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你不用再跟我说了兄弟,你的偏见不会妨碍文科生就业,你如果不明白不用跟我掰扯,我有我的观察,你也可以自己去留心观察一下,这样真的我跟你说了一早上你跟我来这么一出,纯浪费时间和精力
你不用再跟我说了兄弟,你的偏见不会妨碍文科生就业,你如果不明白不用跟我掰扯,我有我的观察,你也可以自己去留心观察一下,这样真的我跟你说了一早上你跟我来这么一出,纯浪费时间和精力
不是我来这一出,你说了这么一堆,除了空话有啥实际性内容吗?
不是我来这一出,你说了这么一堆,除了空话有啥实际性内容吗?
我今年重新找工作,收到了不少offer ,其他制造业都是55以上年包,半导体类60起步,当然目前我选了体制内养老。
我今年重新找工作,收到了不少offer ,其他制造业都是55以上年包,半导体类60起步,当然目前我选了体制内养老。
你这专业可以。我之前在外省高校,待了几年,感觉异地他乡的总归不方便,孤独感太强,而且考核有点麻烦。就回来找了个政府单位,结果给我分办公室了,天天写材料,搞了一年,累死个球。
你这专业可以。我之前在外省高校,待了几年,感觉异地他乡的总归不方便,孤独感太强,而且考核有点麻烦。就回来找了个政府单位,结果给我分办公室了,天天写材料,搞了一年,累死个球。
实际就是除了尖端科研方向根本用不到博士学的知识,一般岗位招聘最多也就是卡在硕士学位。换句话说你以为多学几年但是在招聘方看来一文不值。不然为啥会有一个词汇叫over qualified。另外博士生往往缺少了跟社会打交道 缺少人脉 处事经验。归根结底,这个世界99%的工作根本用不了多少专业知识。当然如果是 芯片 新能源 制药 开发岗 金融quant 实验室一类的,当我没说。
实际就是除了尖端科研方向根本用不到博士学的知识,一般岗位招聘最多也就是卡在硕士学位。换句话说你以为多学几年但是在招聘方看来一文不值。不然为啥会有一个词汇叫over qualified。另外博士生往往缺少了跟社会打交道 缺少人脉 处事经验。
归根结底,这个世界99%的工作根本用不了多少专业知识。当然如果是 芯片 新能源 制药 开发岗 金融quant 实验室一类的,当我没说。
你说的over qualified情况,其实博士最大的问题是年龄大了好几岁,没有硕士能卷而且对待遇要求还高
你说的over qualified情况,其实博士最大的问题是年龄大了好几岁,没有硕士能卷而且对待遇要求还高
卷的本质就是就业岗位不足,那可不就得不断颠覆旧概念,过几年硕士生进厂拧螺丝也不是不可能
真那样就没人读硕士了,现在考研人数不是已经在下降了,明年还会降,浪费时间金钱,直接大专走起一步到位
真那样就没人读硕士了,现在考研人数不是已经在下降了,明年还会降,浪费时间金钱,直接大专走起一步到位
肯定啊,读了这么多年了,我也不愿意跟硕士拿同一待遇水平的offer
你看张雪峰视频就知道了,高校卷不进去,社招进律所,也得从实习律师做起,考公务员,进去也是基层,走小县城人才引进,她会去吗?
你看张雪峰视频就知道了,高校卷不进去,社招进律所,也得从实习律师做起,考公务员,进去也是基层,走小县城人才引进,她会去吗?
其实就是不愿意屈尊而已
法学学历太高没用不如读个本科国考考公
法学学历太高没用不如读个本科国考考公
你这专业可以。我之前在外省高校,待了几年,感觉异地他乡的总归不方便,孤独感太强,而且考核有点麻烦。就回来找了个政府单位,结果给我分办公室了,天天写材料,搞了一年,累死个球。
你这专业可以。我之前在外省高校,待了几年,感觉异地他乡的总归不方便,孤独感太强,而且考核有点麻烦。就回来找了个政府单位,结果给我分办公室了,天天写材料,搞了一年,累死个球。
我是觉得现在体制内心累程度比企业厉害,琐事一大堆,年后我打算逃回企业,实在受不了了
我是觉得现在体制内心累程度比企业厉害,琐事一大堆,年后我打算逃回企业,实在受不了了
但凡做过人力的都不会这么说,拒简历有大体逃不开两个原因,一个是简历太菜,另一个是oq。举个选调生的例子,博士选调比硕士难是因为博士不愿意“屈尊”吗?是因为单位根本就不会让你屈尊,你不匹配,根本不会有机会和硕士竞争。企业也是类似,什么级别的校招hc对应什么级别的学生,要按计划来的,不是你博士想去和硕士竞争就可以去的。站在外界的视角看,假如一个公司用个白菜价招个博士进来,外界会怎么评价这家公司?会不会给扣个不尊重人才的帽子?低薪资的岗位势必代表着低价值或低技术的产出,大把本硕学历的人可以用,何必招个博士进来费力不讨好
但凡做过人力的都不会这么说,拒简历有大体逃不开两个原因,一个是简历太菜,另一个是oq。举个选调生的例子,博士选调比硕士难是因为博士不愿意“屈尊”吗?是因为单位根本就不会让你屈尊,你不匹配,根本不会有机会和硕士竞争。企业也是类似,什么级别的校招hc对应什么级别的学生,要按计划来的,不是你博士想去和硕士竞争就可以去的。站在外界的视角看,假如一个公司用个白菜价招个博士进来,外界会怎么评价这家公司?会不会给扣个不尊重人才的帽子?低薪资的岗位势必代表着低价值或低技术的产出,大把本硕学历的人可以用,何必招个博士进来费力不讨好
我也做过一段时间人力,感受就是大部分企业都养不起博士,以俺的土木行业为例,整个工程局也就研发相关的公司招聘需要,我们这种投资单位开不了这么高年薪,起步都是二十多,还得阶梯递增,更别说其他的施工单位了,其次定位也不同,博士招进来肯定要往管理或者领导方向走,不然找个硕士就行了,坑位就这么多,前面的人占了,后面的人只能排队了,最重要一点,也是现在人才益出太严重了,你能想象一年十几万的工资,光武汉大学就投了100多份简历,名额从我毕业的30多人,到现在只有18个人了。而且我还是最后一批双非进的,现在起步都是211,估计本科也会越来越少,到时候起步211硕士
我也做过一段时间人力,感受就是大部分企业都养不起博士,以俺的土木行业为例,整个工程局也就研发相关的公司招聘需要,我们这种投资单位开不了这么高年薪,起步都是二十多,还得阶梯递增,更别说其他的施工单位了,其次定位也不同,博士招进来肯定要往管理或者领导方向走,不然找个硕士就行了,坑位就这么多,前面的人占了,后面的人只能排队了,最重要一点,也是现在人才益出太严重了,你能想象一年十几万的工资,光武汉大学就投了100多份简历,名额从我毕业的30多人,到现在只有18个人了。而且我还是最后一批双非进的,现在起步都是211,估计本科也会越来越少,到时候起步211硕士
想多了,博士只是岗位少,但博士门槛的岗位工资比硕士高的可是一大截,我老婆天坑化学博士毕业,16 年都拿到 25-30w 的年薪了,而且涨薪也快。她周围的博士同学没一个待遇差的。如果岗位不需要博士,对方直接拒了,大可不必开侮辱性报价。我工作的第一家单位,有个和我同事入职的同事,他是本科毕业我是硕士,月薪我一直比他高 500😂
想多了,博士只是岗位少,但博士门槛的岗位工资比硕士高的可是一大截,我老婆天坑化学博士毕业,16 年都拿到 25-30w 的年薪了,而且涨薪也快。她周围的博士同学没一个待遇差的。
如果岗位不需要博士,对方直接拒了,大可不必开侮辱性报价。我工作的第一家单位,有个和我同事入职的同事,他是本科毕业我是硕士,月薪我一直比他高 500😂
不一样了,大概两三年前,我同事老婆985化学博士,毕业啥也找不到,会老家了。
不一样了,大概两三年前,我同事老婆985化学博士,毕业啥也找不到,会老家了。
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