目前在一家Tier1的汽车零部件私企工作，前段时间接到猎头的电话，说有一个外企（非汽车行业）的岗位有空缺问我考不考虑，抱着试一下的心态去面试了一下结果通过了。
总体来讲，这家外企的年包比现在高20%，工作内容也比现在的压力要小一点。
现在比较纠结两点：一是需要立马提离职，这样年终奖就没有了（2～3个月），二是这边的同事领导人都很好，我们关系都非常好，现在离职感觉有点愧疚。
各位Jrs怎么看？
目前在一家Tier1的汽车零部件私企工作，前段时间接到猎头的电话，说有一个外企（非汽车行业）的岗位有空缺问我考不考虑，抱着试一下的心态去面试了一下结果通过了。
总体来讲，这家外企的年包比现在高20%，工作内容也比现在的压力要小一点。
现在比较纠结两点：一是需要立马提离职，这样年终奖就没有了（2～3个月），二是这边的同事领导人都很好，我们关系都非常好，现在离职感觉有点愧疚。
各位Jrs怎么看？
这些回帖亮了
领导同事很好的话，工作应该也比较顺心吧，才20％还得换行业，感觉不是很有必要啊
领导同事很好的话，工作应该也比较顺心吧，才20％还得换行业，感觉不是很有必要啊
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领导同事很好的话，工作应该也比较顺心吧，才20％还得换行业，感觉不是很有必要啊
领导同事很好的话，工作应该也比较顺心吧，才20％还得换行业，感觉不是很有必要啊
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但是我对接客户，主机厂的客户个个都是压力怪
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弱弱问一句，年终奖是什么
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年底入职的大部分都不是什么好公司，你在这边待久了就没必要跳，又不是涨幅很多。
年底入职的大部分都不是什么好公司，你在这边待久了就没必要跳，又不是涨幅很多。
这么算的话，你损失的年终奖，相当于你这涨幅20%的一年左右涨的了呗，还有工作量能小点
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协商入职时间 如果不行你得考虑一下是不是有坑了
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年后入职，已经给了超过一个月的时间了
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但是我对接客户，主机厂的客户个个都是压力怪
浙江就那两家吧，甲方把你吃的死死的
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