楼主之前是体制内某市直强势单位的编外人员,除了身份差异,工资低,到手只有2600左右(五险一金,节假日福利都有),其他都比较稳定,节假日正常,基本不加班,早9晚6,基本没有裁员风险。
楼主近些年一直在考公,碍于冷门专业,只能考三不限,所以总是差一步上岸,今年偶然一次机会通过考试入职了当地某省属国企的三级子公司,辞掉之前工作成为了“正式工”,但是一入职才发现,试用期工资只有2000,转正工资只有2500,除了比之前工作多了取暖费(3k)和年底绩效(4-5k),其他简直一塌糊涂,包括但不限于随意安排加班,节假日轮休,公司内斗严重,升职调动全靠关系,临时工指挥正式工,还比正式工工资高的多,工作内容更是离谱,除了脑力劳动还得从事保洁服务员的工作(不是公司卫生值日那种),现在心态有点崩,想辞掉重新全职考公,兄弟们怎么看?
楼主之前是体制内某市直强势单位的编外人员,除了身份差异,工资低,到手只有2600左右(五险一金,节假日福利都有),其他都比较稳定,节假日正常,基本不加班,早9晚6,基本没有裁员风险。
楼主近些年一直在考公,碍于冷门专业,只能考三不限,所以总是差一步上岸,今年偶然一次机会通过考试入职了当地某省属国企的三级子公司,辞掉之前工作成为了“正式工”,但是一入职才发现,试用期工资只有2000,转正工资只有2500,除了比之前工作多了取暖费(3k)和年底绩效(4-5k),其他简直一塌糊涂,包括但不限于随意安排加班,节假日轮休,公司内斗严重,升职调动全靠关系,临时工指挥正式工,还比正式工工资高的多,工作内容更是离谱,除了脑力劳动还得从事保洁服务员的工作(不是公司卫生值日那种),现在心态有点崩,想辞掉重新全职考公,兄弟们怎么看?