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我是男的也看不惯。有句话就公私不分,说的就是这个。这次管红事,下次管白事儿呗?做一份工作,全家的事儿都得交给老板做主?
我是男的也看不惯。有句话就公私不分,说的就是这个。这次管红事,下次管白事儿呗?
做一份工作,全家的事儿都得交给老板做主?
经典我男我也
nga公关十二策是真的好用
经典我男我也
nga公关十二策是真的好用
我是男的也看不惯。有句话就公私不分,说的就是这个。这次管红事,下次管白事儿呗?做一份工作,全家的事儿都得交给老板做主?
我是男的也看不惯。有句话就公私不分,说的就是这个。这次管红事,下次管白事儿呗?
做一份工作,全家的事儿都得交给老板做主?
你那是普通的打一份工吗?
胖东来把你当家人不去剥削你,给你同样工作内容但是两到三倍的工资,你也不比别人优秀,你认为凭什么?
这就是公司企业文化!不接受可以滚啊,又没人强制要求你。
我怎么觉得你这个回复怎么那么有詹密的味儿呢?
詹密典型发言就是,詹姆斯合同到期了去哪里都是自由。
那是一个普通的合同的事儿吗?
你那是普通的打一份工吗?
胖东来把你当家人不去剥削你,给你同样工作内容但是两到三倍的工资,你也不比别人优秀,你认为凭什么?
这就是公司企业文化!不接受可以滚啊,又没人强制要求你。
我怎么觉得你这个回复怎么那么有詹密的味儿呢?
詹密典型发言就是,詹姆斯合同到期了去哪里都是自由。
那是一个普通的合同的事儿吗?
有意思,员工自己都没说啥,网友倒是替员工急了。
有意思,员工自己都没说啥,网友倒是替员工急了。
员工开心坏了,河南彩礼那么重,这下拒绝的堂堂正正
再坚持要彩礼的,那就是女方贪财了,不是啥男方态度问题
员工开心坏了,河南彩礼那么重,这下拒绝的堂堂正正
再坚持要彩礼的,那就是女方贪财了,不是啥男方态度问题
肯定啊,说集体企业没有积极性是不太准确的,如果真的按劳分配,是能够调动积极性的。还有一个企业是华为。但资本家更倾向于狼群管理模式,也就是设立等级制度,让人内卷。卷成功的人通吃。失败的人白卷。
肯定啊,说集体企业没有积极性是不太准确的,如果真的按劳分配,是能够调动积极性的。还有一个企业是华为。
但资本家更倾向于狼群管理模式,也就是设立等级制度,让人内卷。卷成功的人通吃。失败的人白卷。
华为那个制度就是个垃圾,员工根本没有真正的股权,只有所谓的虚拟股份。
领导的份额也远超员工。
华为那个制度就是个垃圾,员工根本没有真正的股权,只有所谓的虚拟股份。
领导的份额也远超员工。
酒席5桌,这个不太好评价。胖东来有150+的假期,这个是怎么来的,要知道一年52周,本身工作日就只有260天的样子,扣掉150,一年上班110天,上一天休两天吗?不会是把周末也算成是假期了吧。
酒席5桌,这个不太好评价。
胖东来有150+的假期,这个是怎么来的,要知道一年52周,本身工作日就只有260天的样子,扣掉150,一年上班110天,上一天休两天吗?不会是把周末也算成是假期了吧。
确实算上双休。额外的有30-40天年假,还有10天不开心假。
确实算上双休。额外的有30-40天年假,还有10天不开心假。
你觉得管的宽,你办个十桌百桌都没关系啊,人家又不是不给你办,取消你福利而已
你觉得管的宽,你办个十桌百桌都没关系啊,人家又不是不给你办,取消你福利而已
结婚请客是员工自由,员工请几百桌都是他的自由,人家是真心实意请来的,不是绑架来做客的。如果员工个人的婚姻社交自由绑定福利,这就是违反劳动法的。
结婚请客是员工自由,员工请几百桌都是他的自由,人家是真心实意请来的,不是绑架来做客的。如果员工个人的婚姻社交自由绑定福利,这就是违反劳动法的。
这个确实有点,但说白了,真正关心你的人连5桌都没有,大部分人都是为了所谓的人情/面子上过得去,互相喜酒喝来喝去,其实挺浮躁的。胖东来老总的本意应该是好的,虽然他的行为可能有点“霸权”了
这个确实有点,但说白了,真正关心你的人连5桌都没有,大部分人都是为了所谓的人情/面子上过得去,互相喜酒喝来喝去,其实挺浮躁的。胖东来老总的本意应该是好的,虽然他的行为可能有点“霸权”了
很多地方公职人员也是这样要求的,我觉得可以要求公职人员,公司也可以有所规定吧
很多地方公职人员也是这样要求的,我觉得可以要求公职人员,公司也可以有所规定吧
这发文的措辞就很不妥。你可以说不建议或者倡议杜绝彩礼风气,无论如何都不能说禁止。本来就是工作之外的私人生活,公司有什么权利去禁止?
这发文的措辞就很不妥。
你可以说不建议或者倡议杜绝彩礼风气,无论如何都不能说禁止。
本来就是工作之外的私人生活,公司有什么权利去禁止?
不接受就走人,国有国法,家有家规。
我开公司的就这个制度,不乐意可以去别的地方。
而且我觉得人家这个制度三观特别正!早就该杀一杀天价彩礼,把女儿当货品买卖这种陋习了!
就跟有的公司说,不允许员工用苹果手机一样,我就是个普通民企,我就乐意这样,我偏偏过的挺好,给你带待遇比同行要高,你不接受就混蛋。
不接受就走人,国有国法,家有家规。
我开公司的就这个制度,不乐意可以去别的地方。
而且我觉得人家这个制度三观特别正!早就该杀一杀天价彩礼,把女儿当货品买卖这种陋习了!
就跟有的公司说,不允许员工用苹果手机一样,我就是个普通民企,我就乐意这样,我偏偏过的挺好,给你带待遇比同行要高,你不接受就混蛋。
好家伙 当了一年牛马 回家结个婚年终奖没了
好家伙 当了一年牛马 回家结个婚年终奖没了
那就拿了年终奖再结婚
那就拿了年终奖再结婚
我觉得是好事,现在从上到下都在提移风易俗,胖东来这是打响了民企的第一枪。先不说效果如何,敢为天下先这份勇气魄力就值得点赞。
我觉得是好事,现在从上到下都在提移风易俗,胖东来这是打响了民企的第一枪。先不说效果如何,敢为天下先这份勇气魄力就值得点赞。
华为那个制度就是个垃圾,员工根本没有真正的股权,只有所谓的虚拟股份。领导的份额也远超员工。
华为那个制度就是个垃圾,员工根本没有真正的股权,只有所谓的虚拟股份。
领导的份额也远超员工。
那是,但他修正了比例,比普通公司给的员工的比例高。这就够激发员工积极性了。像胖东来这种 比例,让住胖东来都行。好像胖东来还建宿舍,设施都是顶配
那是,但他修正了比例,比普通公司给的员工的比例高。这就够激发员工积极性了。像胖东来这种 比例,让住胖东来都行。好像胖东来还建宿舍,设施都是顶配
只能说管得有点宽了,光你公司的人执行了其他人不执行没啥大用啊,说个现实的 你朋友、你爸妈朋友亲戚的孩子结婚 你们家礼钱都拿出去了,就指望你结婚收一部分回来呢。不过有人也说了,执行不了就辞职也没毛病。[捂脸]
只能说管得有点宽了,光你公司的人执行了其他人不执行没啥大用啊,说个现实的 你朋友、你爸妈朋友亲戚的孩子结婚 你们家礼钱都拿出去了,就指望你结婚收一部分回来呢。不过有人也说了,执行不了就辞职也没毛病。[捂脸]
公务员红白喜事还不允许大操大办呢,属不属于管得宽?
民营企业,企业与员工双向选择,不接受可以不干
公务员红白喜事还不允许大操大办呢,属不属于管得宽?
民营企业,企业与员工双向选择,不接受可以不干
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