26.裁员和买断
球队通过发布对球员的“裁员请求”发起一次裁员过程。球员的裁员澄清期为48小时(包括节假日,除了10天合同,10天合同在裁掉后合同立即结束),在此期间,其他球队可以认领该球员。如果在澄清期内没有球队认领(截止点东部时间下午5点),该球员将成为完全自由球员,之前的合同也结束,走裁员流程是唯一一种可能提前结束合同的方式。
球队想要认领球员需要满足以下条件中的一项:
·球队有足够的薪金空间容纳合同的工资。
·球员有至少一个伤病特例,这个特例大于认领球员的工资,并且认领球员的合同只剩一个赛季。
·球队有至少认领球员合同大小的交易特例。
·球队拥有一份底薪合同(一年,两年皆可,但是不能有任何形式的奖金)。
如果球队成功认领了一名球员,球队会继承球员的现有合同,并且支付剩下的工资—裁掉该球员的球队将从这份合同中完全解放。认领球员的球队需要向联盟办公室缴纳1000美元。如果有两支以上的球队试图认领球员,那么战绩差的球队将会得到他。
在球员成为自由球员之后,他可以和任意球队签约。球队一旦裁掉一名球员,该球员将立刻从球员名单上释放,所以球队可以马上签约或者交易新的球员,不需要等待48小时的澄清期。
在球员被新球队认领之前,原球队将继续支付合同的保障部分,不能单独修改付款时间表。剩余合同中如果有超过25万保障的合同,剩余的保障工资将被延伸支付(合同中未完成的赛季都将视为剩余赛季,除了球队选项。例如快船在2014年裁掉并延伸了Miroslav Raduljica剩余的两年合同,一年全额保障,一年无保障。两年都计入延长计算,他剩余的保障工资延伸了5年):
·如果球员在7月1日到8月31日之间被裁掉,他剩余的工资将在两倍他合同
剩余赛季+1的时间内支付完。例如如果球员在8月1日被裁掉,剩余两年的
合同分别为1020万,1030万,他的剩余合同将在5年内支付完毕(2*2+1),
每年410万。
·如果球员在9月1日到6月30日之间被裁掉,当前赛季将按正常支付时间支
付,之后剩余的赛季将以*2+1的形式支付完毕。例如一名球员在12月1日被
裁掉,合同剩余两年,分别为1020万和1050万,第一年的合同正常支付,最
后一个赛季的合同将在3年内付完,每年350万。
如果球员被裁时合同剩余的保障金额小于25万,球员剩余的保障工资将继续按正常的支付方式支付。
当一名球员成为UFA并且与另一支球队签约,他的新工资可以商讨。只有少数球员会被认领,因为认领会继承球员原来较大的合同。
裁人的其他规则:
·裁人不能反悔。
·球员在3月1日后裁人,被裁的球员不能出战季后赛。
·球队认领球员后将继承球员的早鸟(如果有的话),但是如果球员拥有鸟权,
将会贬成早鸟。
·当球队交易来另一支球队裁掉但在澄清期内的球员时,接受的球队最早能在这
笔交易一周年后,或者合同结束(对于包含选项后者ETO的合同,合同的结
束时间定为选项年前的6月30日)后的7月1日后(两个时间点取早)才能和他续约或者将他裁掉。注:接受球队可以将球员交易到第三支球队,由那支球队将他裁掉,而这名球员又能和裁掉他的球队重新签约而不需要等待。虽然到现在为止好没有发生过,在2017年,联盟以博古特为例对这条规则作出了解释。
·买断实际上先是改变了合同的保障金额和支付时间表,再将他裁掉。
·球队在宣布裁人时,非保障工资立即从球队薪金中划掉。
·球队在季中认领了球员后,这名球员在30天内不能交易。如果在休赛期,球队直到新赛季开始后的30天都不能交易他。
·48小时的澄清期在7月暂停期依然有效。球队可以在暂停期裁员和认领。由于暂停期内有新旧赛季的工资调整,始于澄清期6月29日或者30日的认领可能会要求不一样的工资金额。
·在某些情况下可以采用“partial waivers”。
·如果球队使用延伸条款裁掉了球员,在合同的原始年份结束前,该球员不能在这支球队打球。
延伸条款对于工资帽的影响:
保障工资无论如何都要支付,并且在球员被裁掉后依然要占据球队薪金。如果,一名被裁掉的球员剩余合同受到保障的基本工资为1000万,那么这1000万将继续占据球队薪金。如果球员在赛季中期被裁掉,已经支付额部分或者保障部分中数额较大的将被计入球队薪金。例如一名球员的600万工资中300万保障,他在赛季过去1/3时被裁掉,那么300万继续计入球队薪金。如果他在赛季过去2/3时被裁掉,那么400万会继续计入球队薪金。非保障的夏季合同不会计入球队薪金,除非他进入了球队的常规赛名单。
如前文所述,如果合同的保障金额超过了25万,裁掉球员后剩余的金额需要按照延伸条款进行支付。球队可以选择延伸与否。如果球队选择使用延伸条款,那么球队必须在澄清期后一天的0点之前通知联盟。如果在未来的赛季中,球队支付给裁掉球员的工资(包括之前的球员)达到了工资帽的15%,那么球队就不能使用延伸条款。球队不能只延伸一部分薪水来规避这个规则。例如,球队裁掉了一名球员,他还剩下一个赛季的合同,600万保障。如果使用延伸条款,他的合同将会在3年内付清,每年200万。球队也可以选择一年付完这600万。
剩余的合同包括含有ETO的年份,但是不包括球队选项的年份。如果是球员选项,且球员在选项执行之前被裁掉,有一个条款规定视为球员已经执行了选项。这就意味着合同所有的剩余年份,包括选项年都计入球队薪金。例如德里克·费舍尔在2011-12赛季被火箭裁掉,他2012-13赛季的球员选项没有执行,那么他2011-12,2012-13赛季的保障工资都将计入火箭的球队薪金。
如果其他球队在澄清期后签约了一名被裁掉的球员,原球队可以减少工资的数额以降低他们的球队薪金。注:set-off金额在常规赛结束前不能从球队薪金中划掉,即球员的新合同在赛季结束前不会影响到原球队。这被称为划抵消(set-off)权。只要球员和职业篮球队签约就可以使set-off生效,并不必要是NBA球队。划分的金额被限定在球员新工资和该赛季1年老将底薪差额的一半(如果球员是新秀,则用新秀底薪替代)。比如一名球员合同的第五年被裁掉,500万保障。如果他之后和另一支球队签了一年200万的合同,那么他的原球队可以省出(200,0000-131,2611)/2=34,3694美元的合同。球队依然需要支付465,6306美元的合约。对于球员来说,他总共可以赚到$665,6306。
如果球队使用延伸条款裁掉球员,那么球队只能在他原始合同的年限内使用抵消权。例如,一名球员签了一份2017-18,18-19赛季的两年合同,他在2017-18赛季被裁掉,他2018-19赛季的合同会延伸至2020-21赛季。如果他和另外一支球队签约,原球队只能抵消2017-18,2018-19赛季的工资。球队和球员可以商讨放弃抵消权。通常这会发生在买断时。
买断:
有时候球队会与球员分手,他们双方需要达成以下协定:
·球队将会裁掉球员。
·如果球员成为自由球员后,他的保障工资能够减少或者彻底划掉。
·球队的抵消权可能放弃。
在球员澄清完毕后,他和之前的球队可以分道扬镳。球队和球员之间有关合同义务和工资的补充---为了获得自由身,球员允许球队给他的工资打个折。但是这里有个问题需要仲裁:在1月10日后,所有合约都转为保障,但是这对在1月10日后裁掉的球员不会获得保护赔偿,因为球员没有失去任何工资。即使球员和球队双方同意减少赔偿金额,球员仍会获得全部工资。
这条规则在1999-2000赛季收到了John Starks的挑战。Starks被交易到公牛,且想在1月10日之后离开球队。最终裁定球员和球队可以选择去除合同最后一年在1月10日后的保护。最终Starks得以离开球队但是没有获得任何钱。
在买断之后球队的保障工资减少了,球队在一年之内和合同结束前不能认领或者重签该球员。自愿退役名单也可以在球员希望离开球队时起作用。当然,由于这会让球员不能自由地和其他球队签约,一般来说只有在球员真的想退役时才会使用,而不是成为球员作妖的一种方式。
保障工资仍然计入球队薪金。
26.裁员和买断
球队通过发布对球员的“裁员请求”发起一次裁员过程。球员的裁员澄清期为48小时(包括节假日,除了10天合同,10天合同在裁掉后合同立即结束),在此期间,其他球队可以认领该球员。如果在澄清期内没有球队认领(截止点东部时间下午5点),该球员将成为完全自由球员,之前的合同也结束,走裁员流程是唯一一种可能提前结束合同的方式。
球队想要认领球员需要满足以下条件中的一项:
·球队有足够的薪金空间容纳合同的工资。
·球员有至少一个伤病特例,这个特例大于认领球员的工资,并且认领球员的合同只剩一个赛季。
·球队有至少认领球员合同大小的交易特例。
·球队拥有一份底薪合同(一年,两年皆可,但是不能有任何形式的奖金)。
如果球队成功认领了一名球员,球队会继承球员的现有合同,并且支付剩下的工资—裁掉该球员的球队将从这份合同中完全解放。认领球员的球队需要向联盟办公室缴纳1000美元。如果有两支以上的球队试图认领球员,那么战绩差的球队将会得到他。
在球员成为自由球员之后,他可以和任意球队签约。球队一旦裁掉一名球员,该球员将立刻从球员名单上释放,所以球队可以马上签约或者交易新的球员,不需要等待48小时的澄清期。
在球员被新球队认领之前,原球队将继续支付合同的保障部分,不能单独修改付款时间表。剩余合同中如果有超过25万保障的合同,剩余的保障工资将被延伸支付(合同中未完成的赛季都将视为剩余赛季,除了球队选项。例如快船在2014年裁掉并延伸了Miroslav Raduljica剩余的两年合同,一年全额保障,一年无保障。两年都计入延长计算,他剩余的保障工资延伸了5年):
·如果球员在7月1日到8月31日之间被裁掉,他剩余的工资将在两倍他合同
剩余赛季+1的时间内支付完。例如如果球员在8月1日被裁掉,剩余两年的
合同分别为1020万,1030万,他的剩余合同将在5年内支付完毕(2*2+1),
每年410万。
·如果球员在9月1日到6月30日之间被裁掉,当前赛季将按正常支付时间支
付,之后剩余的赛季将以*2+1的形式支付完毕。例如一名球员在12月1日被
裁掉,合同剩余两年,分别为1020万和1050万,第一年的合同正常支付,最
后一个赛季的合同将在3年内付完,每年350万。
如果球员被裁时合同剩余的保障金额小于25万,球员剩余的保障工资将继续按正常的支付方式支付。
当一名球员成为UFA并且与另一支球队签约,他的新工资可以商讨。只有少数球员会被认领,因为认领会继承球员原来较大的合同。
裁人的其他规则:
·裁人不能反悔。
·球员在3月1日后裁人,被裁的球员不能出战季后赛。
·球队认领球员后将继承球员的早鸟(如果有的话),但是如果球员拥有鸟权,
将会贬成早鸟。
·当球队交易来另一支球队裁掉但在澄清期内的球员时,接受的球队最早能在这
笔交易一周年后,或者合同结束(对于包含选项后者ETO的合同,合同的结
束时间定为选项年前的6月30日)后的7月1日后(两个时间点取早)才能和他续约或者将他裁掉。注:接受球队可以将球员交易到第三支球队,由那支球队将他裁掉,而这名球员又能和裁掉他的球队重新签约而不需要等待。虽然到现在为止好没有发生过,在2017年,联盟以博古特为例对这条规则作出了解释。
·买断实际上先是改变了合同的保障金额和支付时间表,再将他裁掉。
·球队在宣布裁人时,非保障工资立即从球队薪金中划掉。
·球队在季中认领了球员后,这名球员在30天内不能交易。如果在休赛期,球队直到新赛季开始后的30天都不能交易他。
·48小时的澄清期在7月暂停期依然有效。球队可以在暂停期裁员和认领。由于暂停期内有新旧赛季的工资调整,始于澄清期6月29日或者30日的认领可能会要求不一样的工资金额。
·在某些情况下可以采用“partial waivers”。
·如果球队使用延伸条款裁掉了球员,在合同的原始年份结束前,该球员不能在这支球队打球。
延伸条款对于工资帽的影响:
保障工资无论如何都要支付,并且在球员被裁掉后依然要占据球队薪金。如果,一名被裁掉的球员剩余合同受到保障的基本工资为1000万,那么这1000万将继续占据球队薪金。如果球员在赛季中期被裁掉,已经支付额部分或者保障部分中数额较大的将被计入球队薪金。例如一名球员的600万工资中300万保障,他在赛季过去1/3时被裁掉,那么300万继续计入球队薪金。如果他在赛季过去2/3时被裁掉,那么400万会继续计入球队薪金。非保障的夏季合同不会计入球队薪金,除非他进入了球队的常规赛名单。
如前文所述,如果合同的保障金额超过了25万,裁掉球员后剩余的金额需要按照延伸条款进行支付。球队可以选择延伸与否。如果球队选择使用延伸条款,那么球队必须在澄清期后一天的0点之前通知联盟。如果在未来的赛季中,球队支付给裁掉球员的工资(包括之前的球员)达到了工资帽的15%,那么球队就不能使用延伸条款。球队不能只延伸一部分薪水来规避这个规则。例如,球队裁掉了一名球员,他还剩下一个赛季的合同,600万保障。如果使用延伸条款,他的合同将会在3年内付清,每年200万。球队也可以选择一年付完这600万。
剩余的合同包括含有ETO的年份,但是不包括球队选项的年份。如果是球员选项,且球员在选项执行之前被裁掉,有一个条款规定视为球员已经执行了选项。这就意味着合同所有的剩余年份,包括选项年都计入球队薪金。例如德里克·费舍尔在2011-12赛季被火箭裁掉,他2012-13赛季的球员选项没有执行,那么他2011-12,2012-13赛季的保障工资都将计入火箭的球队薪金。
如果其他球队在澄清期后签约了一名被裁掉的球员,原球队可以减少工资的数额以降低他们的球队薪金。注:set-off金额在常规赛结束前不能从球队薪金中划掉,即球员的新合同在赛季结束前不会影响到原球队。这被称为划抵消(set-off)权。只要球员和职业篮球队签约就可以使set-off生效,并不必要是NBA球队。划分的金额被限定在球员新工资和该赛季1年老将底薪差额的一半(如果球员是新秀,则用新秀底薪替代)。比如一名球员合同的第五年被裁掉,500万保障。如果他之后和另一支球队签了一年200万的合同,那么他的原球队可以省出(200,0000-131,2611)/2=34,3694美元的合同。球队依然需要支付465,6306美元的合约。对于球员来说,他总共可以赚到$665,6306。
如果球队使用延伸条款裁掉球员,那么球队只能在他原始合同的年限内使用抵消权。例如,一名球员签了一份2017-18,18-19赛季的两年合同,他在2017-18赛季被裁掉,他2018-19赛季的合同会延伸至2020-21赛季。如果他和另外一支球队签约,原球队只能抵消2017-18,2018-19赛季的工资。球队和球员可以商讨放弃抵消权。通常这会发生在买断时。
买断:
有时候球队会与球员分手,他们双方需要达成以下协定:
·球队将会裁掉球员。
·如果球员成为自由球员后,他的保障工资能够减少或者彻底划掉。
·球队的抵消权可能放弃。
在球员澄清完毕后,他和之前的球队可以分道扬镳。球队和球员之间有关合同义务和工资的补充---为了获得自由身,球员允许球队给他的工资打个折。但是这里有个问题需要仲裁:在1月10日后,所有合约都转为保障,但是这对在1月10日后裁掉的球员不会获得保护赔偿,因为球员没有失去任何工资。即使球员和球队双方同意减少赔偿金额,球员仍会获得全部工资。
这条规则在1999-2000赛季收到了John Starks的挑战。Starks被交易到公牛,且想在1月10日之后离开球队。最终裁定球员和球队可以选择去除合同最后一年在1月10日后的保护。最终Starks得以离开球队但是没有获得任何钱。
在买断之后球队的保障工资减少了,球队在一年之内和合同结束前不能认领或者重签该球员。自愿退役名单也可以在球员希望离开球队时起作用。当然,由于这会让球员不能自由地和其他球队签约,一般来说只有在球员真的想退役时才会使用,而不是成为球员作妖的一种方式。
保障工资仍然计入球队薪金。