[quote][b]引用150楼 @
bean321 发表的[/b]:
其实过程中很多艰难大家都清楚,赛季初多个新人挤入首发,开始艰难的磨合,然后斯图在9月的国家队比赛日伤停,然后仓促付出继续伤停。一直等到圣诞赛程球队才开始逐渐稳定,至少解决了防守太过于轻松丢球的问题,成绩开始大变化。最后这段大家的印象深刻,关键时刻的掉链子,错失了拿到前四的机会,原来计划的73分没有拿到,最后十场想拿下7个胜场,最后差距太远。
最后还是要说,大规模买进实力球员,特别是多个位置的首发球员,开始赛季的大波动其实是可以预计的,必须为磨合球员和阵容付出代价,只是上赛季的差点冠军吊高了大家的胃口和期望,也掩盖了防守很差的问题。
差了两个胜场,这也是我直接罗迪奥再干一年的原因,除非渣叔这种级别的可以接手球队,不然维持现状才是最佳的选择。
不要在困难时刻轻易做草率的决定,不然只会更差,新的教练需要的新的磨合时期,有些人娇弱的心态不知道准备好没,如果你为球队而焦虑,请暂时放下,专心自己的事情,等待球队状况好转的到来,如果在困难时期,你可以在看球时和看球完后心态迅速平复,那样才不会在焦虑的情况下影响你的判断力。
没有哪个教练是完美的,去年的成绩至少值得再给罗迪奥一年的机会。[/quote]
个人反对罗杰斯留任的理由是因为他本季犯下了三个重大的错误。
第一,赛季战略错误。在苏牙离队不可逆转的条件下,以千金市马骨的心态吃进一个大牌,放弃包括欧冠在内的所有杯赛,保证持续进入欧冠,稳定球队。应当是本季的正确选择。简单说,罗杰斯对苏牙离队带来的战术性坍塌估计严重不足。这同时意味着,他把上季成功的原因一大半归到自己身上。(尽管我个人也认为他的功劳是首要的,但他不能这么想)
其二,季前战术准备不足。原因很简单,343一定是季中拍脑袋拍出来的。理由有二。一,如果343是作为已经规划好的方案,那么,阿格就不应该被放走,同时曼基略就不该被引入。因为在引入小笼包的情况下,边卫已经足够了。(富二代和恩里克的伤势反复是季中才发生的,季前不可能预知二位要基本缺席全赛季。同时,三中卫配置,意味着阿格一定有足够的出场机会,而不是等到越狱停赛的时候,捉襟见肘)。二,如果343是作为已经规划好的方案,那么,就不会延迟到圣诞节才开始启动。原因很简单,在此之前,球队已经基本走不动了。
其三,季末脑残性放弃比赛。这个是最近的热议话题,就不说了。
综上,罗杰斯的气质、职业态度存在问题,这个令人很是无语。
[quote][b]引用150楼 @
bean321 发表的[/b]:
其实过程中很多艰难大家都清楚,赛季初多个新人挤入首发,开始艰难的磨合,然后斯图在9月的国家队比赛日伤停,然后仓促付出继续伤停。一直等到圣诞赛程球队才开始逐渐稳定,至少解决了防守太过于轻松丢球的问题,成绩开始大变化。最后这段大家的印象深刻,关键时刻的掉链子,错失了拿到前四的机会,原来计划的73分没有拿到,最后十场想拿下7个胜场,最后差距太远。
最后还是要说,大规模买进实力球员,特别是多个位置的首发球员,开始赛季的大波动其实是可以预计的,必须为磨合球员和阵容付出代价,只是上赛季的差点冠军吊高了大家的胃口和期望,也掩盖了防守很差的问题。
差了两个胜场,这也是我直接罗迪奥再干一年的原因,除非渣叔这种级别的可以接手球队,不然维持现状才是最佳的选择。
不要在困难时刻轻易做草率的决定,不然只会更差,新的教练需要的新的磨合时期,有些人娇弱的心态不知道准备好没,如果你为球队而焦虑,请暂时放下,专心自己的事情,等待球队状况好转的到来,如果在困难时期,你可以在看球时和看球完后心态迅速平复,那样才不会在焦虑的情况下影响你的判断力。
没有哪个教练是完美的,去年的成绩至少值得再给罗迪奥一年的机会。[/quote]
个人反对罗杰斯留任的理由是因为他本季犯下了三个重大的错误。
第一,赛季战略错误。在苏牙离队不可逆转的条件下,以千金市马骨的心态吃进一个大牌,放弃包括欧冠在内的所有杯赛,保证持续进入欧冠,稳定球队。应当是本季的正确选择。简单说,罗杰斯对苏牙离队带来的战术性坍塌估计严重不足。这同时意味着,他把上季成功的原因一大半归到自己身上。(尽管我个人也认为他的功劳是首要的,但他不能这么想)
其二,季前战术准备不足。原因很简单,343一定是季中拍脑袋拍出来的。理由有二。一,如果343是作为已经规划好的方案,那么,阿格就不应该被放走,同时曼基略就不该被引入。因为在引入小笼包的情况下,边卫已经足够了。(富二代和恩里克的伤势反复是季中才发生的,季前不可能预知二位要基本缺席全赛季。同时,三中卫配置,意味着阿格一定有足够的出场机会,而不是等到越狱停赛的时候,捉襟见肘)。二,如果343是作为已经规划好的方案,那么,就不会延迟到圣诞节才开始启动。原因很简单,在此之前,球队已经基本走不动了。
其三,季末脑残性放弃比赛。这个是最近的热议话题,就不说了。
综上,罗杰斯的气质、职业态度存在问题,这个令人很是无语。