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上海人都是你这样吗。
公务员都不招35岁以上的,上海人怎么了
第一次见有人共情资本家的
中国没有资本家,我们是社会主义国家,再说老板就是打工人的衣食父母
感觉部分是共情资本家,还有部分是怕别人过的比自己好
始终需要的是提升自己的竞争力
不允许有人自行辞职了?
所以视频里这人的话是前后矛盾的。他说香港劳动力是强势方,好多企业招不到人,又一直强调大陆企业招聘文化不好。如果劳动力真有那么强势,完全不屌这手机企业就行,在这吐槽什么呢。现实肯定是香港的就业竞争也很激烈
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所以就把人简历收过来扔垃圾堆。那你来回答一下,上海人都这样吗?
如何评价企业这一行为?转自抖音“李不生香港看世界”
合同本其实就是外包,大公司都会有的。看个人选择,有的人只能找到小公司的正式工,会想尝试去大公司的合同工,毕竟有机会转正。我认识不少一个公司的就是合同工转正的,因为更了解业务,可以直接省去培训的时间,直接不用外部招聘了。
那是你见识少了,这两天捧着钟睒睒臭脚舔的多了去了,都成民族脊梁了
话说id好评
任何事情公开之后都要考虑外部效应。如果一个大厂这么做之后,再加上你以及你的认同者的舆论合理化,那就会有更多公司跟进,就会进一步的更不合理。种族,性别,年龄之间的社会矛盾就会产生。黄赌毒同理,都是自由选择,为什么不公开?因为这些事情哪怕禁止不了,就是不能成为公众合理行为。
是的,公开之后,其他公司就会跟进了,公家带头大哥
把35岁以下这个条件去掉,就会发生这种事啊,又不是我主观可以改变的
香港有个政府机构叫平机会,这种年龄歧视是要被投诉的。
把简历扔垃圾桶也违法吗?意思是我必须雇佣35岁以上的?
几岁不重要,关键问题是扔垃圾堆。正常做法,我觉得不符合条件的可以不收。我再问一次:你们上海人都这样吗?
我最早的说法就是不收啊,是视频这个人说不能把这条加进招聘信息里啊,广东人理解能力这么差吗
做的多大的企业啊,还要你亲自招人扔简历呢?说的好像你活不过35一样,哪年翻得身啊,就把自己带入资本家的行列了。
行了行了,这理解能力就不要学人家跟帖了
血白流了