你是懂管培的。所以格力这套就是纯忽悠，把人当傻子玩

确实也不是人力公司，我直接看了他们的厂区，然后在办公楼面试的，几个部门领导还有一把手都在那里跟我聊，还考了我一些运筹学人力以及质量管理相关的专业内容，很诚恳，只是我不敢赌。

非亲非故 借什么班， 哦 你有超凡的技术能力带团队，那也算资源。

得了吧 上不去的

我纳闷儿，当时带带她，顶多一个特助，怎么会这么大热度的传她接班呢？
私企随便找个人培养接班，这忒么再共产社会也不会这么选那。要么私企大老板培养下一代，要么找有一定年资，工作经验能力的进一步培养，再或者找更大年纪的负责管理，怎么也不会选个年轻的外人啊

工作上努力是一方面，运气也很重要

一个个是啥脑子？格力空调借着风口想直播带货，与其交坑位费收集成，不如培养一个自己的薇娅，于是，接班人这个名号就诞生了，吸引流量博关注，只是这种传统制造业，还是按照我给你月薪你打工的思维来的，这个什么彤也觉得自己本身流量有了，不想再拿那个月薪，导致了现在的局面。

秘书接班哈哈，真的搞笑

不过说实在的，上了班确实容易发胖。

要画饼给普通员工看，就拿她做典型举例子了

这也能怪格力？接班人不都是网友意淫的吗？董明珠什么时候说过她是接班人

员工都是小屁孩、吃你画的饼

正常的员工入职离职，这女孩离职了也没说格力坏话，董多个场合怨妇似的攻击这个女孩，意思就是老娘看得起你让你在前台露脸，你不感恩还跑路。实际是周围都是拍马屁的，接受不了在公司居然有人忤逆她的意志。

早做起来了……现在她的体量在网红里面很舒服

怎么就没一点水花，前两周还跟马斯克他老妈一起在上海参加圆桌对话。

兄弟你这跑路好像也不是跑路，是避开，我觉得95%是对的。
我就是人力。
管培生的概念现在有点烂大街了。
以前经济形式好的时候，地产，金融，IT……几个大行业里面主推这个，因为发展快，项目多，人才需求大，呈现出来的就是人才或者相对来说，忠诚度高，能力好，对自家企业认可的高级人才缺乏，所以就搞管培生，而且，好的企业和行业里面，管培方案是非常完善的，完善到有专人对接你们每个季度的答辩述职。
现在，企业都活不下去的时候，谁来能去想太遥远的未来？除非是好的行业和企业。现在的很多企业，有些领导是从大企业去到小企业，为了所谓创新，也开始提管培生计划，问题是，管培生他们这样的企业打算咋用呢？企业估计完全没认真想，而且这些的领导能活多久也不知道。
插个话题，据我了解，管培生最早应该是从快消品行业起来的，因为国内人力资源的概念，我了解的如果准确就是保洁为代表的快消品行业在国内引入起来的。

你什么厂？？？什么硕士？？国企基层岗位的倒班硕士挺多的。

眼高手低的

合着这图上没有化妆和p图是吧