还是意向单位的制度,具体点儿说就是HR和业务部门有没有这种预算... 外地过来的谈一下路费没问题的(当然特别低端的岗位或者人家本来就优先找本地人的除外)。当年我换工作的时候4个意向单位3个都给报销长途费用了(飞机/高铁),这3个单位的市内交通都没报,都说不符合流程。最后1个意向单位最小气,给offer入职成功就给报,不然不报,但是是和另外一个单位前后两天的面试,我就没坚持,结果也最坑,9点我按时到了进门了等到11点才安排我,两个经理一个HR,一句道歉没有不说,简答聊了5分钟(我也就说了不到2分钟),就直接说我的经历和目标岗位不太匹配,然后我就怒了,说之前电话面试的时候是没看过我简历还是怎么着,飞过来的直接说我经历不匹配,早看什么去了!?歧视我呗等等往坑里引他们,同时开录音。最后我就要求报销路费,当然飞机是不可能给报的,最后我关录音谈了500块交通费补偿,他们怎么报还是谁自己出了我就不管了。
还是意向单位的制度,具体点儿说就是HR和业务部门有没有这种预算... 外地过来的谈一下路费没问题的(当然特别低端的岗位或者人家本来就优先找本地人的除外)。当年我换工作的时候4个意向单位3个都给报销长途费用了(飞机/高铁),这3个单位的市内交通都没报,都说不符合流程。最后1个意向单位最小气,给offer入职成功就给报,不然不报,但是是和另外一个单位前后两天的面试,我就没坚持,结果也最坑,9点我按时到了进门了等到11点才安排我,两个经理一个HR,一句道歉没有不说,简答聊了5分钟(我也就说了不到2分钟),就直接说我的经历和目标岗位不太匹配,然后我就怒了,说之前电话面试的时候是没看过我简历还是怎么着,飞过来的直接说我经历不匹配,早看什么去了!?歧视我呗等等往坑里引他们,同时开录音。最后我就要求报销路费,当然飞机是不可能给报的,最后我关录音谈了500块交通费补偿,他们怎么报还是谁自己出了我就不管了。