组织团队和对上管理是两码事，人家带队做成了一堆项目攻坚了各种问题，但是不懂汇报技巧，不会社交人情世故，照样按在小组长级别

能做成事但是保护不了自己…没法说强…你不也说被上司控了么…有技术有人力…该反水就反水

换公司，换到有百乐的，我就是这样干，一般和领导合不来，我试用期就走，但这是10多年前年轻时候，工作好找时候是这样

一两年？你可真能吹牛逼。

人情世故是工作能力强最需要的

牛

写代码吧，有些东西你没搞过真不是学一两年就能学会的

在国外开了个公司，老外就不知道啥叫人情世故

是博士吗？是院士吗？得看情况先，有些倒是可以忽略

说这种话的人即每工作能力，人情也是一塌糊涂

一看就是没出过国的人在这瞎意淫 读者看多了？

真正的工作能力强 就是这个人做人做事靠谱 做人做事靠谱就不要人情世故 因为把人事做到位 就是最大的人情世故

真正的工作能力强 就是这个人 做人做事靠谱 做人做事靠谱就不需要什么人情世故 因为把人事做到位 就是最大的人情世故 不要本末倒置了 你需要一个人给你面子 恰恰就是你做人做事不到位的结果 否则需要给什么面子呢？不都是水到渠成的事么

扯犊子，只要能力够强，人情世故只是附加项

不搞不行，长板要长到别人没法忽视，短板不能短到限制自己。

我就在找这个答案 真的有些人人认不清自己 总觉得是别人问题 自己能力很强。。。在别人视角看简直巨婴

不知道你说的工作能力强指什么？如果只是在本职工作做的很好，只能算优秀员工。真正工作能力强应该是懂管理，类似古代能带兵打仗的将军，正所谓千军易得，良将难求啊。

这并不是伪命题

不可能，不懂人情世故，领导看你就难受，怎么提啊

你可真能吹流弊，你是不是抖音看多了，真认为这个世界是草台班子啊。