我想，大家其实不是厌恶销售本身，而是讨厌不靠谱的那种销售吧。毕竟现在的企业都采用低底薪、高提成的模式。这种模式的特点是：企业可以把成本压到最低，职员的工资基本上取决于他带来的业绩，等于企业根本不需要成本。但是对于销售来说，却显得很不公平。因为有的赛道拿到业绩本身就属于一件非常困难的事，更何况公司还没有任何资源优势，但企业一方偏偏喜欢隐藏这个客观事实，只要销售拿不到成果，就一味把它归结于销售的能力问题上。他们招聘，也是主打一个买彩票形式，反正底薪很低，要是真的运气好招到百年一见的销售奇才，就赚大方了。至于那些表现正常的销售，就成了消耗品。但大多数人都是普通人，现在互联网信息那么发达，年轻人也不傻，自然就会对销售表现得十分抗拒，把它视为只有找不到好工作的人才会去干的下等活。但销售本质上并不是这样的，是很多奇怪的企业拉低了它的下限，它本质上是一个非常锻炼人、同时能给人带来巨大成长的工作，它也是离钱最近的岗位，前提是企业靠谱。我现在就在做销售，刚好面向比较难应付的老年人，虽然很多时候沟通起来非常吃力，但我能感受到巨大的成就感，并且得到了远比我同学们更高的物质回报。销售，其实并没有任何不好的地方，问题是选对赛道和企业。
我想，大家其实不是厌恶销售本身，而是讨厌不靠谱的那种销售吧。毕竟现在的企业都采用低底薪、高提成的模式。这种模式的特点是：企业可以把成本压到最低，职员的工资基本上取决于他带来的业绩，等于企业根本不需要成本。但是对于销售来说，却显得很不公平。因为有的赛道拿到业绩本身就属于一件非常困难的事，更何况公司还没有任何资源优势，但企业一方偏偏喜欢隐藏这个客观事实，只要销售拿不到成果，就一味把它归结于销售的能力问题上。他们招聘，也是主打一个买彩票形式，反正底薪很低，要是真的运气好招到百年一见的销售奇才，就赚大方了。至于那些表现正常的销售，就成了消耗品。但大多数人都是普通人，现在互联网信息那么发达，年轻人也不傻，自然就会对销售表现得十分抗拒，把它视为只有找不到好工作的人才会去干的下等活。但销售本质上并不是这样的，是很多奇怪的企业拉低了它的下限，它本质上是一个非常锻炼人、同时能给人带来巨大成长的工作，它也是离钱最近的岗位，前提是企业靠谱。我现在就在做销售，刚好面向比较难应付的老年人，虽然很多时候沟通起来非常吃力，但我能感受到巨大的成就感，并且得到了远比我同学们更高的物质回报。销售，其实并没有任何不好的地方，问题是选对赛道和企业。
