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羡慕啊 我36 副科长、二级主办 找不到方向了

处长是北师大中文系毕业的，给两任厅长当过秘书，情商极高，跟谁都能说得来的那种，而且十分有才，写得一手好材料，唯一的缺点是业务不熟练（毕竟学的不是本专业），不过这对处室一把手来说不是什么问题。他这个人，脾气很随和，跟处里的人也没啥架子，一点没有恃才傲物或者当领导的那种距离感。工作上有问题了就一起商量研究，有大材料就带着我们一起写一起改，加完班带着大家一起吃夜宵。他不是光和我聊得来，他是和谁都聊得来，是对所有人都特有亲和力的那种人，真的让我在现实中体验了什么叫“如饮醇醪，不觉自醉”。

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不靠巴结，靠什么，不知道你搁这清高什么

你现在什么级别 我是正处 34岁

能写好材料的，都是各行各业都非常了解非常熟悉的大神，现在的材料早就不是以前那种查查数据就能凭空想出来的材料，要求已经巨tm高，能写好材料的都是精英中的精英

所以流行会干的不如会写的，往往会写的容易提拔，但是提拔上去后实践少，业务懂得少，也有些容易拍脑袋决定事情，或者过多干预专业业务

不实践咋写啊

别被查到就行 被查到这也算的..礼尚往来都会被算到里面

5600天不算多啊！

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不算啊 中秋节见过局级干部收些葡萄月饼牛肉啥的很多 也很正常他也不怕人

别被查到就行 被查到这也算的..礼尚往来都会被算到里面

跟我以前那领导差不多，但是我们是私企材料多的离谱，都没空忙业务了，经常加班写材料，所以导致很多人不乐意在他这个部门干，仅仅是因为不想写材料，不是因为人

好多会写的并不实践，至少我了解的我这个行业就是，干技术活的提供基本数据和一些专业术语，综合科就加工润色，最后领导会上念一下，政策类的也是通过调研一下，技术人员提解决方案，综合科形成文字材料，可以理解为他们是收集组装润色部门就行，包括政府工作报告一样，一层一层收集加工，取亮点，去掉没啥意义的部分，润色而成，最后提拔的都是写材料的居多，秘书居多，一般业务科的科长就很难提，技术类的事业编就更不会了