哥们 10年左右一批跳级的……

他第一句不就是说的小范围内一波人 没毛病 这是客观存在的

净在哪偷换概念。Faker是刚打LOL嘛，还是詹姆斯去年当选的状元进的NBA啊。就算有也是百不存一。我说的是岁数大没有一点经验的人转电商行业，企业人家不要这一点问题没有。第一 你没有年轻人的时间精力可以加班，第二 培养三四十的不如培养刚毕业的好骗便宜。去了这么多大大小小的公司，基本没见过40左右的电商的一线岗，当不了领导 要么转媒介要么自己干 哪有40的的投手和运营啊

真逆天 这是个什么人物沾沾自喜了又 这句话本来就没毛病 真要那么蠢早被点灭了 楼主意思很多人是指基数大人群中会有很多跳级的 这挺适应这个版本的 最起码我就认识一波人 装啥啊

你往好处想，他们都是找不到好工作才去的啊。你以为真的很多人都想卷。你在外面摸爬滚打也能赚到钱

没仔细看吧，正常ABC岗位都是30岁，面向优秀村书记才40

写错了ABC岗位35岁

老詹这种卖屁股的，不是很正常？

所以26岁刚毕业在你眼里到底有多老？

研究生要不是电商或者互联网专业，要不是相关或者文职工作，互联网公司确实不要。别不信我在字节呆过，在京东呆过，现在在跳槽到大健康CID行业，从实习开始干了投流差不多八九年了，算是国内第一批投手出身。对于电商或者互联网还是有点发言权的。至少我没见过跨专业的研究生来干某某助理，或者某某专员。当初在京东倒是见过干一个礼拜的研究生审核专员，但是人家起码是新闻的研究生，也算是有点联系。我现在没事也去跟抖音直客或者京准通总部那边谈合作，你要不信我给你看看直客群截图

你参加过面试吗？现在面试都是培训班出来的，已经标准化了，谁的分数都差不多。面试官都是组织部选出来的领导，男性居多，给分偏向年轻化气质好的女性太正常了。

是硕博应届生放宽到40岁，实际意义不大，35——40的硕博应届生不多

女性在面试上的显著竞争优势是公认的事实，原因在于表达能力而非形象差异。但这也造就了一个令人头痛的问题，即执法部门的女性已经太多了，以至于要通过限定性别的方式来限制女性数量。这下你还会觉得领导们会照顾小姑娘吗

中国是个神奇的国家，我这辈子打工时期的巅峰是在28岁，一个有一定规模的公司几乎是给我管的，其实那时候能力真一般。但是后来自己能力真的强了，却得不到什么更好的职位，因为岁数也大了，只能自己干了…

郭德纲多大了，林志颖多大了

这是不是一种信号，即便硕士，博士也没市场了

地中海这个其实肯定影响的，只不过可能他面试内容太硬了