为什么哇

领导早就找我谈话了，我一直都说别给我任何头衔，我当个牛马待遇给我解决了就行。

这个干活有很多种解

提拔了你，谁干活

太把自己当回事 你自己认为的干活在领导眼里是应该

能力特别强只要不是性格奇怪，身体基本没有什么大问题的，都是要提拔的，这种纯纯于是发帖混经验的

中层肯定喜欢会干活的基层干部，我就喜欢会干活的，不然都自己上去干活嘛

不同人，不同单位，不同领导，不同资源，都结果不一样。甚至不同时间结果都不尽相同。

提上去了，谁干活？

这种也不需要做领导，做中层带头干活的不好吗？

能协调好别人工作的本身也是一种工作，开发商为什么不直接叫一队水泥匠，电工，木工直接开建呢，而是找建筑公司

把你提上去了，谁来干活？

真正干活的不会不提拔，任何正常运营的组织也不光是靠关系。
我重庆人，07年大学毕业到青海某央企地市公司，在当地毫无关系。别人玩的时候我拼命加班，一年时间实现对所有同事的业务能力碾压，部门经理把我当自己孩子一样，公司领导对我也极其重视，三年提拔部门副经理四年提拔经理。
后来通过公开竞聘（7选1）到省公司核心部门，几个月时间提拔省公司部门总经理助理（100多人竞聘排名第1），33岁地市公司副总，39岁地市公司一把手。
从来不给领导送礼，但对领导交代的事极其上心。中间也遇到一些打压自己的领导，但总会有另外的领导赏识认可。

你不会以为中层干部也只会干活吧？只会干活的人老老实实做个技术型人才就好了

我常常说现在这年头不是那些年了，能力比关系更重要，关系背景更多是锦上添花，如果毛能力没有，出问题了追责一片人，领导也要被问责，特别是现在强调安全生产，高质量发展的大背景下。

会被牢牢的按在岗位上继续发光发热

不提拔干活的人，那活领导自己干吗，还是说纯靠压人来完成？那干得好吗？

不抬杠，真的有。