先说结论，觉得女高管说的没错，只是言语激烈，好像得理不饶人的感觉，这点让很多人破防。
在汉朝武力强盛各个将领都有独自的带兵方法。
霍去病的带兵方式，上下级分的很严，只有军法，没有人情，赏罚分明，各等级军官都有不同待遇。李广带兵，上下级观念模糊，同住同吃打成一片。
双面都有战绩，霍去病封狼居胥；李广也被敌人称为飞将军。两种带兵方式孰优孰劣呢？
每个企业的文化不同，经营的项目不同，制度不同，观念不同，所呈现出来的状态就不同。
有的企业是给员工很好的环境，宽松的管理，穿着也不甚要求，一般这样的大多是科技公司或游戏公司，这种公司理念比较超前，再说这也是公司文化的一种，它需要靠这种先进理念和文化促使公司发展。
如果是传统公司呢，比如银行。试想一下，你的业务经理，穿个卡通T恤蹬个破洞牛仔裤配双人字拖，你会去这样的银行办业务吗。这样的穿着在游戏公司是很常见的。
传统公司就要有上下级观念，上级有威严，下级才会尽心的去办，上行下效才能运转。如果上下级亲如兄弟，你得命令他就不当回事，你批评他就会心生怨念。
而科技或娱乐公司，创始就几个人，大家都是好朋友，什么事都商量着来，招进来的员工也都是有共同兴趣爱好的。所以就没什么上下级意识，大家都是朋友。一路发展下来就成了企业文化。
在职场环境下，人毕竟不是机器，需要一些包容和人情来做润滑剂，这是为了让工作更高效。在日常工作中，不要求你多优秀，做好本职工作的前提下，父母病了，家里有些正经事情非要你去办，这都可以包容；难道今天分手了，明天猫死了，后天咖啡不好喝了，影响工作了，还要包容你？
天天给你要福利待遇，要涨薪资。一到出差加班就见不到你，那肯定就没你的份。现在的社会这么卷，其他人愿意多干，愿意出差加班，当时机会就多，薪金就高。
你来公司也是来挣钱的，给多少钱做多少事。公司不发钱你肯定就不来了，你也不能为了公司发展自掏腰包吧。
公司和职员都是双向奔赴，求同存异，共同发展。
女高管的视频人家说的错，多干多得，也没违法，好像是不近人情，但是一切都合理。现在国家提倡法制社会，你让一个主要职责是赚钱的公司有过多的人情吗？不觉得天真吗？孩子没长大吗？收到的社会毒打还少吗？
最后说到底签的也是劳务合同，不是人情合同。把简单的事情复杂化，不累吗。
先说结论，觉得女高管说的没错，只是言语激烈，好像得理不饶人的感觉，这点让很多人破防。
在汉朝武力强盛各个将领都有独自的带兵方法。
霍去病的带兵方式，上下级分的很严，只有军法，没有人情，赏罚分明，各等级军官都有不同待遇。李广带兵，上下级观念模糊，同住同吃打成一片。
双面都有战绩，霍去病封狼居胥；李广也被敌人称为飞将军。两种带兵方式孰优孰劣呢？
每个企业的文化不同，经营的项目不同，制度不同，观念不同，所呈现出来的状态就不同。
有的企业是给员工很好的环境，宽松的管理，穿着也不甚要求，一般这样的大多是科技公司或游戏公司，这种公司理念比较超前，再说这也是公司文化的一种，它需要靠这种先进理念和文化促使公司发展。
如果是传统公司呢，比如银行。试想一下，你的业务经理，穿个卡通T恤蹬个破洞牛仔裤配双人字拖，你会去这样的银行办业务吗。这样的穿着在游戏公司是很常见的。
传统公司就要有上下级观念，上级有威严，下级才会尽心的去办，上行下效才能运转。如果上下级亲如兄弟，你得命令他就不当回事，你批评他就会心生怨念。
而科技或娱乐公司，创始就几个人，大家都是好朋友，什么事都商量着来，招进来的员工也都是有共同兴趣爱好的。所以就没什么上下级意识，大家都是朋友。一路发展下来就成了企业文化。
在职场环境下，人毕竟不是机器，需要一些包容和人情来做润滑剂，这是为了让工作更高效。在日常工作中，不要求你多优秀，做好本职工作的前提下，父母病了，家里有些正经事情非要你去办，这都可以包容；难道今天分手了，明天猫死了，后天咖啡不好喝了，影响工作了，还要包容你？
天天给你要福利待遇，要涨薪资。一到出差加班就见不到你，那肯定就没你的份。现在的社会这么卷，其他人愿意多干，愿意出差加班，当时机会就多，薪金就高。
你来公司也是来挣钱的，给多少钱做多少事。公司不发钱你肯定就不来了，你也不能为了公司发展自掏腰包吧。
公司和职员都是双向奔赴，求同存异，共同发展。
女高管的视频人家说的错，多干多得，也没违法，好像是不近人情，但是一切都合理。现在国家提倡法制社会，你让一个主要职责是赚钱的公司有过多的人情吗？不觉得天真吗？孩子没长大吗？收到的社会毒打还少吗？
最后说到底签的也是劳务合同，不是人情合同。把简单的事情复杂化，不累吗。
