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一次两次偶然,三次就是必然了,其中还有国企,认清现实,换个行业吧。
能换什么行业?我也是怕了
大家不认可我的业务能力呗这个单位其实活特别简单主要都是体力活和接线测试仪器
那你这是没掌握核心技能,硬件工程师,至少得会画电路板
之前那俩公司一个税前1.2万,一个税前1万,算高吗,天津的。
那你面个外企吧。进去了就不赶人
第三家北京国企,本来这家国企确实不赶人今年效益不好就把我开了
我就想问国企辞退你有赔偿金么?
有
那还行,就怕他们玩阴的
不行的话考个法考吧
不行的话考个法考吧[吃瓜]
这你都不过关就有点难啊
做硬件的考个消防设施操作员
就需要打字打表格和客户的沟通能力吧
我感觉你说的这些只是途径或者是工具,没说到人力能力上
国企还是会赶人的。日企是真不会赶人。只是工资不高6-7k。还好进
原来的环境只要不犯法没有重大错误都不会被辞,现在在单位必须有作用,不会给闲职
无需怀疑自己,能进去就证明肯定是看中了你的,不然用人单位又不是傻子,现在这年头,哎
现在这个单位已经提高门槛了,我的资质今年再投是不会进的
能一而再再而三被辞退,不太适合转其他职业。说明向上沟通管理能力一般
现在这环境被辞退还真不一定是个人问题,如果你能力没问题就不要怀疑自己,如果真有欠缺就得好好考虑下以后的选择了,岁数越大越不好找工作
两次国企大概率只找国企,只找国企的前提下被多次辞退,我问你,你开一个公司,你要不要他?
不太理解硬件工程师是销售序列还是技术序列。为什么第三份工作的评价是业务能力不够?还有地方,年龄要交代一下。否则真的很难判断。
北京 28岁 25岁参加的工作
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没有才28
你还得拼关系,人情世故,