被隔壁公司辞退手段惊呆了

工作地点劳动合同里不是写了吗，换岗要你同意

去劳动局告他就行了

写也都是写城市把，很少见写到具体门牌号的、、、

这很正常

没事的，劳动仲裁会以实际情况为准，这种突然调很远的，公司包输

还是死少了

这种劳动局肯定管

再正常不过，公司搬迁除非在本地，基本上大部分人都会离职。

写的是城市，但是同城太远也不行的，这种情况仲裁也能赢

最骚的是写给全体员工，条件是有多差，员工才会不搬去新公司。。

在谋逼乎搜的，可以参考（不一定正确哈）

个人建议每天打车上班，留好小票/电子票，自己垫点儿钱吧，最后都能要回来。

劳动合同履行范畴：

1、本市同一个行政区域内的搬迁。

例子1：江南七怪酒楼从杭州市西湖区A地搬迁到杭州市西湖区B地。

解读：虽然这种搬迁，会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化只属于一般变化，对员工的影响很小，员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。

2、本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的。

例子2：深圳射雕公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大厦搬迁到深圳市罗湖区平安银行大厦。

解读：这种搬迁，表面上看是跨越了不同的行政区域，但是，两处办公场所的距离并不是很远，实际上这种也属于一般变化，劳动合同还是可以继续履行。

例子3：北京倚天公司从北京市朝阳区搬迁到北京市昌平区，周芷若居住在北京市昌平区。

解读：这种搬迁，虽然跨越了不同的行政区域，但是，对于部分员工来说，自己家到新办公场所的距离反倒自己家比原办公场所的距离更为接近了，那这种搬迁，对于该部分员工来说，劳动合同也是可以继续履行的。

3、本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，企业采取弥补措施消除或降低影响的。

例子4：广州屠龙公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区，公司规定，员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的，公司每月提供交通补贴600元。

解读：有一些公司搬迁，跨越了不同的行政区域，比如说：从市区到郊区，这种搬迁，实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化，但是，企业为了消除这种变化带来的影响，采取了给员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施，这种情况下，考虑到公司已经作出了一定的努力，而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的，故劳动合同还是可以继续履行的。

4、跨市行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更。

例子5：黄蓉在深圳射雕公司任职销售，与射雕公司签订了劳动合同，约定工作地点：基于乙方（即黄蓉）销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认乙方的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后射雕公司基于业务发展需要，决定整体搬迁到东莞市常平镇。

不经过协商就降薪调岗的，一告一个准！

公司就不能搬家？？还包输？？

那不是咨询仲裁说没问题了嘛。公司因为经营问题整体搬迁到同城的，大概率你是告不赢的，又不是针对你一两个人调你去分公司办事处什么的。

这不是换岗，这是变更地址。 劳动合同里需要标明工作地点，一般写的是城市。如果更换了城市，属于公司违约，如果没有更换，这种明显恶意就得看法律手段怎么去争取了。

这个是铁违反劳动法的，老板自以为聪明而已。

真裁员手段还得是，找伙伴开高薪挖人等员工自己提离职，再拒绝其入职！

搬家要征得员工同意，不然就属于违规操作，一告一个准。

对于企业来说最简单的办法就是提前一个月告知然后补偿N。比较损又不违法甚至都算不上很缺德的办法就是公开宣传欢迎员工通过法律手段... 然后仲裁-被起诉-一审-上诉-再审-依然不给钱-强制执行的拖到最后一天给钱。