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被包养就别谈独立人格可以吗?
合着上班就是被包养了
跟牛马没关系,动了xxn和被扶群体的大蛋糕了
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他们马上断粮了,能不急吗
你不要福利不就可以了吗?很难理解吗?领导就看不惯你们大摆宴席。看不惯不给不行吗?
既要又要罢了
人家胖东来给你远超当地同类型工作报酬和福利,你怎么不反抗呢?这跟被包养还要独立不是一个意思?
你可以选择去别的地方上班,双向选择嘛
你们说话别双标这种东西合理不?你结婚5桌人?你就说你结婚没有
党员干部丧事不办,不收受礼金合理不?体制内比这规矩多多了,你不知道吃人饭受人管这话吗?
别的地方不是,但胖东来就是,这种肥差在外面可是找不到的。
确实,叫不醒。我想讨论的根本不是公司给好处要不要的问题,本质上是公司有没有权利去硬性规定私人事务的权利。叫不醒。
什么公不公私不私,工作只关注自己利益,做利益最大化的选择。
如果不去旅游就扣工资那真是干不下去了
你这不纯纯被迫害妄想吗,天底下哪有这种事
还是给的钱多了
判断一个事靠“觉得”
不靠觉得靠什么?你下定论他违反了???
还要求员工去旅游呢,这公司太cs了,干涉员工私生活啊,这不离职??
必须离职
崔培军为何没有胖东来这么火
崔的规模没胖东来大,崔是做矿山设备的。崔早期发家不如于东来清晰,1983年,崔培军给一个大客户供了两车高低压电器,一笔单子赚了30多万元。
谁家合同写婚礼不超过五桌?如果这种条款合同也无效,懂点基本法吧
如果是我老板提的,我爸妈双手赞成。有个正当理由不用宴请,自己把钱留着不香吗
我爸第一个不同意 当初我结婚限定20桌 我爸的朋友占了十桌
等着吧,胖东来必翻车,去看看离职率,离职员工的吐槽,公众号企业文化板块,各种爹味发言…就会发现,胖东来营销比小米还强,可以说蛮虚伪的一个企业了
你在洗澡,接工作电话,算不算隐私~违反国家法律996或者997算不算私域 员工福利给家人报销机票算不算私域?给孩子幼儿园 集中辅导算不算私域~