有感于现在博士学历的过剩

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虎扑JR1416316107(6级)楼主2024-04-26 08:27:32发布于云南
有感于现在博士学历的过剩虎扑JR1416316107 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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然后我们公司2000人的上市公司做开发连个博士都不舍得招

然后我们公司2000人的上市公司做开发连个博士都不舍得招

我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

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我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

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对口的比较贵,老板不舍得钱,之前招一个才给20多万,人直接混两个月走了,听说新工作50多万

对口的比较贵,老板不舍得钱,之前招一个才给20多万,人直接混两个月走了,听说新工作50多万

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然后我们公司2000人的上市公司做开发连个博士都不舍得招

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我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

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普通学校毕业的的博士也很水,别以为博士就牛逼得上天。还得看第一学历,第一学历不差的一般博士含金量不会差到哪里去,我说的是总体情况,别抬杠。

普通学校毕业的的博士也很水,别以为博士就牛逼得上天。还得看第一学历,第一学历不差的一般博士含金量不会差到哪里去,我说的是总体情况,别抬杠。

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我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

我觉得可能的原因是,博士的研究方向很重要,大多数做方向的离工业界很远,但是要求的工资又高,对老板得不偿失吧。

对口的比较贵,老板不舍得钱,之前招一个才给20多万,人直接混两个月走了,听说新工作50多万

对口的比较贵,老板不舍得钱,之前招一个才给20多万,人直接混两个月走了,听说新工作50多万

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对口的比较贵,老板不舍得钱,之前招一个才给20多万,人直接混两个月走了,听说新工作50多万

对口的比较贵,老板不舍得钱,之前招一个才给20多万,人直接混两个月走了,听说新工作50多万

这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

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普通学校毕业的的博士也很水,别以为博士就牛逼得上天。还得看第一学历,第一学历不差的一般博士含金量不会差到哪里去,我说的是总体情况,别抬杠。

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普通学校毕业的的博士也很水,别以为博士就牛逼得上天。还得看第一学历,第一学历不差的一般博士含金量不会差到哪里去,我说的是总体情况,别抬杠。

我看谁杠你

我看谁杠你

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这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

给我整焦虑了哥,我今年秋天才博一

给我整焦虑了哥,我今年秋天才博一

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这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

他是低薪低职,比你还惨,如果专业对口入职直接开干是最好的

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给我整焦虑了哥,我今年秋天才博一

读博士了就要好好干,现在卷的超级厉害,不要觉得有博士文凭了随便走。

读博士了就要好好干,现在卷的超级厉害,不要觉得有博士文凭了随便走。

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他是低薪低职,比你还惨,如果专业对口入职直接开干是最好的

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那就是不需要这个博士,你爱干不干,这是聪明的做法,不需要也不养闲人。

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读博士了就要好好干,现在卷的超级厉害,不要觉得有博士文凭了随便走。

读博士了就要好好干,现在卷的超级厉害,不要觉得有博士文凭了随便走。

谢谢老哥

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这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

高薪低职才好吧,上升通道宽,薪金涨幅就大。我个人来说,刚进公司的时候7K,职位只是个专员,后来升主管又涨了一点,后面还有副经理、经理、副总监、总监三大级,而且晋升通道没人挡路,慢慢做下去就有了。现在我一个主管拿的工资比一般部门经理就低几百块钱。

高薪低职才好吧,上升通道宽,薪金涨幅就大。我个人来说,刚进公司的时候7K,职位只是个专员,后来升主管又涨了一点,后面还有副经理、经理、副总监、总监三大级,而且晋升通道没人挡路,慢慢做下去就有了。现在我一个主管拿的工资比一般部门经理就低几百块钱。

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理工科有点东西能带队开发的博士和文科的博士不是一个价位吧

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引用 @浮水丶拂水 发表的:
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理工科有点东西能带队开发的博士和文科的博士不是一个价位吧

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那肯定啊,不过老板不舍得出钱是留不住人的

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理工科有点东西能带队开发的博士和文科的博士不是一个价位吧

理工科有点东西能带队开发的博士和文科的博士不是一个价位吧

博士与博士之间那是云泥之别,你这能带团队的,不管啥方向都是翘楚啊,这种人指定不缺位置的。

博士与博士之间那是云泥之别,你这能带团队的,不管啥方向都是翘楚啊,这种人指定不缺位置的。

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博士第一学历好的不多

博士第一学历好的不多

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这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

这种老板才是聪明的,招博士要么高薪高职,确实起到作用,要不就干脆不招。我博士毕业后去过2个企业,给的工资几乎是部门最高的工资,但是职位给的很低,整的我很尴尬,拿的高薪干的打杂的活,没几个月我就辞职,企业也给我发了好几个月工资,也是损失。

你去的国企还是央企吧,这种企业就是这样的,就算是博士在领导眼里就是个给他干活的狗罢了,不过老哥应该挺上进的,要不干脆就混也行,反正钱多

你去的国企还是央企吧,这种企业就是这样的,就算是博士在领导眼里就是个给他干活的狗罢了,不过老哥应该挺上进的,要不干脆就混也行,反正钱多

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Re:有感于现在博士学历的过剩
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