公司新制度推行不顺，两面不讨好，咋办

你也拒绝。只要有浮动就有内卷，浮动越多内卷越严重

到了中层就该揣测一下领导的想法吧 你执行不了有的是人能执行 公司都这样变相降薪了 再也不站好队这不是给自己找麻烦吗

公司最近可能会限制人才流动 目前的局势并不明晰 最稳妥的方法就是跟着老大的思路去走 不求有功 但求无错
相当于每个季度会压多半个月工资 一定程度限制卡离职，另外感觉公司现金流也在缩，公司专项基金这个钱也不可能从员工手上去扣，只不过是巧立名目 进行限薪令。
手下的十几个人不可能是一条心 分而化之 找点儿结婚有房贷车贷的谈一谈 诉说行业寒冬 经济形势下滑 他们相对来说更需要这份工作 有谈的余地。
此外中层位置一定程度上可以去做一些上传下达 根据自己的信息差两边敷衍着 最起码保住自己的岗位

拒绝就滚蛋呗，说白了需要降薪的公司，本来就人员过剩，本来也是准备利用这次计划清退一些“不听话”的人。

手下十几个人就是中层了。。

这种总量肯定是下降的，看上去是增加的，最后把项目目标提高一点，奖金打个折就少了很多，我这就是这样的，成本五十万，卖95万，居然还项目考核不合格，让人目瞪狗呆

就给下边说可能会裁掉15% 给点危机感 到了后期如果真有裁员的话也算是前期有铺垫

国企，裁员不会，领导说调岗可能。

降薪就降薪，扯什么改革

“按季度补发剩余部分并加入公司专项激励以项目激励发放”

--没看懂这句话，是说被压的工资按季度发，而且还是以项目激励的名头发？还是说每季度发被压的工资+激励奖金？

好家伙，美国那边学来的经验啊

保住自己饭碗，给这些拒绝的慢慢弄走

这个看行业。像IT一些中小型公司，总共可能就百八十人，手下管二三十个人就是部门经理，算是公司中层领导了。

这种话可不能乱说，到时候传出去了说你造谣公司遇到危机就麻烦

国企还有不听话的人？

等于每个月发80%，剩下每季度补发每个月的20%+季度奖金？？？
钱发手里才是自己的钱，钱在别人手里永远是别人的钱。压工资对打工人是大忌
如果只是为了激励，为什么不每个月发100%，每季度考核后，发季度奖？
公司扣下20%不就是为了后期操作做准备吗？甚至靠这个手段逼人走。
贵司这么搞，管理能力堪忧啊。
作为中层，你如果想继续干下去，就好好安抚下面的人吧，能安抚几个就几个。不可能所有人都满意的。反正上头的政策你没法改变。建议你和同级别的通下气，看看其他部门什么情况？有没有其他人出头？
不想干了，就尽管顶吧。
和下面的人也说清楚，这个公司大的策略，你没法改变。如果手下硬顶，没好果子吃

有的公司不大吧

不会有这么好的事的，搞这种就是变相降薪。工资+激励奖金意思是项目激励没达成也能拿回自己被压下的工资？如果是种稳赚不赔的买卖就不会推行不下去了。

这种所谓调整一般是被压下工资*项目激励系数，比如完成考核系数是1，优秀1.2，没完成0.8，到时候考核指标定高一点让大部分人无法做到优秀，最后的结果就是降薪。

底层员工不会做长远考虑，只关心每月能拿到多少，如果说在原有基础上增加一部分工资，只对增量工资考核，那就皆大欢喜了，要把现有部分纳入考核大家肯定不干啊，而且好多单位员工工资发到手能有多少？根本没有余粮，现在画饼谁还信啊