA标准合同的球员被裁掉,在剩余赛季里他不能在原球队下属的NBDL打球并且不能和任何球队签下双向合同。
双向球员的支付时间表为24个半月薪,每次支付包括了一部分NBDL的工资以及在这个工资期间内所赚取的NBA工资。如果双向球员在NBA打球时受伤,那么他受到保护的工资为全部的双向工资,加上NBA赚到的钱,减去NBDL的工资。每年的1月20日,双向工资在剩余赛季内转为全额保障。双向球员保证能获得全部的双向工资和NBA的工资。双向球员在签约后30天可以被交易。双向球员的交易无法生成交易特例。
当双向球员成为自由球员时,他的预留空间为一年老将底薪。当一份双向合同结束后,如果上赛季球员在NBA球队的激活和非激活名单上停留超过15天,该球员将会成为RFA。和其他的RFA一样,球队必须提供资质报价以保住匹配权。给双向球员的的资质报价必须满足以下条件:

·在一支球队打了2年或者3年的双向球员,他的资质报价为不带任何奖励的标
准NBA底薪合同,再加上双向保障工资。这条规定对于不能再签双向的球员
同样有效。

·对于其他双向球员,资质报价为双向工资,5万美元的保障工资。

其他规定:

·如果球员在赛季开始后才和NBA球队签了双向合同,在NBA45天的限制将会按比例下降。

·NBDL赛季之外的时间不计入NBA45天的时间内。

·对于一名二轮秀,选择它的球员要递交出一份投标合同(required tender)以保住对这位球员的选秀权利,然后球员签下这份合同,然后球队将其裁掉,这样这赛季只有这只球队能和该球员签下双向合同。

·在放弃一名自由球员后,球队任然可以向其开出一份双向合同。

·通常的NBDL分配和旅行规则(报告,搬迁,餐补等)适用于双向球员,当
他在NBDL和被交易时都适用。

·双向球员在NBDL打球时,联盟的家庭暴力政策依然对其有效。

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39.双向合同向普通NBA合同的转化

对于一份带有附录10的标准NBA合同,球队能够将他转化成为一份双向合同。合同中带不带附录10可由球队和球员双方协商。只有不带补偿保护和奖金的一年底薪合同能带附录10。(一份带有附录10的合同不能延长和重签,而且不能包含国际买断费)

如果球员被球队裁掉,且和其附属的NBDL球队签约,并且呆满了60天,球员能得到附录10数额为5000美元到5万美元的奖金。如果球队有一个附属NBDL球队,那么一支球队只能加上一个附录10。附录10还可以将转换保障金额规定在5000到50000美元之间,如果将合同转为双向合同,则为赔偿保护。如果一份合同包含附录10奖金,还必须包含相同数额的转换保护金额。

其他有关附录10的规则:

·一支球队不能有超过六名合同中包含附录10的球员。

·在常规赛开始前(包括7月暂停期),合同必须转换为双向合同。

·一份合同可以同时带有附录9(限制球队在球员受伤时的责任)和附录10。当合同转为双向合同时,附录9将自动失效。

·带有附录10的标准NBA合同在转为双向合同后可以再转回NBA合同。

·对于一名二轮秀,选择它的球员要递交出一份投标合同(required tender)以保住对这位球员的选秀权利,然后球员签下这份合同,然后球队将其裁掉,这样这赛季只有这只球队能和该球员签下双向合同。

·Exhibition10奖金不计入球队薪金,但会将其计入联盟总工资。

任何双向合同可以由球转为标准NBA合同。从每年的7月暂停期开始到最后一场常规赛都能将双向合同转为标准NBA合同。一旦转换,这份合同将变成一份在剩余赛季生效的标准NBA合同。球员的工资为他球龄相应的底薪(根据转换时间来分摊)。如果合同中含有附录10的奖金,奖金将会转为保障工资。

如果双向合同转为标准NBA合约,则前三个月或者每年的12月15日之前(取更迟的时间点)这名球员不能被交易。三个月从转换那天开始算。在转换之外,球员也可以和球队自由协商新的合约。在签下新的NBA合同后,双向合同将作废。
39.双向合同向普通NBA合同的转化

对于一份带有附录10的标准NBA合同,球队能够将他转化成为一份双向合同。合同中带不带附录10可由球队和球员双方协商。只有不带补偿保护和奖金的一年底薪合同能带附录10。(一份带有附录10的合同不能延长和重签,而且不能包含国际买断费)

如果球员被球队裁掉,且和其附属的NBDL球队签约,并且呆满了60天,球员能得到附录10数额为5000美元到5万美元的奖金。如果球队有一个附属NBDL球队,那么一支球队只能加上一个附录10。附录10还可以将转换保障金额规定在5000到50000美元之间,如果将合同转为双向合同,则为赔偿保护。如果一份合同包含附录10奖金,还必须包含相同数额的转换保护金额。

其他有关附录10的规则:

·一支球队不能有超过六名合同中包含附录10的球员。

·在常规赛开始前(包括7月暂停期),合同必须转换为双向合同。

·一份合同可以同时带有附录9(限制球队在球员受伤时的责任)和附录10。当合同转为双向合同时,附录9将自动失效。

·带有附录10的标准NBA合同在转为双向合同后可以再转回NBA合同。

·对于一名二轮秀,选择它的球员要递交出一份投标合同(required tender)以保住对这位球员的选秀权利,然后球员签下这份合同,然后球队将其裁掉,这样这赛季只有这只球队能和该球员签下双向合同。

·Exhibition10奖金不计入球队薪金,但会将其计入联盟总工资。

任何双向合同可以由球转为标准NBA合同。从每年的7月暂停期开始到最后一场常规赛都能将双向合同转为标准NBA合同。一旦转换,这份合同将变成一份在剩余赛季生效的标准NBA合同。球员的工资为他球龄相应的底薪(根据转换时间来分摊)。如果合同中含有附录10的奖金,奖金将会转为保障工资。

如果双向合同转为标准NBA合约,则前三个月或者每年的12月15日之前(取更迟的时间点)这名球员不能被交易。三个月从转换那天开始算。在转换之外,球员也可以和球队自由协商新的合约。在签下新的NBA合同后,双向合同将作废。
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Re:【ClipsNation-翻译】2017版劳资协议(CBA)全文
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