看具体金额

和对方沟通呗，年后入职，如果等不了，那也不算什么好机会。

让HR给你弄个签约奖金弥补

接受年后第一天入职，但是现在这个公司提离职了就不发年终奖了

自己看着办吧 你行业我也不懂

才涨20%你跳什么？

想躺平

岗位不会等你，你不去人家猎头就会继续挖人，公司也会继续面试。只能说好的工作，机会难得，不要因为蝇头小利放弃。

我现在也面临这样的问题，那边给我涨30%让我年前入职，也是要失去双薪年终奖，失去熟悉的同事和领导，纠结。

大部分公司年终奖都不会发给离职人员吧。要是去仲裁的话，那就要耗费自己大量的精力

外企等不了，估计

拿完再跳不行吗

行的话就不纠结了

年终奖本来劳动法就没有明确的保护条款啊，何况他那里劳动合同还这样写了，除非他前面的工资构成有明确写着包含多少年终奖了，不然的话就算仲裁也不会拿到多少的

比他么卷就行了。压力给到他们。

万一试用没过。。。现在外面找工作压力很大。。。

你这信息太少了，不好判断。首先你年终奖明年能全额发甚至超额发吗？如果不能，打折大概打多少等等， 这些都不好说。其次更多还是看行业了，如果行业比目前这个有前景，那我还是更偏向于换个岗位的。不过你能在网上发帖了，说明你面试感觉可能也没你想象的那么好，不然你自己都有选择了。只能说这个别人很难帮你，还是多考虑考虑行业因素吧。

没有50%以上没必要跳槽，而且你年后慢慢找，有更好的，因为不少人就是拿完年终奖跳槽。

不要犹豫！给自己一个机会。。。。。不要被现在和道德束缚，你失去的和你得到的比起来算个p

跳吧，年终奖跟外企那边谈谈，是否能补偿一下。如果欧美的，我觉得可以跳了。