为什么小公司留不住人

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老王聊康复(1级)楼主2024-12-20 15:40:58发布于广东
为什么小公司留不住人老王聊康复 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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因为留住人的就成大公司了

因为留住人的就成大公司了

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小公司有个非常大的弊端,对于打工人来说,就是离掏钱发工资的老板太近了,他会近距离观察自己的每一分钱,那就会各种挑刺挑毛病。待的自然不舒服

小公司有个非常大的弊端,对于打工人来说,就是离掏钱发工资的老板太近了,他会近距离观察自己的每一分钱,那就会各种挑刺挑毛病。待的自然不舒服

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因为留住人的就成大公司了

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因为能留住的都不是人,是牛马

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过度画饼 钱不到位

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大公司待遇好又稳定!

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小公司一般政策制度都很随意,福利待遇也比不过大公司,稳定性和抗风险能力也很差,员工也愿意去大公司多学习一些东西,以后简历也好看。

小公司一般政策制度都很随意,福利待遇也比不过大公司,稳定性和抗风险能力也很差,员工也愿意去大公司多学习一些东西,以后简历也好看。

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小公司有个非常大的弊端,对于打工人来说,就是离掏钱发工资的老板太近了,他会近距离观察自己的每一分钱,那就会各种挑刺挑毛病。待的自然不舒服

小公司有个非常大的弊端,对于打工人来说,就是离掏钱发工资的老板太近了,他会近距离观察自己的每一分钱,那就会各种挑刺挑毛病。待的自然不舒服

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因为人往高处走

因为人往高处走

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引用 @mr_badegg 发表的:
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过度画饼 钱不到位

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能者多劳,多劳不多得

能者陆续跑路,留下傻狗一起嗨皮

能者多劳,多劳不多得

能者陆续跑路,留下傻狗一起嗨皮

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待遇差
不稳定
用人狠

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不稳定
用人狠

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既然会进小公司,大概率本身履历就一般般,大部分只看眼前待遇且没有远大的规划,因此离开小公司主要原因是期望待遇和实际待遇没匹配。

我招人会偏向招学历偏低点,说话和做事实在的。只要确定下来,工资肯定会比他们同学历和同社会经验的高不少。小公司经不起折腾,花时间培训和给试错机会,但做不久就跑了,成本是超级很高的,还不如把这个成本作为福利给能留下来的做的人。所以,公司现在大部分是老员工(小公司也就是20人左右)。

既然会进小公司,大概率本身履历就一般般,大部分只看眼前待遇且没有远大的规划,因此离开小公司主要原因是期望待遇和实际待遇没匹配。

我招人会偏向招学历偏低点,说话和做事实在的。只要确定下来,工资肯定会比他们同学历和同社会经验的高不少。小公司经不起折腾,花时间培训和给试错机会,但做不久就跑了,成本是超级很高的,还不如把这个成本作为福利给能留下来的做的人。所以,公司现在大部分是老员工(小公司也就是20人左右)。

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黄的快
给钱少
事还多

黄的快
给钱少
事还多

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因为留不住人。

因为留不住人。

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引用 @TataYoung 发表的:
只看此人

小公司一般政策制度都很随意,福利待遇也比不过大公司,稳定性和抗风险能力也很差,员工也愿意去大公司多学习一些东西,以后简历也好看。

小公司一般政策制度都很随意,福利待遇也比不过大公司,稳定性和抗风险能力也很差,员工也愿意去大公司多学习一些东西,以后简历也好看。

这个看人,我之前呆的一家小公司有自己的专利,这种抗风险能力比较强。
而且小公司制度比较自由,没有大公司那样条条框框。

这个看人,我之前呆的一家小公司有自己的专利,这种抗风险能力比较强。
而且小公司制度比较自由,没有大公司那样条条框框。

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在十几个人的小公司干过,具体舒不舒服完全取决于老板个人怎么样。
之前那个老板很抠,所有员工用人成本压到最低!写日报具体到小时,老板几乎每天看,因为他要看每个人的工作量是不是提到最高,如果有长期多余的人力,他基本给你找事开掉。
工资开的低不说,而且经常下班晚上回复工作,调休请假完全看业务安排!一到下班就开会不算加班。
老板对每个人的工作量了如指掌,摸鱼几乎不太可能,他会计算时间这项工作差不多做完了,给你安排下一个工作。
最可怕的是,他如果心情不好就随机找个人问工作找事,骂你!他心情好带笑脸也不一定是真的!!可能是想套话了解点什么。
他什么都了解但不深入,所有岗位工作内容他都瞎指导
公司十年了基本就靠几家公司的业务没咋发展
当时几千块的工资有种当奴隶的感觉

在十几个人的小公司干过,具体舒不舒服完全取决于老板个人怎么样。
之前那个老板很抠,所有员工用人成本压到最低!写日报具体到小时,老板几乎每天看,因为他要看每个人的工作量是不是提到最高,如果有长期多余的人力,他基本给你找事开掉。
工资开的低不说,而且经常下班晚上回复工作,调休请假完全看业务安排!一到下班就开会不算加班。
老板对每个人的工作量了如指掌,摸鱼几乎不太可能,他会计算时间这项工作差不多做完了,给你安排下一个工作。
最可怕的是,他如果心情不好就随机找个人问工作找事,骂你!他心情好带笑脸也不一定是真的!!可能是想套话了解点什么。
他什么都了解但不深入,所有岗位工作内容他都瞎指导
公司十年了基本就靠几家公司的业务没咋发展
当时几千块的工资有种当奴隶的感觉

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引用 @虎扑JR2017055674 发表的:
只看此人

在十几个人的小公司干过,具体舒不舒服完全取决于老板个人怎么样。 之前那个老板很抠,所有员工用人成本压到最低!写日报具体到小时,老板几乎每天看,因为他要看每个人的工作量是不是提到最高,如果有长期多余的人力,他基本给你找事开掉。 工资开的低不说,而且经常下班晚上回复工作,调休请假完全看业务安排!一到下班就开会不算加班。老板对每个人的工作量了如指掌,摸鱼几乎不太可能,他会计算时间这项工作差不多做完了,给你安排下一个工作。 最可怕的是,他如果心情不好就随机找个人问工作找事,骂你!他心情好带笑脸也不一定是真的!!可能是想套话了解点什么。 他什么都了解但不深入,所有岗位工作内容他都瞎指导 公司十年了基本就靠几家公司的业务没咋发展 当时几千块的工资有种当奴隶的感觉

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在十几个人的小公司干过,具体舒不舒服完全取决于老板个人怎么样。
之前那个老板很抠,所有员工用人成本压到最低!写日报具体到小时,老板几乎每天看,因为他要看每个人的工作量是不是提到最高,如果有长期多余的人力,他基本给你找事开掉。
工资开的低不说,而且经常下班晚上回复工作,调休请假完全看业务安排!一到下班就开会不算加班。
老板对每个人的工作量了如指掌,摸鱼几乎不太可能,他会计算时间这项工作差不多做完了,给你安排下一个工作。
最可怕的是,他如果心情不好就随机找个人问工作找事,骂你!他心情好带笑脸也不一定是真的!!可能是想套话了解点什么。
他什么都了解但不深入,所有岗位工作内容他都瞎指导
公司十年了基本就靠几家公司的业务没咋发展
当时几千块的工资有种当奴隶的感觉

哈哈哈笑死,我之前的老板跟我画大饼,然后让我天天加班,我自己事做完了,要走了,他要我有团队精神,帮队友多干。我直接滚蛋。

哈哈哈笑死,我之前的老板跟我画大饼,然后让我天天加班,我自己事做完了,要走了,他要我有团队精神,帮队友多干。我直接滚蛋。

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今天让你这样做,明天一样的事情这样做又说你做的不对了。:不要给我看聊天记录,我知道的。不动脑子。不知道我说的你听不听得懂,不懂的你多听几遍。

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不要那么绝对,那你怎么解释公募投资经理奔私呢?

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大多数小公司开不出高工资

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