过分了，内地大企业想把劣质招聘文化带到香港，必须拒绝

如何评价企业这一行为？转自抖音“李不生香港看世界”

大陆卷啊，香港这种永久合同很容易让人产生惰性的，所以现在香港拼不过大陆的很多城市

这就是垃圾人而已，不写年龄，面试一样pass让你白跑一趟。

不见得 港资一些企业规矩很多 对员工保护也很好 就是有时候就显得太死板了 但论工作环境和待遇性价比 是真的香 有些产品做的真是小而美

多少？103岁还在上班？？？

既然香港都是终身合同，那为什么还会有超过35岁的来求职？

第一次见有人共情资本家的

不允许有人自行辞职了？

你可以辞职，我也可以不招你啊，35岁以上的简历直接扔垃圾桶不行吗

祝你35岁以后100%遇到这种公司

挺牛逼的。

卷只是一个状态，卷完了就只剩下曹旺那种我多给你开工资影响你奋斗了

我已经超过了35了，招聘应聘本来就是双向选择，不要理想主义，除非国家出台相关政策，公司一定要招一定比例的35岁以上人员，不然这不就是纯扯淡吗

香港有个政府机构叫平机会，这种年龄歧视是要被投诉的。

上海人就是底气足

街上很多 搞不清自己地位

从19岁实习到现在44了，上了这么多年班，唯一有加班费的，居然是第一份实习的台资企业，国内的民营企业，没有一个有加班费的。。。。。。

顺便说2个有趣的事情。
第一个是99年到台资企业上班，每周限制加班时长，具体多少有点忘记了，好像是每周10小时，还是12小时。。。当时每天都找借口把加班时长用尽了，就为了多点加班费。第二年的时候突然有一个月，工资多了1、2000，找人事问了一下，原来是政府提高了加班时薪，然后吧我上一年度的加班时薪补给我了。
第二个是有一次我们因为机器故障正常工作日有一天没有生产，进度落下了一天，然后部门领导就想着周六进来赶一天，但是当时耐克公司的人有驻厂，经常出来巡视，避免我们违规加班，周六那天上班就跟特务接头一样，各种躲。。

香港是国际城市里面中国城市排第一的，比上海北京都要靠前。你说比不过很多内地城市是怎么得来的？

这跟哪里人有什么关系，哪里不都是这样吗