那也是，但是建议不要gap太久，一旦生锈再想起来就很难

[图片]

IT回深圳应该还好找 或者有英文基础润国外

我只是好奇香港那边的试用期真的有半年那么久吗，我司的香港分公司就是这样，而且很难招人，尤其仓库，感觉除了仓库经理和主管其他真的是每年都换

我只是好奇香港那边的试用期真的有半年那么久吗，我司的香港分公司就是这样，而且很难招人，尤其仓库，感觉除了仓库经理和主管其他真的是每年都换

你们香港都这样了，我们内地更惨了

[图片]

香港IT很水，回内地竞争不过的

IT回深圳应该还好找 或者有英文基础润国外

是的，卷不过的。抛开技术，996和深圳的地铁早高峰被后面的人推进去的那种感觉都会思考人生。

[图片]

[图片]

91年生人。本科4年在内地，14年来港读硕士，后工作

很多HR都這樣，平常跟他們提出想辭掉誰，他們都因為不想給代通知金而諸多原因講大道理，但每當接近過年，他們就會想既然都要給雙糧+花紅，那倒不如直接辭掉給一個月代通知金，還能賣個人情給該部門主管。

[图片]

很多HR都這樣，平常跟他們提出想辭掉誰，他們都因為不想給代通知金而諸多原因講大道理，但每當接近過年，他們就會想既然都要給雙糧+花紅，那倒不如直接辭掉給一個月代通知金，還能賣個人情給該部門主管。

[图片]

什么是代通知金，是国内那种裁员赔偿吗

[图片]

到处都很难，其实国外一样，除了不断提升自身技能，不可替代性，作为渺小个体的普通人别无选择，要么被时代洪流逼着推着往前走，要么被埋在最底层，一起加油吧2025

[图片]

今年我們連雙糧都沒有，更別說bonus，full time辭職走了7個

[图片]

合约年底花红写的看公司业绩。现在公司的状态，基本是留下来的也没有花红。

我們公司比較像個人，每年都保底雙糧+花紅，按表現以月薪x 1.x來發，表現一般的都能有1.2

[图片]

基層崗位流動性大，就要部門主管和hr多交流且多了解同行的招聘訊息，看看自己比別人差在哪？然後盡可能在不太影響工作流程效率和成本之下提出改善方案給老闆們，讓該崗位更具吸引力競爭力更能留住人才。但這不是簡單的事，畢竟基層員工絕大部分打工都是為錢而戰，公司畫的餅再大再漂亮都遠不如實際立馬拿到手那么吸引，所以要說服他們只能花錢，但這也是最難說服老闆的地方。