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约定竞技水平？抽象
约定竞技水平？抽象
指标给你定好了，完不成那就是你的问题，就考核你！
什么？你说管理？我这不就是在管理吗？
“推动管理数据化、精细化，向管理要成绩”
“推动管理数据化、精细化，向管理要成绩”
问题的问题是，这东西在体制内也不是什么优秀做法啊。
拉倒吧 体制内有啥优秀做法？
拉倒吧 体制内有啥优秀做法？
达不到辞退吗？当公司管理？
简单，不当国手不就行了吗？
简单，不当国手不就行了吗？
《天亮了》
《天亮了》
跟同曦那谁学的吗？定kpi！
跟同曦那谁学的吗？定kpi！
达不到辞退吗？当公司管理？
达不到领导被辞退
“人家带的好队伍 你带不好”
达不到领导被辞退
“人家带的好队伍 你带不好”
那这次百分百了，下次还怎么进步？
增设训练考核项目，下次测时速，这次60秒，下次59秒，满分再周期性复测投篮命中率，看你死不死，都行就测力量，全做得到也就不在cba了
增设训练考核项目，下次测时速，这次60秒，下次59秒，满分再周期性复测投篮命中率，看你死不死，都行就测力量，全做得到也就不在cba了
只提出观点，非喜勿喷。从篮协新闻通稿来看，合同或者协议的主要内容之一，就是篮协和国手约定好了下次集训时，体能和个人专项技术水平提升到某个具体的水准，请注意，虽然篮协没有给出更具体的信息，但是也强调了协议的主要内容就是体能和单项技术水平。定出总体目标目标，对目标进行分解，提出策略，完善行动计划，实施改进措施，对目标达成状况进行考核，查缺补漏，持续改善，这是符合解决问题的逻辑的。大家深恶痛绝的是喊口号，走形式，部分JR以安全生产责任书进行类比，签安全生产责任书，说白了就是走形式，是个人都知道。但这一次，情况可能有所不同。很显然中国男篮国家队搞“定协议、签合同”之前，已在集训过程中，对每位国手的体能和技术水平进行了评测和记录，那么在下一次集训时，很容易对已签约的国手的履约状况进行评价，而国手已经白纸黑字的方式签订了协议，那自然得对自身表现进行负责。篮协这套管理方案，个人觉得挺不错的，但是个人觉得是否找个工作人员，专门盯着国手们平时训练的质量，以量化的方式，狠抓改善过程，否则到最后检测成果时，效果很可能差强人意。篇幅有限，不作赘述，总之希望JRS深入看看篮协的通稿，多思考思考，别轻易被人带节奏，为喷而喷。
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只提出观点，非喜勿喷。
从篮协新闻通稿来看，合同或者协议的主要内容之一，就是篮协和国手约定好了下次集训时，体能和个人专项技术水平提升到某个具体的水准，请注意，虽然篮协没有给出更具体的信息，但是也强调了协议的主要内容就是体能和单项技术水平。
定出总体目标目标，对目标进行分解，提出策略，完善行动计划，实施改进措施，对目标达成状况进行考核，查缺补漏，持续改善，这是符合解决问题的逻辑的。
大家深恶痛绝的是喊口号，走形式，部分JR以安全生产责任书进行类比，签安全生产责任书，说白了就是走形式，是个人都知道。但这一次，情况可能有所不同。
很显然中国男篮国家队搞“定协议、签合同”之前，已在集训过程中，对每位国手的体能和技术水平进行了评测和记录，那么在下一次集训时，很容易对已签约的国手的履约状况进行评价，而国手已经白纸黑字的方式签订了协议，那自然得对自身表现进行负责。
篮协这套管理方案，个人觉得挺不错的，但是个人觉得是否找个工作人员，专门盯着国手们平时训练的质量，以量化的方式，狠抓改善过程，否则到最后检测成果时，效果很可能差强人意。
篇幅有限，不作赘述，总之希望JRS深入看看篮协的通稿，多思考思考，别轻易被人带节奏，为喷而喷。
不达标的罚款还是换人，建议前者
不达标的罚款还是换人，建议前者
后卫必须达到乔丹的水平！中锋必须达到奥尼尔的水平 前锋必须达到詹姆斯的水平 达不到就得去挖煤
后卫必须达到乔丹的水平！中锋必须达到奥尼尔的水平 前锋必须达到詹姆斯的水平 达不到就得去挖煤
