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这些回帖亮了
什么样的公司同级别行政比技术工资高?
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怕牛马不好好干活
这个只是一方面,确实很多情况薪资是不公平的。还有一种情况是,很多人的工作其实是很难比较的或者实质上没区别,但每个人都会不自觉的和别人比,然后心里觉得自己拿少了。
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反了,新进的啥都得学啥都得干,职级还低,老员工的活让新来的干就好了,反正领导画饼只有他们信
行政有可能高工资,但是不可能天天没事闲着,大多数行政确实没事闲着,但是工资真的不高
我做餐饮的,阿姨,都喜欢比较,一块5毛都要比,你工资比我高,那你就的做的比我多。不然就撂蹶子不干。
我是不信行政主管能闲到天天摸鱼8小时...这是最能被老板使唤的工作了要么就是这公司是国企,行政部门8个人的工作量招了10个人...
要涨工资最好的办法是跳槽。
行政主管 主要是后面带个主管
国企行政来都不一定来。只有节假日来,拿三倍工资
说实在的,特别是物联网这行,想要涨工资就得跳槽,新来的都是工资高,你要是想在现公司涨薪,老板宁愿辞了你也不会给你涨,如果给你涨了,其他人就得蹭蹭蹭往上涨,还不如辞了你
扯的不在这里,而是如果技术真的天天全球出差,那补贴也会不少,这部分算不算在比较的薪酬里?
我们医院的行政
意淫文少看点。技术主管,什么叫技术主管?不是年年绩效靠前的先进员工能从个搬砖的爬到主管?年年绩效靠前的涨薪能少?还是技术岗。能比他这行政岗工资低就见鬼了。网上说的倒挂那是因为大部分人都当不了绩效靠前的那一小部分人,自然吃不到公司给的福利,只能靠跳槽去吃现在行情的福利
你才是反了
老板的亲戚
我今天刚出来工作,倒挂现象蛮严重的,公司的老登气的牙咬咬
我们公司的人事,从上到下都讨厌,啥也不会,跳槽去了一家外企给他2.5w。我们当时都震惊了