优秀的员工最先离职是什么原因? 35回复/ 21103388 浏览

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当常务副羊总可以吧。尽管我辗转多家公司,但是我累计销售业绩超过40000+,维护客户超过10000+,带出来的新人也超过10000+,给行业做了标杆,不当羊,当常务副羊总没问题吧。

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当常务副羊总可以吧。尽管我辗转多家公司,但是我累计销售业绩超过40000+,维护客户超过10000+,带出来的新人也超过10000+,给行业做了标杆,不当羊,当常务副羊总没问题吧。

维护了一万个客户才四万的业绩,你这转化率也太低了

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引用 @苹果828 发表的:
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维护了一万个客户才四万的业绩,你这转化率也太低了

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40000+万元

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不够忠诚啊,为什么不能一人一公司

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不够忠诚啊,为什么不能一人一公司

其实这个销冠本来想一人一公司的,但是看同事们又是没激情,又是没技巧的,果断离职跑路了。

其实这个销冠本来想一人一公司的,但是看同事们又是没激情,又是没技巧的,果断离职跑路了。

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我不会走的 然后反手降薪去了其他公司

我不会走的 然后反手降薪去了其他公司

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有钱就行了 一人一城几把用

有钱就行了 一人一城几把用

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如果是全世界top30的公司,全公司的资源都伺候她,她要是跑了还天天吹自己历史第一,那毫无疑问就是历史第一无耻。

如果是全世界top30的公司,全公司的资源都伺候她,她要是跑了还天天吹自己历史第一,那毫无疑问就是历史第一无耻。

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有能力才有重新再来的信心和勇气,公司管理稀烂钱少,留下来能带来什么呢?有能力的人看透了会果断离职,没能力的不敢轻易离职!

有能力才有重新再来的信心和勇气,公司管理稀烂钱少,留下来能带来什么呢?有能力的人看透了会果断离职,没能力的不敢轻易离职!

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引用 @与曹贼无异 发表的:
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自己一个人走了还算好的,有些销冠跑去其他公司和其他两个销冠一起组成“普通销售团队”

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离职大多两件事,要么工作关系闹心,要么赚不到钱,最差就是又赚不到钱又闹心

离职大多两件事,要么工作关系闹心,要么赚不到钱,最差就是又赚不到钱又闹心

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引用 @与曹贼无异 发表的:
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简称报团

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因为无法获得goat

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钱不到位

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要人是啥

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引用 @qwerab 发表的:
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所以她不是销售届的goat

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都销冠了,还有怎样才是goat?

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别把你们群体那一套跑跑有理论拿出来现眼

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又来偷换概念了,

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Re:优秀的员工最先离职是什么原因?
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