他应该怎么选 329回复/ 50305796 浏览

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引用 @主鹰选手 发表的:
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缺钱就华为,不缺钱就公务员。

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缺钱就华为,不缺钱就公务员。

我认识的大部分山东人,缺不缺钱都抢编制。。。

我认识的大部分山东人,缺不缺钱都抢编制。。。

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想知道哪个县公务员没什么日常花销?

想知道哪个县公务员没什么日常花销?

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引用 @哈哈66666哈哈 发表的:
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一般院校的本科选调也就那要不多不少混个处级都不错了,如果是顶级985硕博,肯定闭眼选调,我堂哥北大博士推了大学教师都去考选调去了

一般院校的本科选调也就那要不多不少混个处级都不错了,如果是顶级985硕博,肯定闭眼选调,我堂哥北大博士推了大学教师都去考选调去了

一般院校能考上选调生也是佼佼者了。

一般院校能考上选调生也是佼佼者了。

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引用 @丨烟雨画江南丨 发表的:
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华为那是拿命在干活,我一老哥在华为干了十年,头发掉光了,每年肉眼可见的衰老,他还不到四十啊,像个小老头似的

华为那是拿命在干活,我一老哥在华为干了十年,头发掉光了,每年肉眼可见的衰老,他还不到四十啊,像个小老头似的

干到40财务自由 然后直接养老不香吗

干到40财务自由 然后直接养老不香吗

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引用 @麦迪翱翔 发表的:
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山东人对编制有执念,我寝室长富二代,考了八年

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山东人对编制有执念,我寝室长富二代,考了八年

富二代选这种才合适,工资不重要

富二代选这种才合适,工资不重要

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送分题

送分题

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引用 @__丶番茄 发表的:
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也没那么绝对。也有寒门贵子

也没那么绝对。也有寒门贵子

遇见好领导真的不一样

遇见好领导真的不一样

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我个人觉得,能收到这种offer的人,不管是哪个选项都可以站稳,相对来说如果能力不足,在4选项上面还能混一混,能力不足1-3绝对是去了以后要不了多久就会被降薪的,然后再来说能立足够,那当然选4啊,这种人要学历有学历,要能力有能力,保底来说退休前处级起步,厅局级也是有可能争取一下的,做到处级就已经是一地叱咤风云的人物了,这个选4可能上限更高

我个人觉得,能收到这种offer的人,不管是哪个选项都可以站稳,相对来说如果能力不足,在4选项上面还能混一混,能力不足1-3绝对是去了以后要不了多久就会被降薪的,然后再来说能立足够,那当然选4啊,这种人要学历有学历,要能力有能力,保底来说退休前处级起步,厅局级也是有可能争取一下的,做到处级就已经是一地叱咤风云的人物了,这个选4可能上限更高

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南方电网怎样

南方电网怎样

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引用 @虎扑JR1841942882 发表的:
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能干十多年的基本都是有能力转管理层的了,,这一步上不去基本35就被优化。

能干十多年的基本都是有能力转管理层的了,,这一步上不去基本35就被优化。

不当管理可以当专家的,不要太印象流了。

不当管理可以当专家的,不要太印象流了。

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引用 @被雨淋多了 发表的:
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南方电网,月薪八千,清华毕业,这三个词只能同时存在两个是真的

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南方电网,月薪八千,清华毕业,这三个词只能同时存在两个是真的

南方电网8000,你得看到手多少

南方电网8000,你得看到手多少

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当然选4啦 宇宙的尽头是编制是公务员

当然选4啦 宇宙的尽头是编制是公务员

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引用 @gzy13674 发表的:
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我就搞不懂了,我就是学电气的,大学室友就有三个去了电网,那地方为啥被神话成那样了,除了大城市电网,其他地方待遇也就那样,南方电网更是一坨屎。能去华为的都不带正眼瞧一下那地方

我就搞不懂了,我就是学电气的,大学室友就有三个去了电网,那地方为啥被神话成那样了,除了大城市电网,其他地方待遇也就那样,南方电网更是一坨屎。能去华为的都不带正眼瞧一下那地方

20年前我跟你一样的答案,20年后,华为算个屁,生活才是生活

20年前我跟你一样的答案,20年后,华为算个屁,生活才是生活

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不考虑稳定性的话,南网这待遇还不如我这小公司,两倍工资+三房两厅宿舍

不考虑稳定性的话,南网这待遇还不如我这小公司,两倍工资+三房两厅宿舍

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引用 @__丶番茄 发表的:
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必须选调生呀。清北的选调生,熬过服务期,基本都是副处起步了吧。我们这一个县局局长,211选调生,90年生人,前途无量。

必须选调生呀。清北的选调生,熬过服务期,基本都是副处起步了吧。我们这一个县局局长,211选调生,90年生人,前途无量。

神经34岁正科你说前途无量,要是个县长书记啥的还差不多

神经34岁正科你说前途无量,要是个县长书记啥的还差不多

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就能拿到的offer来说基本是工程类,放眼全球都很抢手,同样华为的工资在发达国家可能工作量减半,何必拿青春换呢

就能拿到的offer来说基本是工程类,放眼全球都很抢手,同样华为的工资在发达国家可能工作量减半,何必拿青春换呢

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引用 @布籣登英格拉姆 发表的:
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华为能干超过35再说

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华为能干超过35再说

多了去了,别人云亦云。。

多了去了,别人云亦云。。

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引用 @丹佛堀金 发表的:
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华为啊,那点待遇跟其他几个选项不一个档次。。。三长一短选最短

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华为啊,那点待遇跟其他几个选项不一个档次。。。三长一短选最短

这哥么连华为薪资构成都不清楚。。华为华技年终奖3-6个月,新人第一年有保护绩效b+起步,都不止3个月。。同时每月周六还有4天的加班双倍工资。。而且华为基本是一年一长

这哥么连华为薪资构成都不清楚。。华为华技年终奖3-6个月,新人第一年有保护绩效b+起步,都不止3个月。。同时每月周六还有4天的加班双倍工资。。而且华为基本是一年一长

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引用 @重庆大镖客 发表的:
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你以为进华为就是人人拿高薪??现在竟然还有这样天真的人。每个部门拿高薪的就那几个top前几的,剩下的都是基本工资,华为那样的企业文化你觉得会让你混?去问问在华为工作的朋友吧。除了地区的业务代表基本动不了,他们几乎全是外派回来的,其他人业绩不达标随时被干掉。

你以为进华为就是人人拿高薪??现在竟然还有这样天真的人。每个部门拿高薪的就那几个top前几的,剩下的都是基本工资,华为那样的企业文化你觉得会让你混?去问问在华为工作的朋友吧。除了地区的业务代表基本动不了,他们几乎全是外派回来的,其他人业绩不达标随时被干掉。

人家楼主朋友清华毕业。。进去就是50万起步高薪还要咋样。。

人家楼主朋友清华毕业。。进去就是50万起步高薪还要咋样。。

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Re:他应该怎么选
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