好简单,少开那些垃圾会议。你要是在互联网公司呆过就知道,很多会议开一早上都没有结果和定论,但一群人白白领了工资。你不来也不行,来了也没说几句话,但咖啡一点不能少,因为开会你睡着了就很麻烦。
而这些会议为什么大部分没有用?一是领导有话说,人事或者下面的领导叫下属去凑人头,显得给面子。二是大公司人多,傻逼人事或者老板认为集体会议汇报工作好重要,于是经常组织。但这给了部分浑水摸鱼的员工靠一手ppt天赋混工资,而真心想工作的员工由于这些会议经常浪费一个早上的时间。更不要说你会议前准备的时间和会议后要做的大概率毫无意义的方案。这些事都是拍马屁用的,干不了什么实事。
我感觉可能是因为管理层和员工之间相互不信任,又或者需要拍马屁的缘故导致了很多无效的会议产生。反正天天说那些有的没的会议结束什么事也没发生,但却养活了一间间瑞幸!
早几年互联网公司裁员,效率不减反升,也是因为无效会议少了,干实事的人多了。
好简单,少开那些垃圾会议。你要是在互联网公司呆过就知道,很多会议开一早上都没有结果和定论,但一群人白白领了工资。你不来也不行,来了也没说几句话,但咖啡一点不能少,因为开会你睡着了就很麻烦。
而这些会议为什么大部分没有用?一是领导有话说,人事或者下面的领导叫下属去凑人头,显得给面子。二是大公司人多,傻逼人事或者老板认为集体会议汇报工作好重要,于是经常组织。但这给了部分浑水摸鱼的员工靠一手ppt天赋混工资,而真心想工作的员工由于这些会议经常浪费一个早上的时间。更不要说你会议前准备的时间和会议后要做的大概率毫无意义的方案。这些事都是拍马屁用的,干不了什么实事。
我感觉可能是因为管理层和员工之间相互不信任,又或者需要拍马屁的缘故导致了很多无效的会议产生。反正天天说那些有的没的会议结束什么事也没发生,但却养活了一间间瑞幸!
早几年互联网公司裁员,效率不减反升,也是因为无效会议少了,干实事的人多了。