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降温带走手感！三分命中率26.3% 不敌首钢无缘三连胜
北控篮球俱乐部 北京控股篮球俱乐部 今天
经历了季前赛两连胜后，北京控股篮球俱乐部北京紫禁勇士队在10月12日迎来了本次西宁之行的最后一战，对手是同城球队北京首钢。或许是北京的降温带走了球队的手感，本场比赛北控队三分命中率仅26.3%。经过40分钟的拼杀之后，球队以79比91不敌首钢队，遗憾地无缘三连胜。
同城德比战向来火星撞地球，本场比赛从一开始，双方就在防守端做足了功课。孙桐林开场为北控贡献2分之后，双方又各自打进一次进攻使比分来到4-5。之后的很长一段时间，双方均展示了不错的防守，以至于在首节比赛进行到一半时，两队加起来仅仅获得11分。此时，双方开始逐渐进行球员轮转，北控队方面派上了昨天比赛中表现出色的王少杰，而首钢队也换上了前一赛季的优秀外援汉密尔顿，状元秀开始要面临高水平国际球员的挑战。或许是为了给内线更多的保障，在几个回合后，马布里又派上了篮板见长的德尔加多。不过频繁的换人并没有让双方的得分很快增加，反倒是在防守端都做得更加坚决，桑尼被张才仁抢断后短短数秒，他又将球夺了回来，两人展示了作为防守方时每球必争的态度。第一节结束前，对方球员朱彦西突然找到进攻感觉，他连得5分致使北控队在首节比赛落后8分，14-22。
第二节比赛，首钢队派出双内线外援登场，汉密尔顿和尤度两人牵制了北控队的防守。在两人一次配合命中三分之后，北控队的落后分数达到了两位数以上。随后马布里试图对场上情况作出改变，他派上德尔加多增加内线防守强度。接下来双方再次进入比拼防守的阶段，桑尼与孙悦接连破坏了首钢队的进攻。半场比赛结束时，北控队25比44落后。
下半场比赛，德尔加多接队友助攻连续取下4分，帮助北控队缩小比分差距。随后桑尼和福格又先后造成首钢队犯规，利用罚球进一步迫近比分。但在防守端，北控队似乎依旧没有找到限制首钢的办法，汉密尔顿投中本场个人第三记三分时，首钢队将比分差距再次拉开。第三节比赛结束时，北控队依然落后15分，49比64。尽管比分落后，但外援德尔加多在本节比赛中发挥优秀，三节过后他砍下了20分3篮板的数据。
最后一节比赛，北控队在开始阶段换下前三节比赛中消耗很大的德尔加多，但球队并没有因为他的下场陷入被动。第四节比赛，双方差距始终保持在15分上下，最终北控队以79比91不敌首钢队，无缘季前赛三连胜。在经历了连续三天的比赛后，本场比赛北控队的三分命中率仅26.3%，若能找回手感，球队应能更进一步。
个人数据方面，福格拿到全队最高的22分，德尔加多20分，张帆和桑尼7分，孙悦6分，王少杰5分。本场比赛结束后，球队将于明日启程返京，投入到后续的季前备战中，期待球队继续磨合好状态迎接新赛季的到来。
原贴：https://mp.weixin.qq.com/s/0z88JuUBuizRxaHNNECacg
降温带走手感！三分命中率26.3% 不敌首钢无缘三连胜
北控篮球俱乐部 北京控股篮球俱乐部 今天
经历了季前赛两连胜后，北京控股篮球俱乐部北京紫禁勇士队在10月12日迎来了本次西宁之行的最后一战，对手是同城球队北京首钢。或许是北京的降温带走了球队的手感，本场比赛北控队三分命中率仅26.3%。经过40分钟的拼杀之后，球队以79比91不敌首钢队，遗憾地无缘三连胜。
同城德比战向来火星撞地球，本场比赛从一开始，双方就在防守端做足了功课。孙桐林开场为北控贡献2分之后，双方又各自打进一次进攻使比分来到4-5。之后的很长一段时间，双方均展示了不错的防守，以至于在首节比赛进行到一半时，两队加起来仅仅获得11分。此时，双方开始逐渐进行球员轮转，北控队方面派上了昨天比赛中表现出色的王少杰，而首钢队也换上了前一赛季的优秀外援汉密尔顿，状元秀开始要面临高水平国际球员的挑战。或许是为了给内线更多的保障，在几个回合后，马布里又派上了篮板见长的德尔加多。不过频繁的换人并没有让双方的得分很快增加，反倒是在防守端都做得更加坚决，桑尼被张才仁抢断后短短数秒，他又将球夺了回来，两人展示了作为防守方时每球必争的态度。第一节结束前，对方球员朱彦西突然找到进攻感觉，他连得5分致使北控队在首节比赛落后8分，14-22。
第二节比赛，首钢队派出双内线外援登场，汉密尔顿和尤度两人牵制了北控队的防守。在两人一次配合命中三分之后，北控队的落后分数达到了两位数以上。随后马布里试图对场上情况作出改变，他派上德尔加多增加内线防守强度。接下来双方再次进入比拼防守的阶段，桑尼与孙悦接连破坏了首钢队的进攻。半场比赛结束时，北控队25比44落后。
下半场比赛，德尔加多接队友助攻连续取下4分，帮助北控队缩小比分差距。随后桑尼和福格又先后造成首钢队犯规，利用罚球进一步迫近比分。但在防守端，北控队似乎依旧没有找到限制首钢的办法，汉密尔顿投中本场个人第三记三分时，首钢队将比分差距再次拉开。第三节比赛结束时，北控队依然落后15分，49比64。尽管比分落后，但外援德尔加多在本节比赛中发挥优秀，三节过后他砍下了20分3篮板的数据。
最后一节比赛，北控队在开始阶段换下前三节比赛中消耗很大的德尔加多，但球队并没有因为他的下场陷入被动。第四节比赛，双方差距始终保持在15分上下，最终北控队以79比91不敌首钢队，无缘季前赛三连胜。在经历了连续三天的比赛后，本场比赛北控队的三分命中率仅26.3%，若能找回手感，球队应能更进一步。
个人数据方面，福格拿到全队最高的22分，德尔加多20分，张帆和桑尼7分，孙悦6分，王少杰5分。本场比赛结束后，球队将于明日启程返京，投入到后续的季前备战中，期待球队继续磨合好状态迎接新赛季的到来。
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CBA联赛
今天 00:11 来自 微博 weibo.com 】
第一名 北京首钢（2胜1负）
第二名 浙江广厦（2胜1负）
第三名 北京控股（2胜1负）
第四名 苏州肯帝亚（0胜3负）
#CBA季前赛##CBA#
今天 00:11 来自 微博 weibo.com 】
【2019-2020赛季CBA联赛季前赛西宁站排名】
第一名 北京首钢（2胜1负）
第二名 浙江广厦（2胜1负）
第三名 北京控股（2胜1负）
第四名 苏州肯帝亚（0胜3负）
#CBA季前赛##CBA#
赛程
CBA联赛
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赛程
密云区冯家峪镇中心小学，少杰被追捧
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老马小学入先锋队，孙悦教学生打球
老马小学入先锋队，孙悦教学生打球
设立国内球员工资帽优化外援政策 CBA2.0改革再提速
CBA联赛 10-17 22:00 投诉 阅读数：14392
10月17日，CBA联盟召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，会议通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》，同时依照公司章程，讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育和价值观培养等多方面内容，具体如下：
一、为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资（基本工资和赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖。
自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。
自2020-2021赛季起，新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
二、为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。
同时，为增加国内球员出场时间，挖潜年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。‘’
三、为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。
四、从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强CBA俱乐部和球员爱国主义教育和价值观培养。各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。
11月1日即将开赛的2019-2020赛季将见证CBA联赛的第25周年，全联盟将按照CBA2.0计划，重点打造更精彩的赛事产品，提供更贴心的球迷体验和服务，塑造更年轻的品牌形象，打造全新的商业开发体系，逐步升级CBA联盟的整体运营水平，和诸多合作伙伴共同建设CBA联赛新纪元。
原贴：https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404428502848897070#_0
CBA联赛 10-17 22:00 投诉 阅读数：14392
10月17日，CBA联盟召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，会议通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》，同时依照公司章程，讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育和价值观培养等多方面内容，具体如下：
一、为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资（基本工资和赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖。
自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。
自2020-2021赛季起，新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
二、为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。
同时，为增加国内球员出场时间，挖潜年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。‘’
三、为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。
四、从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强CBA俱乐部和球员爱国主义教育和价值观培养。各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。
11月1日即将开赛的2019-2020赛季将见证CBA联赛的第25周年，全联盟将按照CBA2.0计划，重点打造更精彩的赛事产品，提供更贴心的球迷体验和服务，塑造更年轻的品牌形象，打造全新的商业开发体系，逐步升级CBA联盟的整体运营水平，和诸多合作伙伴共同建设CBA联赛新纪元。
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10月17日，CBA联盟召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，会议通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》，同时依照公司章程，讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育和价值观培养等多方面内容，具体如下：
一、为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资（基本工资和赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖。
自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。
自2020-2021赛季起，新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
二、为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。
同时，为增加国内球员出场时间，挖潜年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。‘’
三、为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。
四、从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强CBA俱乐部和球员爱国主义教育和价值观培养。各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。
11月1日即将开赛的2019-2020赛季将见证CBA联赛的第25周年，全联盟将按照CBA2.0计划，重点打造更精彩的赛事产品，提供更贴心的球迷体验和服务，塑造更年轻的品牌形象，打造全新的商业开发体系，逐步升级CBA联盟的整体运营水平，和诸多合作伙伴共同建设CBA联赛新纪元。
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一、为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势，促进CBA联赛可持续发展，联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资（基本工资和赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖。
自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。
自2020-2021赛季起，新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-2021赛季为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。
二、为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。
同时，为增加国内球员出场时间，挖潜年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。‘’
三、为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。
四、从2019-2020赛季起，CBA联盟将进一步加强CBA俱乐部和球员爱国主义教育和价值观培养。各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。
11月1日即将开赛的2019-2020赛季将见证CBA联赛的第25周年，全联盟将按照CBA2.0计划，重点打造更精彩的赛事产品，提供更贴心的球迷体验和服务，塑造更年轻的品牌形象，打造全新的商业开发体系，逐步升级CBA联盟的整体运营水平，和诸多合作伙伴共同建设CBA联赛新纪元。
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主场升级改造后迎首项赛事 “奥体杯”篮球赛顺利落幕
北控篮球俱乐部 北京控股篮球俱乐部 今天
10月20日上午，第七届“奥体杯”首都高校三对三篮球挑战赛顺利落幕。北京化工大学在决赛中击败华北电力大学，夺得男子组冠军，女子组冠军则由北京工商大学摘得，亚军是北京吉利学院。值得一提的是，此次三对三篮球挑战赛，北京控股篮球俱乐部不仅作为活动的主办方之一，积极参与其中。决赛阶段的比赛，更是从清华大学的校园移师到北控男篮焕然一新的主场——奥体中心体育馆，让同学们过了一把职业球员的瘾。
经过10月13日在清华大学的预赛，共有男女各8支球队脱颖而出，进入到今天的决赛阶段。其中男队包括了上届的冠军球队北京化工大学队，传统强队北京工业大学队等，女队则有北京工商大学、北京联合大学以及北理工等多支实力不俗的队伍。最终，经过紧张刺激的淘汰赛，北京化工大学以及北京工商大学笑到最后，摘得男、女组别桂冠。
本次比赛男、女组别的MVP分别由来自北京化工大学的张强和来自北京工商大学的胡菁媛获得。在谈到此次首都高校三对三篮球挑战赛时，张强表示：
“ 从在最高学府清华大学进行的预赛，到在体育殿堂国家奥林匹克体育中心进行的决赛，一路走来非常不容易，最终我们获得了冠军，我本人也获得了比赛的MVP。谢谢大家，谢谢我的母校，也感谢国家奥体中心、北京市大体协以及北京控股篮球俱乐部创办这样的比赛，给首都大学生创造了一个互相交流、互相学习的机会”
作为已经连续举办第七届的三对三篮球赛事，“奥体杯”已经逐渐在民间尤其是首都高校内，成长为一个有影响力和品牌效应的赛事。此次活动，有多达48支球队参与其中，这也是历史上参赛球队最多的一次。比赛结束后，赛事组委会主任、国家奥林匹克体育中心党委书记林晓华表示：
“ 举办此项赛事是贯彻落实《体育强国建设纲要》，助力体育强国建设、促进全民健身和健康中国建设的重要举措。而大学生们的全情参与、高度评价正是办好赛事最大的动力”
过去几年，北京控股篮球俱乐部积极活跃在民间篮球文化推广，以及校园篮球赛事组织的舞台中。对北控而言，竞技体育的成绩固然非常重要，但践行全民运动的理念，引领健康中国的潮流，意义同样非常重大。
本届“奥体杯”比赛中，紫金配色的奥体中心惊艳亮相，不过这并非是奥体最终的模样，目前升级改造工作还在进行最后的冲刺阶段。相信到11月2日CBA新赛季揭幕战时，奥体中心会以一个更加璀璨夺目的形象出现在大家的面前。
原贴：https://mp.weixin.qq.com/s/fRATSByMXRD-tPokxH503Q
北控篮球俱乐部 北京控股篮球俱乐部 今天
10月20日上午，第七届“奥体杯”首都高校三对三篮球挑战赛顺利落幕。北京化工大学在决赛中击败华北电力大学，夺得男子组冠军，女子组冠军则由北京工商大学摘得，亚军是北京吉利学院。值得一提的是，此次三对三篮球挑战赛，北京控股篮球俱乐部不仅作为活动的主办方之一，积极参与其中。决赛阶段的比赛，更是从清华大学的校园移师到北控男篮焕然一新的主场——奥体中心体育馆，让同学们过了一把职业球员的瘾。
经过10月13日在清华大学的预赛，共有男女各8支球队脱颖而出，进入到今天的决赛阶段。其中男队包括了上届的冠军球队北京化工大学队，传统强队北京工业大学队等，女队则有北京工商大学、北京联合大学以及北理工等多支实力不俗的队伍。最终，经过紧张刺激的淘汰赛，北京化工大学以及北京工商大学笑到最后，摘得男、女组别桂冠。
本次比赛男、女组别的MVP分别由来自北京化工大学的张强和来自北京工商大学的胡菁媛获得。在谈到此次首都高校三对三篮球挑战赛时，张强表示：
“ 从在最高学府清华大学进行的预赛，到在体育殿堂国家奥林匹克体育中心进行的决赛，一路走来非常不容易，最终我们获得了冠军，我本人也获得了比赛的MVP。谢谢大家，谢谢我的母校，也感谢国家奥体中心、北京市大体协以及北京控股篮球俱乐部创办这样的比赛，给首都大学生创造了一个互相交流、互相学习的机会”
作为已经连续举办第七届的三对三篮球赛事，“奥体杯”已经逐渐在民间尤其是首都高校内，成长为一个有影响力和品牌效应的赛事。此次活动，有多达48支球队参与其中，这也是历史上参赛球队最多的一次。比赛结束后，赛事组委会主任、国家奥林匹克体育中心党委书记林晓华表示：
“ 举办此项赛事是贯彻落实《体育强国建设纲要》，助力体育强国建设、促进全民健身和健康中国建设的重要举措。而大学生们的全情参与、高度评价正是办好赛事最大的动力”
过去几年，北京控股篮球俱乐部积极活跃在民间篮球文化推广，以及校园篮球赛事组织的舞台中。对北控而言，竞技体育的成绩固然非常重要，但践行全民运动的理念，引领健康中国的潮流，意义同样非常重大。
本届“奥体杯”比赛中，紫金配色的奥体中心惊艳亮相，不过这并非是奥体最终的模样，目前升级改造工作还在进行最后的冲刺阶段。相信到11月2日CBA新赛季揭幕战时，奥体中心会以一个更加璀璨夺目的形象出现在大家的面前。
原贴：https://mp.weixin.qq.com/s/fRATSByMXRD-tPokxH503Q
主场升级改造后迎首项赛事 “奥体杯”篮球赛顺利落幕
北控篮球俱乐部 北京控股篮球俱乐部 今天
10月20日上午，第七届“奥体杯”首都高校三对三篮球挑战赛顺利落幕。北京化工大学在决赛中击败华北电力大学，夺得男子组冠军，女子组冠军则由北京工商大学摘得，亚军是北京吉利学院。值得一提的是，此次三对三篮球挑战赛，北京控股篮球俱乐部不仅作为活动的主办方之一，积极参与其中。决赛阶段的比赛，更是从清华大学的校园移师到北控男篮焕然一新的主场——奥体中心体育馆，让同学们过了一把职业球员的瘾。
经过10月13日在清华大学的预赛，共有男女各8支球队脱颖而出，进入到今天的决赛阶段。其中男队包括了上届的冠军球队北京化工大学队，传统强队北京工业大学队等，女队则有北京工商大学、北京联合大学以及北理工等多支实力不俗的队伍。最终，经过紧张刺激的淘汰赛，北京化工大学以及北京工商大学笑到最后，摘得男、女组别桂冠。
本次比赛男、女组别的MVP分别由来自北京化工大学的张强和来自北京工商大学的胡菁媛获得。在谈到此次首都高校三对三篮球挑战赛时，张强表示：
“ 从在最高学府清华大学进行的预赛，到在体育殿堂国家奥林匹克体育中心进行的决赛，一路走来非常不容易，最终我们获得了冠军，我本人也获得了比赛的MVP。谢谢大家，谢谢我的母校，也感谢国家奥体中心、北京市大体协以及北京控股篮球俱乐部创办这样的比赛，给首都大学生创造了一个互相交流、互相学习的机会”
作为已经连续举办第七届的三对三篮球赛事，“奥体杯”已经逐渐在民间尤其是首都高校内，成长为一个有影响力和品牌效应的赛事。此次活动，有多达48支球队参与其中，这也是历史上参赛球队最多的一次。比赛结束后，赛事组委会主任、国家奥林匹克体育中心党委书记林晓华表示：
“ 举办此项赛事是贯彻落实《体育强国建设纲要》，助力体育强国建设、促进全民健身和健康中国建设的重要举措。而大学生们的全情参与、高度评价正是办好赛事最大的动力”
过去几年，北京控股篮球俱乐部积极活跃在民间篮球文化推广，以及校园篮球赛事组织的舞台中。对北控而言，竞技体育的成绩固然非常重要，但践行全民运动的理念，引领健康中国的潮流，意义同样非常重大。
本届“奥体杯”比赛中，紫金配色的奥体中心惊艳亮相，不过这并非是奥体最终的模样，目前升级改造工作还在进行最后的冲刺阶段。相信到11月2日CBA新赛季揭幕战时，奥体中心会以一个更加璀璨夺目的形象出现在大家的面前。
原贴：https://mp.weixin.qq.com/s/fRATSByMXRD-tPokxH503Q
北控篮球俱乐部 北京控股篮球俱乐部 今天
10月20日上午，第七届“奥体杯”首都高校三对三篮球挑战赛顺利落幕。北京化工大学在决赛中击败华北电力大学，夺得男子组冠军，女子组冠军则由北京工商大学摘得，亚军是北京吉利学院。值得一提的是，此次三对三篮球挑战赛，北京控股篮球俱乐部不仅作为活动的主办方之一，积极参与其中。决赛阶段的比赛，更是从清华大学的校园移师到北控男篮焕然一新的主场——奥体中心体育馆，让同学们过了一把职业球员的瘾。
经过10月13日在清华大学的预赛，共有男女各8支球队脱颖而出，进入到今天的决赛阶段。其中男队包括了上届的冠军球队北京化工大学队，传统强队北京工业大学队等，女队则有北京工商大学、北京联合大学以及北理工等多支实力不俗的队伍。最终，经过紧张刺激的淘汰赛，北京化工大学以及北京工商大学笑到最后，摘得男、女组别桂冠。
本次比赛男、女组别的MVP分别由来自北京化工大学的张强和来自北京工商大学的胡菁媛获得。在谈到此次首都高校三对三篮球挑战赛时，张强表示：
“ 从在最高学府清华大学进行的预赛，到在体育殿堂国家奥林匹克体育中心进行的决赛，一路走来非常不容易，最终我们获得了冠军，我本人也获得了比赛的MVP。谢谢大家，谢谢我的母校，也感谢国家奥体中心、北京市大体协以及北京控股篮球俱乐部创办这样的比赛，给首都大学生创造了一个互相交流、互相学习的机会”
作为已经连续举办第七届的三对三篮球赛事，“奥体杯”已经逐渐在民间尤其是首都高校内，成长为一个有影响力和品牌效应的赛事。此次活动，有多达48支球队参与其中，这也是历史上参赛球队最多的一次。比赛结束后，赛事组委会主任、国家奥林匹克体育中心党委书记林晓华表示：
“ 举办此项赛事是贯彻落实《体育强国建设纲要》，助力体育强国建设、促进全民健身和健康中国建设的重要举措。而大学生们的全情参与、高度评价正是办好赛事最大的动力”
过去几年，北京控股篮球俱乐部积极活跃在民间篮球文化推广，以及校园篮球赛事组织的舞台中。对北控而言，竞技体育的成绩固然非常重要，但践行全民运动的理念，引领健康中国的潮流，意义同样非常重大。
本届“奥体杯”比赛中，紫金配色的奥体中心惊艳亮相，不过这并非是奥体最终的模样，目前升级改造工作还在进行最后的冲刺阶段。相信到11月2日CBA新赛季揭幕战时，奥体中心会以一个更加璀璨夺目的形象出现在大家的面前。
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Re：【重新出发】北控2019-20赛季信息收集楼
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不要总想着抢别的球队的非卖品，那样会没朋友的
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对冮林俊蛮有信心的，因为看他打球有点狂打球太斯文反而打不出来，只要私生活和身体没问题，应该能打出来。北控也缺这种狂劲。
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小崔报名nba选秀了，三宁有想法去吗？
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客观聊聊陈国豪，理智讨论，求同存异
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深圳的王浩然可以争取一下
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广厦主场放鞭炮了哈哈哈哈
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新赛季引援和球员使用
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如图
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