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没有然后了，昨天收拾东西回家了，现在不知道干嘛，兢兢业业三年多，裁的都是我们基层干活的，难道这就是国企淘汰制度
不裁你们领导年底奖金会打折扣的。我也是大厂过来人，我工资高感觉不妙，自己跳槽走的。后续HR把功劳揽在自己身上，还升职了。
不裁你们领导年底奖金会打折扣的。我也是大厂过来人，我工资高感觉不妙，自己跳槽走的。后续HR把功劳揽在自己身上，还升职了。
哈哈，对咯，哎，裁的都是年轻人，没关系的，我以为我勤快，就不会被裁，这次直接一刀切，
考公考编吧
考公考编吧
没有然后了，昨天收拾东西回家了，现在不知道干嘛，兢兢业业三年多，裁的都是我们基层干活的，难道这就是国企淘汰制度
并不是，是所有企业裁员，都先裁干活的，吹牛逼，拍马屁的一般不裁
并不是，是所有企业裁员，都先裁干活的，吹牛逼，拍马屁的一般不裁
施工单位，正式工，被裁也不稀奇，我就想不明白的是，我勤勤恳恳的干活，考证，怎么能裁到我身上，就是因为年数短，赔偿少吗
哪个城市的施工单位兄弟
哪个城市的施工单位兄弟
有些国企的员工就是普通合同工啊，我原来就国企，劝退裁员很正常，跟私企没差的。不同国企之间的差距比私企还大
啊，我以为国企也是一眼望到头的生活
啊，我以为国企也是一眼望到头的生活
施工单位，正式工，被裁也不稀奇，我就想不明白的是，我勤勤恳恳的干活，考证，怎么能裁到我身上，就是因为年数短，赔偿少吗
没关系可能
没关系可能
央企在职现身说法，可以举报，并且国企央企很重视这个事情，就先材料就行，列好证据，给相关部门。我们单位有个老登，可以说一点事不做，来了就闲着，待了十多年了，领导一直想弄走，弄不走，哪个领导跟他不对付，他就举报，写材料，什么多报销，乱报销，组织管理，用人不当，不公平对待，什么理由他都用。结果就是很好，虽然公司每个人都知道他老鼠屎，但是人待的还是美滋滋的，还不用干活儿。
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央企在职现身说法，可以举报，并且国企央企很重视这个事情，就先材料就行，列好证据，给相关部门。我们单位有个老登，可以说一点事不做，来了就闲着，待了十多年了，领导一直想弄走，弄不走，哪个领导跟他不对付，他就举报，写材料，什么多报销，乱报销，组织管理，用人不当，不公平对待，什么理由他都用。结果就是很好，虽然公司每个人都知道他老鼠屎，但是人待的还是美滋滋的，还不用干活儿。
放古代就是言官御史
放古代就是言官御史
